荥阳市地税局绩效管理让“一个样”变成“不一样”
- 发布时间：2014-11-24 03:33:34 来源：河南日报 责任编辑：罗伯特
今年以来，荥阳市地税局依托绩效管理系统，从工、勤、绩、效等多方面、全方位对全体干部职工实行绩效管理。建立起任务量化、指标细化、责任明确、过程可控、结果可考、层级分明、高效有序的地税管理体系，大大激发了干部职工的工作热情，让干部职工“干与不干，干多干少，干好干坏”由“一个样”变成了“不一样”。
据了解，该局将18个部门岗位的336项职责、105个个人岗位的192项职责及466项二级绩效评价指标、542项三级绩效评价指标录入绩效管理系统，并实行个人面部信息识别考勤制度与绩效管理系统联网，每个人的出勤情况、工作任务及完成情况、工作质量、工作效率全程监控，用分值说话。并通过系统，实行上级对下级评价、下级对上级评价、同部门同级互评三级绩效评价体系，为每位干部职工上了勤政廉政的电子眼，自律意识、工作作风及效能大为提高。截至10月底，全局共完成各项税收收入16.26亿元，比上年同期增长39%，增收4.56亿元，提前两个月超额完成全年税收目标任务。（乔艺任明汝）
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