在江苏句容，就有这样一位应氏年轻女企业家，犹如头雁，引领企业发展。她是员工眼中的"美女老板"，是父亲眼中长不大的"孩子"，是丈夫眼中家庭的"顶梁柱"，是孩子眼中的"凶"妈妈……此人便是句容宁武新材料发展有限公司董事长应珏，在多重角色中，演绎着精彩生活

　　高高的蓝天上，一队队大雁飞过，一会儿排成一字，一会儿排成人字，转换自如，宛若在巨大的天幕下翩翩起舞的舞蹈演员；又如同接受检阅的军队方阵，那般整齐，那般有序。抬眼望去，每每给人以美的享受。

　　大雁为何如此组织严密，整齐划一？就因为有头雁带领，它是领舞者，它是排头兵，雁群心悦诚服地听它指挥。

　　据说古时“应”通“雁”，因为头雁叫一声，后面的雁群都会依次回应，头雁以应答声判断是否有掉队孤雁，应姓由此而来。

　　在江苏句容，就有这样一位应氏年轻女企业家，犹如头雁，引领企业发展。她是员工眼中的“美女老板”，是父亲眼中长不大的“孩子”，是丈夫眼中家庭的“顶梁柱”，是孩子眼中的“凶”妈妈……此人便是句容宁武新材料发展有限公司董事长应珏，在多重角色中，演绎着精彩生活。

　　做企业，就要考虑长远

　　“作为一名年轻的企业管理者，不仅要重视企业当下的发展，还要考虑到未来5-10年行业发展的趋势，不然，企业是做不好的。”正在参加镇江市两会的应珏对来访的记者这样说道。

　　宁武新材料发展有限公司就是凭着企业掌舵人准确的判断和独到的眼光发展起来的。

　　正所谓“近朱者赤”。从小便耳濡目染父亲艰苦创业的应珏，深有感触地说：“父母是孩子的第一个老师，这句话一点儿也不错。”

　　应珏是家里的独生女，20出头便被父亲送到英国，专攻人力资源管理。父亲的用意深远，就是要让她到国外去见世面，长见识，同时也磨炼她独立生活的能力。

　　2005年，应珏学成回国进入宁武，在父亲的指导下开始参与企业的管理和决策。在企业发展中，父女同心协力，一个拥有丰富的实战经验，一个带回国外先进管理理念，二者互为补充，其结果是企业一派红火。

　　要抢占技术高地，要让企业拥有核心竞争力，这是父女俩的共同认知。正是应珏归国的这10年，宁武先后投入过亿的资金，联合江苏大学、东南大学等开发出了多个在市场上领先的新产品，如高性能环氧沥青复合材料、油田破乳剂等系列产品。

　　谈起高性能环氧沥青，应珏说：“这种技术是美国人发明的，这种材料用作道桥路面质量非常好。汽车行驶在上面一点儿也不颠簸，而且可以与桥梁钢板热胀冷缩同步，不开裂。”可想而知，这种材料价格也相当昂贵。宁武公司同东南大学历经7年终于攻克了技术难关，生产出自己的高性能环氧沥青。现在，他们的产品已经应用到杭州湾大桥、武汉阳逻大桥，还用到了我国的战备高速公路上。

　　“当中央电视台的记者来工厂采访时，我们才知道宁武的产品用在了战备高速公路上，战斗机在上面起降成功。”应珏高兴地说。

　　“做企业要稳，不能贪大，要做强。每年必须有10%到15%的增长才行。”应珏告诉记者，宁武公司到去年11月底就已经完成了各项指标增长10%的年度目标，全年的销售收入已突破22个亿。

　　企业就一像条航船，要有超强的抗击风浪的能力才能行得远。从应珏的话里，可以看出这位年轻的宁武“美女老板”，已逐渐成熟。

　　做企业，就要造福一方

　　在句容，提起宁武公司几乎是无人不晓。只要宁武招工，当地人是争先恐后。为什么？企业名声好，环境好，待遇高。

　　应珏说，宁武公司拥有一个占地两平方公里的工业园区，园区里现代化的厂房四周绿树环绕，池塘里鱼群嬉戏，到处是茵茵草地，花团锦簇。“我们的厂区是典型的花园式工厂。”应珏自豪地说。与一般的化工企业往往选择在河道附近建厂不同，“在我们园区外围没有一条河流，没有一条沟渠。我们生产的废料都是宝，不能浪费，全部回收利用，进行再生产。”应珏说，“我们做到了零排放。做企业，就是要造福一方。”

　　宁武公司的员工收入相当可观，一个熟练操作工年收入可达到10万元，还不算额外的福利，一个保安岗位也以可以拿到6-7万元。

　　“一个人的工作收入，要能养活一家三口。”这是应珏的劳动分配思想。丰厚的收入会激发员工努力工作的热情，在英国学习人力资源的应珏深知这一点。舒适的工作环境，优越的待遇是留住员工的必要条件，但是，作为员工也要为获得这些付出应有的努力。在宁武公司，对员工的要求也非常严格，非常规范。但凡新员工入职，会领到一本厚厚的《企业汇编》，这本册子里对公司的各项规章制度介绍得详尽细致，规定得清清楚楚，明明白白。

　　“公司的管理要做到法治化，不能是人治。”一切程序都照章程办事，会省去许多环节和麻烦，提高的是效率，养成的是规范。应珏这样对记者介绍。

　　公司办公室主任吕志发对记者说，现在企业员工流失的现象非常严重，还有的经常闹“用工荒”，而宁武的员工队伍却非常稳定，应珏于此功不可没。她极力倡导提高员工待遇，还经常开展企业文化活动，增强了员工对企业的归属感。

　　在宁武，每年公司组织的员工旅游是大家非常企盼也十分称道的一个重要活动。与其他企业不同，公司不论职务高低，只按在企业的工龄年限：3年以上的3天国内游，5年以上的5天新马泰，8年以上的欧美游等。

　　“旅游途中，公司管理层与员工打成一片，无拘无束，大家喜气洋洋。其实，更多的是我们要让员工明白，除了工作，我们还有生活。生活就应是美好的！”应珏动情地说。

　　雁阵远飞靠头雁。应珏已具备领飞的本领，正从容地翱翔于商海，翱翔于蓝天。