中国经济网北京12月16日讯 《职工带薪年休假条例》规定，凡连续工作1年以上的职员，均可享受带薪年休假。临近年底，您今年的“年假”都休了吗？如果没有休满，应该得到那些补偿呢？

　　 媒体提示：年假未休应发300%工资

　　本月初，上海市统计局发布了“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告，调查显示逾八成职工近三年使用过带薪休假，近半数受访职工利用带薪休假外出旅游。“工作忙”、“申请难”、“担心影响前途”，成为职工未休完假的三大原因。

　　此外，有85.3%的受访职工表示未能休完带薪休假，也未获得足额补偿。此外私企员工中有94.4%的职工表示若未能休完带薪休假，也无法获得足额补偿！年假全部未休的职工，近80%是由于“申请带薪休假有困难”。

　　中国经济网记者查阅相关规定后发现，根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，对职工应休未休的年假，单位除支付正常工资收入外，应按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿。而实际情况是，大部分单位未能严格执行该补偿。

　　临近年底，“年假补偿”再次被央视微博提及，提醒广大员工应争取自己的“权益”，微博称：“今年仅剩十几天，大家的‘年假’都休了吗？是否遭遇‘因近期请假过于集中’而遭夭折？你知道吗，年假未休应补偿当日工资的300%。” 此消息一出，再次引起讨论热潮。中国经济网记者梳理微博上的相关评论发现，“监管部门执行力不足”、“劳动者维权底气不足”是网友认为带薪休假遭遇执行难的主要原因。

　　 网友看法：劳动者维权意识应提高

　　我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施，至今快7年了，但部分网友对此规定仍表示“毫不知情”。“加班这么多年，从没听说过！”网友“宅神不快乐”惊讶道。

　　此外部分网友表示，政府层面重视不足，监管部门执行力度不够，是规定执行难的原因之一。网友“蓓蓓Elian”吐槽道：“监管部门形同虚设，很少听说有企事业单位因为不落实此项规定而被处罚。”

　　目前就业压力大，竞争激烈导致劳动者维权底气不足。网友“虚度年华H”称：“目前国内劳动力供过于求，企业相对强势。员工担心因休假被抢走了饭碗，担心领导不高兴影响自己的待遇。鱼和熊掌怎样才能兼得呢？”

　　网友“@JackyChen林”鼓励道：“还需提高自我维权意识，应有的权益被侵害了，应该去劳动监察部门投诉，只要投诉一定会受理。看之前报道，今年9月份，曾有一名年薪50万的企业中层管理人员，通过法律手段获得了超过21万元的赔偿。” （李斯嘉）

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