11月，2015年招聘大战揭幕了，渴望求职的应届毕业生们摩拳擦掌、跃跃欲试地奔走于各大招聘会现场，求才若渴的各用人单位同样是这场“战争”的参与者。在“最难就业季”的氛围中，应届毕业生们的求职心态似乎也回归了理性，就业市场动向也在悄然改变着。

　　求职者：希望能学以致用

　　“学了四年就希望能够学以致用。”吉林大学计算机专业的张琦同学表示，她在求职的过程中将着重选择与计算机相关且具有一定发展空间的工作。这是记者在近期举办的几场主要针对应届毕业生的招聘会上捕捉到的就业新关键词。

　　记者随机采访了几位求职者，他们均对记者表示，他们更加注重是否能够学有所用，发挥自己所长，不仅可以更快地融入职场，也会有更强的竞争优势。

　　而对于以往被求职者视为关键的“薪酬”不再是求职者眼中的焦点。记者在采访中发现，目前求职者对于薪酬的定位更加理性。大部分人表示，眼前的薪酬待遇并不重要，关键要看未来的发展空间是否广阔。

　　长春科技大学学生张凤梅说：“求职过程中最看重的是专业是否对口，其次就是发展空间。”

　　用人单位：不再追求高学历

　　就企业而言，对人才的需求方向也更加明晰。如今用人单位的招聘观念也在不断革新，由以往“重学历”到“重潜力”、“重稳定”的转变，除特殊行业需求之外，用人单位在招聘高校毕业生时不再一味追求高学历，而是更加注重毕业生的培养潜质和稳定性。

　　“站在企业的角度，我们更侧重求职者的基本素质，如动手能力、自学能力和解决问题的能力。”吉林艺格环境工程有限公司项目经理李明告诉记者，由于企业奉行“技术先行”原则，在人才选择上更倾向于自学能力强、具有一定培养潜质、后劲足的应聘者。

　　采访中，大部分用人单位向记者表示，由于单位会根据自身需求，对招进来的优秀人才进行固定培养，所以更倾向于选择脚踏实地、稳定性强的人才。

　　涉外企业：“复合型”人才难求

　　“语言与技术的复合型人才，有多少我们要多少。”在“第二届大中城市联合招聘高校毕业生专场活动吉林省分会场暨吉林省2015届高校毕业生就业大型公益人才交流会”招聘会现场，大连市就业服务中心相关负责人说。

　　在招聘会上，大连招聘团中不仅带来了东软集团（大连）有限公司这样的知名上市企业，世界500强企业埃森哲信息技术（大连）有限公司更成为了此次招聘会的“聚光灯”。即便拥有优厚的待遇和广阔的发展空间，但同样不可避免地遭遇着“复合型”人才“可遇而不可求”的难题。

　　记者在走访中发现，不仅大连如此，许多其他城市的涉外企业也都在喊“渴”。“复合型”人才难求已成为各涉外企业的共同难题。有关专家表示，未来对“复合型”人才的需求还将不断加大，紧缺的现象也必将加剧。这意味着，“复合型”人才已逐渐成为企业相互争夺的“香饽饽”。