加强劳动争议预防调解工作的物质保障
- 发布时间：2015-01-28 00:32:59 来源：中华工商时报 责任编辑：罗伯特
和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础和切入点。当前，受国内外经济形势以及江苏省经济结构调整、产业转型升级等因素影响，江苏省劳动关系总体保持稳定的前提下，出现了一些不稳定因素，劳动争议案件不断增多，特别是集体劳动争议因关联度高、突发性强，对社会的和谐稳定构成一定的风险和隐患。
非公有制企业是劳动争议的密集区和易发区，近年来，江苏省立案处理的劳动争议70%集中在非公有制企业，重大集体劳动争议也多发于民营企业。为此，江苏省工商联和省人社厅共同推动试点商会（协会）和企业建立劳动关系调解委员会，以协商和对话的方式解决企业遇到的重大劳动争议。虽然商会劳动争议调解工作取得了一些成效，但作为社会管理的新生事物，商会（协会）组织劳动争议预防调解工作在实践中也遇到了很多问题，集中表现在商会（协会）缺少足够和稳定的资金和人力长期开展此项工作。
为积极探索商会（协会）承接政府社会管理职能和发展创新劳动争议处理机制，江苏省工商联建议：其一，积极推动商会（协会）劳动争议调解委员会建设。增加商会组织参与劳动争议预防调解工作的数量，推动行业性调解组织建设，特别是对劳动密集型行业要率先成立劳动争议调解委员会。
其二，划拨专项资金，加强商会（协会）劳动争议调解组织的经费保障。对开展劳动争议调解工作的商会（协会）给予一定的资金补贴，作为开展劳动争议调解的活动经费。
本版文字由见习记者张清整理
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