一人多岗实现双赢
- 发布时间：2014-11-25 03:53:40 来源：大众日报 责任编辑：罗伯特
□通讯员 高媛媛 弋永杰记 者 李 振 报 道
本报淄博讯 11月19日，山东能源淄矿集团东华水泥公司原料车间员工张奇下了白班后，并没有像往常一样马上回家，而是又来到公司的石灰石堆场。站在一辆运输石灰石的卡车旁，张奇一边用取样铲取下部分石灰石样品，一边高兴地告诉记者:“石灰石检验就是我的新‘兼职’，这3个月，我每个月都能比同事多挣1000多元呢。”而他多挣钱的秘诀，正是该公司自7月底开始实行的石灰石检验岗市场化运作。
一个岗位为啥不用全职职工而用兼职?据了解，石灰石是生产水泥熟料的主要原料，而氧化钙含量是石灰石质量的主要依据。一直以来，东华水泥对石灰石中氧化钙含量的检验采取的是批次化验方式，即对某一供应商当天运进的石灰石只进行一次化验，准确率低且一个样品的化验需1个半小时，耗时较长。为了进一步提升石灰石质量品位，公司今年增加了石灰石筛余量检验项目。这种检验对入厂的每车石灰石都进行检验，检验的准确度大为提高，而且一个样本5分钟内便可以检验完成。
不过石灰石筛余量检验使得检验员的工作量要求大大增加。据了解，东华水泥两条熟料生产线每天所需要的石灰石用量在7千吨左右，为运送石灰石，每天有100多辆的运输车进厂待检，意味着每天需要进行石灰石检验100多次。如果增设岗位势必将使成本增加。
为尽可能降低投入、控制成本，东华水泥决定不增设固定的检验岗位，而是以内部市场为载体，每天把进行检验的工作岗位全部面向公司进行“招聘”，实行以次计价。
“我平时上班是‘三班倒’，时间比较充裕，就想利用每月休班时间去检验石灰石，也能多拿到几百元的收入。”参加竞聘的烧成车间员工褚洪强说。岗位市场化的实施为他们创造了增加收入的机会，在公司内部掀起了兼职的小热潮。截至目前，递交“应聘书”的人数已经达到了154人。由于报名的人多，往往是提前三四天便已经排好班次。3个月来，张奇参加检验23个班，检验样品970次，增加收入3589元。
东华水泥原料车间主管饶清平介绍说，进厂原料检验频次的加大保证了进厂原料的质量。今年三季度，该公司吨生料成本环比下降了4元，输送效率提高了35%，实现了职工与企业的双赢。
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