吸引人才更要留住人才
- 发布时间：2014-12-15 08:29:30 来源：南昌日报 责任编辑：罗伯特
——“关注小微企业发展”系列评论③
黄仕琼
人才优势是企业的核心优势，长期以来，“招人难、留人难”成为小微企业发展的瓶颈，制约着小微企业的创新和升级。特别是人才流动性大的问题，对小微企业的可持续发展极为不利。
小微企业大多处于创业的初期阶段，对人才的需求很大，但由于企业品牌小、发展前景不明等因素，致使一些小微企业往往招不到更留不住人才。笔者认为，要解决小微企业的“用人”问题，关键还是要加快企业自身发展，不断强化制度建设，使管理制度和工资待遇走上正轨。同时，要加强对员工的技能培训，为其做好职业规划，创造良好的企业文化，增加员工的归属感，减少人才流失。
此外，政府相关部门也要主动作为，积极对接企业和市场，在政策上和服务上多拉小微企业一把，多牵线搭桥，探索“校企”合作模式，多举办一些专场招聘会，为小微企业发展量身订制一批急需的人才。
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