实现信息共享建立职业信用体系
- 发布时间：2015-01-28 00:33:00 来源：中华工商时报 责任编辑：罗伯特
据统计，85%以上的求职简历中存在虚报谎报现象，造成企业用人成本和用人风险逐年增加。此外，由于员工跳槽引起的企业商业机密泄露和客户流失情况严重，据统计，中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。随着市场经济的不断深化发展，人才流动成为常态，亟须依靠职业信用体系形成制度约束，使人才市场更加规范，为企业降低用人成本和用人风险，提高企业人力资源效率。
2007年，江苏省委出台了《中共江苏省委江苏省人民政府关于加快推进诚信江苏建设的意见》。近来，各级政实现信息共享
建立职业信用体系府、金融机构、大专院校完成的数据采集，为建立职业信用体系提供了巨大的数据量，为建立职业信用体系提供了必要基础。因此，江苏省工商联建议：
一是加强数据互通共享。由省委、省政府指定成立专门机构，对各级政府、公检法机构、金融机构、各类大专院校、社会培训机构所产生的信用数据进行整合，实现信息共享。
二是专门开发针对职务信用的应用接口。从海量的信用数据库中搜集整理出需要的数据是一个复杂的过程，需要开发专门的职业信用应用系统，方便数据采取、存贮和查询应用。
三是安全、合理、有效地使用职业信用数据。加强对公民隐私权的保护，加强数据的采集、存贮过程的安全性，对数据的使用施行“非授权不能用”原则。
四是在职业信用体系建设中广泛引入社会力量。充分发挥政府的组织、引导、推动和示范作用，制定发展规划和实施方案，健全法规和标准，培育和监管信用服务市场，注重发挥市场机制作用，协调并优化资源配置，鼓励和调动社会力量，可引进社会资本，吸引人力资源企业积极参与，共同推进，形成社会信用体系建设合力。
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