林杰波 李家运

　　2014年是贵州省青年职业技能大赛亮点纷呈、成果喜人的一年。大赛紧扣贵州省委提出的创新驱动发展、大数据产业、工业百千万工程等工作部署和团中央提出的创新、创业、创青春为活动要求，以“凝聚青年力量 创业创新创优”为主题，动员号召我省广大青年在服务我省“5个100工程”、工业“百千万”工程中创业当先锋、创新做表率、创优争一流，营造我省高技能人才快速成长的良好氛围。

　　大赛是深入贯彻落实省委、省政府、团中央关于培养高技能型人才精神的一项具体举措，是集中展示全省青工学技成才的一次活动，也是全省青工切磋技艺、交流学习的一次大好机会，团省委、省人社厅、省经信委、省总工会、贵州日报社等单位领导高度重视，各部门积极支持配合，各市州各行业积极组织实施，各位专家和广大青年技工积极参与，大赛按照“覆盖面广、通用性强、技术先进、从业人员较多、影响较大”的原则，选定了具有代表性的6大行业、30个工种作为省级竞赛项目。各地、各行业和有条件的企业还结合实际，自行增加了10多个竞赛项目，形成了广大青工参与竞赛的生动局面。

　　去年年底，历时3个多月的各项比赛已圆满结束。据不完全统计，全省参加赛前培训练兵和初赛、复赛、决赛三级竞赛人数达12万人次，，经过562人参加为期15天的总决赛，共有60人获得“贵州省技术能手”、30人获得“贵州省五一劳动奖章”、30人获得“贵州省青年岗位能手”，达到了预期目的。

　　特点鲜明

　　规模大。这是一届参赛规模最大、参赛青年最多的赛事。本次大赛首次在全省9个市州、38个县市区设立初赛区、复赛区，首次按比例邀请非公企业员工参赛。据统计，全省共有来自制造业、服务业、加工业等行业工种的近20万青年参与角逐，影响各企业、园区青年近100万人。

　　组织严。此次大赛组织分工明确，并将相关的工作进行细化和分解。在精心确定竞赛项目基础上，对技术支持也做了充分准备。活动组委会联合有关部门制作了广告宣传片、宣传折页等，就竞赛政策及规则、管理和业务操作实务等方面进行了深入细致的介绍。

　　功能全。本次大赛囊括了服务业、装备制造、IT业等6大行业、30个工种；不仅动员了体制内的人员参加，且吸引了体制外的(美容、美发等工种)青年技工参赛；不仅组织了省属企业的员工参赛，且动员了全省9个市州、38个县的青年职工参赛；本次大赛在宣传报道上首次采用立体式、全方位的方式对整个活动进行了报道。

　　影响深。本次大赛在社会上产生了巨大的反响。大赛不仅带动了企业和部分高职院校结合职业技能竞赛项目积极开展岗位练兵活动，还带动了大量群众性技能提升活动的开展，推动群众参与到各类技能学习活动和讲座中，在丰富群众生活的同时提高群众的技能水平。

　　报道多。一是本次大赛得到了各类媒体的大力支持和广泛关注。如人民网、中国青年报、贵州日报、贵州广播电视台等中央和省属主流媒体对大赛进行了跟踪报道，中国青年报、贵州日报分别以1个头版头条、3个头版报道了大赛情况。截至目前，共有60余篇稿件得到有关媒体采用，共发布120余篇青工微信、90多期简报，影响青工10多万人。

　　亮点纷呈

　　在大赛实施过程中，团各市州委都配套成立了相应的工作机构，团省委又与各市州、各大赛承办单位建立了信息沟通机制，通过定期报送赛事动态，密切跟踪和掌握大赛进展情况，以便统筹协调大赛进程，并将一些好经验、好做法及时通过微信等形式发送出去，供大家参考和借鉴学习。

　　与此同时，组委会还整合专家力量，为大赛提供一流的技术支持服务。如从行业专家、鉴定专家中挑选150多名专家组成30个省级竞赛项目命题专家组，先后召开了50多场次的命题工作会议，根据国家职业标准并结合我省产业技术发展，编制了30个竞赛项目技术文件，命制了60多套竞赛理论知识和实操操作试题等。

