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市地税局不断创新绩效管理体制

  • 发布时间:2014-12-15 08:29:36  来源:南昌日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  本报讯(帅雪琴 孙志忠 记者 曲倩影)南昌市地税局以绩效考核为抓手,不断创新行政管理体制,加强督查督办力度,建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系。今年1-11月,全市地税部门累计组织入库各项收入270.21亿元,比去年同期增长14.5%。

  据了解,今年以来,该局在全系统配齐配强了绩效管理专职队伍,在人力、物力方面给予倾斜。该局实行“每月一调度,每季一推进”的工作机制,在每月例行局务会和专题局务会上,现场解决工作中存在的问题,切实做到绩效管理工作与税收业务工作同计划、同部署。同时,积极发挥规章制度的效力,通过制度规范各项工作流程,提高工作质效。该局先后制定出台了《南昌市地税系统绩效考核工作制度(试行)》、《南昌市地税系统绩效管理办法(试行)》和《市局机关部门绩效管理考核办法》,建立起了分级督促制、目标责任制、专职负责制、实时跟踪制、沟通协调制、工作例会制、信息交流制、情况通报制和末位告诫制等完备的绩效制度,并严抓落实,确保每项工作都顺利实施,规范运行。

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