哈密供电公司开展2014年绩效考评工作
- 发布时间：2014-12-03 11:30:39 来源：中国电力报 责任编辑：罗伯特
中电新闻网讯 通讯员 陈文涛 报道 近期，根据新疆电力公司工作要求和绩效管理工作流程，国网哈密供电公司启动2014年绩效考评工作。
哈密供电公司此次考评工作按照2014年企业负责人考核指标，包括指标完成情况预测自评、2015年各项生产经营指标预测、绩效预考评和员工个人绩效等级评定四项工作，并分阶段进行。
该公司高度重视2014年绩效考评工作，要求各单位、部门认真对待考评，做到各项指标的准确预测与自评；要求各单位、部门要根据全年绩效指标及重点工作任务完成情况进行自评，各项绩效指标管理部门也要对指标承担单位、部门进行考评，各业务支撑机构、县供电公司也根据指定的绩效实施细则开展对本单位的部门、技术组、班组的考评。
员工绩效考评中，各单位、部门主要负责人牵头，本着实事求是、客观公正的原则，以员工的工作业绩、组织纪律等为考评主要依据，坚决杜绝在员工考评中的“老好人”、“平均主义”思想，真实反映员工的绩效等级。特别在杰出（A+级）员工的评定中，除需要员工绩效成绩外，还要提供员工本人的业绩证明材料，包括荣誉证书、专利证书、表彰文件等材料，确保杰出（A+级）员工一定是业绩突出、工作努力、为企业做出突出贡献的员工。
绩效考评工作作为绩效管理环节中重要环节，哈密供电公司制定了详尽的实施计划，按照职责划分，做到专业直线考评、绩效管理委员会审核、总经理办公会最终审议，确保考评结果公平、公正、公开。