　　此次大赛实行命题保密制度。由大赛组委会办公室和承办单位与各竞赛项目的命题专家签订命题保密协议，采用封闭命题的方式，提高竞赛命题质量和保密性。同时严格竞赛现场管理。各项竞赛的评分环节均采用封闭式隔离评分，实行全程监控管理，既提高了现场管理效率，也为赛后争议仲裁提供重要依据。

　　广泛发动，全面参与。此次大赛开展立体式宣传工作。各地、各部门、各行业、各承办单位普遍通过召开座谈、报纸报道、网络报道、电子大屏幕报道、悬挂广告标语等方式，深入宣传，广泛动员，为大赛营造良好的社会舆论氛围，使竞赛活动家喻户晓，人人皆知。团省委还制作了大赛专题宣传片，在贵阳市喷水池电子大屏幕、贵州电视台、多彩贵州网等主流媒体黄金时段播出。

　　营造公平公正的竞技环境。大赛注重坚持公开、公平、公正的竞赛原则。一是遴选高水平的专业裁判员。大赛专门从职业技能鉴定专家库、高级考评员和社会公认的技术专家中抽调专业水平高的人员担当大赛裁判员。二是实行争议仲裁办法。要求大赛承办单位组织有丰富竞赛经验的第三方人员成立仲裁委员会，及时召集仲裁员会议，实现现场裁决，受理参赛选手投诉，调解各类争议事项，保证比赛公正举行。

　　完善奖励办法，形成竞赛激励机制。大赛建立出台了省级大赛表彰奖励办法，对参加省级大赛的优胜者、组织者和先进个人给予表彰奖励。对获得各项竞赛前10名的优秀选手，可相应按规定授予“贵州省技术能手”、“贵州省五一劳动奖章”等荣誉称号。各市州也配套建立了相应的奖励机制。

　　影响深远

　　开展青年职业技能竞赛是及时发现选拔优秀技能人才的有效途径。当前，我省青年高技能人才严重短缺，企业很难招到合适的高技能人才，另外，企业职工队伍技能水平普遍不高，技能结构不合理，这都成为阻碍我省产业升级、制约经济社会持续发展的“瓶颈”。在去年的大赛中，涌现出一批又一批优秀技能人才。实践多次证明，举办青年职业技能大赛不仅成为了高技能人才展示才华、快速成长的大舞台，更是及时、高效发掘优秀技能人才的重要途径。也能快速缓解企业对高技能人才需求的压力。

　　开展青年职业技能竞赛有利于营造技能人才成长的良好社会环境。青年职业技能竞赛作为培养高技能人才的重要载体，能在岗位中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，为技能人才创造更多、更好的成长条件，提供更多脱颖而出的机会。一是为技能人才成长搭建了良好的学习交流平台。通过竞赛的岗位练兵、赛前培训、技术点评、选手交流、专家辅导等，为各行业企业广大职工提供了一个互动学习、互相交流、互相提高的良好机会，形成了一个浓厚的技术学习交流氛围，使大家接触到许多新技术、新设备和知识，开阔职业眼界，推动取长补短，技能素质得到普遍提高。二是为岗位成才打造优质的工作环境。技能竞赛活动的开展有利于推动企业完善技能人才能力业绩、职业资格等级与工资待遇、职务晋升等相挂钩的政策机制，增强了职工的职业荣誉感和自豪感，激励职工岗位成才，促进技能人才成长。三是为青年技能人才成长营造良好的社会氛围。通过对竞赛优胜选手的隆重表彰奖励和广泛宣传选手先进典型事迹，有利于在全社会引起重视培养、选拔技能人才的轰动效应，激励广大劳动者产生强烈的技能提升意识，并自觉地学习知识和技能，能够在全社会形成学习技能、钻研技能和尊重技能人才的良好环境。

　　开展青年职业技能竞赛是提高企业自主创新能力、促进企业实现技术转型升级的重要手段。在市场经济中，自主创新能力的高低直接决定一个企业的核心竞争力，是企业生存和持续发展的关键。而开展青年职业技能竞赛的最终目的就是通过各类竞赛活动全面推动企业职工队伍素质的整体提升，从而促进企业自主创新能力的提高和实现产业转型，全面提高产品竞争力，有效提高生产效率，创造经济效益。