张正伟 王大成／文毛雪娇／制图

　　核心提示

　　当你赞叹于城市建筑的优美造型时，是否想到那是建筑设计人员灵感闪现、博采众长的结晶；当你感叹于建筑高度的频频刷新时，是否想到那是工程施工人员夯实基础、技术攻关的结果；当你羡慕于企业成长的速度效益时，是否想到那是现代管理人员精益求精、追求卓越的成果；当你惊讶于建筑人才的“高大上”时，又是否意识到那离不开主管部门千方百计力促从业队伍转型升级。

　　人才，在建筑业发展中的地位与作用日益显现，尤其是在大量建筑业企业开始“走出去”、多元化经营的今天。

　　近年来，宁波市住建委大力实施人才培育工程，通过举办企业总裁高管班、人力资源高级研修班、执业资格考前培训，补贴人才培育经费等扎实举措，引导和帮助企业构筑现代管理团队，提升技术人员素质，打造一流企业品牌，建筑业发展的土壤越来越丰沃，人才归属感越来越强。

　　2013年，全市建筑业培育引进高级职称人员371人、其他注册类执业资格人员632人；全市一级及以上资质企业数量达到172家，是2009年的两倍，并形成了涵盖房建、市政、交通、水利、电力等能满足各类工程需求，门类齐全、专业配套的人才体系。截至今年11月，全市注册建造师数量达到20618人。

　　深化人才引领战略

　　助力产业触摸发展新高度

　　冬日的午后，走进地铁二号线一期五标机电工程项目施工现场，宁波甬港现代工程有限公司的机电安装、消防、装饰幕墙、钢结构和声屏障等工程技术人员正在紧张有序地工作，这项完全依靠自主技术人员进行的项目，工艺与品质完全可与国际接轨。

　　甬港现代只是我市建筑业实行“人才强企”战略的一个缩影。近年来，在省政府“加快培育建筑强省”和市委、市政府“加快建筑业转型发展，实现从建筑大市向建筑强市转变”的战略引领下，市住建委出台一系列扶持政策，尤其是通过扎实有效的人才引进和培育机制，不断夯实全市建筑业发展的基础，增强产业转型的科技带动力。

　　我市陆续出台的扶持建筑业加快发展的政策，均把“强化科技人才战略，提高企业综合竞争力”放在重要位置，提出“建筑业企业要通过人才引领，实现从粗放型发展向科技型发展转变”。作为行业主管部门，市住建委积极引导鼓励建筑业企业“创优夺杯”，走精品工程之路，着力发展新技术、新工艺、新材料、新设备。

　　这两年，市住建委深入推进建筑业人才引领战略，助力产业触摸发展新高度。2013年，市住建委在西安等中西部地区高校组织开展了建筑行业人才专场招聘会，有针对性地选拔和培养外地人才。今年，市住建委又联合市人社局组织开展了2014宁波建筑行业名企武汉高校校园招聘活动，全市31家市优秀建筑业企业参加招聘，共达成初步就业意向500余人次。同时，在宁波大学组织举办了2014年宁波市建筑行业综合性人才专场招聘会，通过人才引进与自主培养，提升产业发展的整体素质。到明年底即“十二五”末，全市建筑业企业科技水平有望再上新台阶，初步实现企业管理的信息化、项目管理的信息化和行业监管的信息化。企业品牌打造也将展现新面貌，一批资金密集、技术密集、管理密集，既从事工程承包又从事多元经营的综合性大型企业有望崭露头角。

　　多途径引才育才

　　用机制“捂出”重才新温度

　　我市建筑业人才数量近年来不断增加，但不可忽视的是，现有的人才队伍尚不能满足企业转型提升发展的需求。主要表现在各类注册执业资格人员、现场管理人员和技术人员欠缺；铁路、桥梁、地下工程、市政工程、水利水电设施等新兴产业领域人才偏少；懂技术、能管理、善经营的复合型人才不足。

　　市住建委和广大建筑业企业一起，通过扎实、细腻的工作，从经营管理队伍建设、专业技术人才培养和产业工人技能提升三个方面做好引才育才工作。

　　今年以来，在市住建委的引导鼓励下，宁波建筑业企业有的通过优良的培训机制与职业上升通道吸引人才，有的企业通过周到、优越的服务留住人才。如宁波建工通过“薪火·鲁班传人”计划培养复合型管理人才；围海集团与河海大学、华北水院合作培养总经理；宁波建设通过弹性休假留住一线管理人才……

　　市住建委和建筑业企业一起，通过校企合作、继续教育等多种方式，培育复合型工程管理人才和紧缺型项目管理人才；深入研究专业技术人员继续教育工作的创新机制，帮助专业机构合理选定继续教育内容，提高企业教育培训的针对性。如欣捷集团与中科院宁波材料所合作，培养新型建筑材料研发人才；省二建通过开办学历班，自主培养项目经理和高级职称人员。

　　此外，市住建委通过面对面教学、ＤＶＤ教学、远程教学等多种手段，对建筑业务工人员开展岗前、职业技能和身份管理。今年以来，市住建委配备专人对务工人员身份信息、出工考勤等情况进行规范管理，通过人性化和科学化举措保持建筑业施工队伍的稳定；组织开展民工学校建设与建筑业务工人员工资支付情况监督检查，建立信用评价结果与建筑业务工人员工资支付担保动态管理相结合的机制，实施施工现场务工人员实名制管理，保障建筑业企业和务工人员的合法权益。市住建委还通过多种渠道，鼓励企业用好国家现有的免费培训、免费考证的政策，开展建筑业有关工种的职业技能鉴定、劳务技能培训工作，增强一线工人的荣誉感和归属感。

　　构筑高端人才大平台

　　助企用才留才有新力度

　　建筑业转型要迈向更高层次、更高水平，高端人才是关键。市住建委加大工作力度，政策扶持与平台建设“齐步走”，使得宁波建筑业企业能招得进、用得上、留得住各类高端人才。

　　市住建委以各类研修班为平台，加大建筑业管理人员的教育培训。至今先后举办6期建筑业总裁研修班；举行建设工程项目经理领军人才培训班、企业人力资源高级研修班，先后有600名企业总裁、100名项目经理和110名人力资源经理参加培训。市住建委设立人才培训激励专项经费，对高级经营管理人才、学术、专业技术带头人、优秀注册执业师和优秀专业技术和管理骨干进行奖励，激励企业和技术人员学习上进、科研创新。

　　今年上半年，市住建委会同市财政局对全市建筑业企业2013年度培育和引进的紧缺型高级人才补贴经费68．9万元。另外，还组织学习新版《建设工程监理规范》，开展省、市级建设行业企业技术中心申报和评价工作，举办“对话中天”主题论坛活动，为建筑业企业家搭建交流合作平台。

　　市住建委和各地住建部门积极搭建校企人才合作平台，与浙江建院、宁波大学、职业技术学院等院校探索共建专业人才委培机制，建设建筑业专业技术人员培养与输送基地；与市人社局、宁波各高校合作，举办各类主题和综合性人才专场招聘会，加大我市建筑业企业人才供给。