培育美丽的“复合型人才”
- 发布时间：2014-08-22 15:34:49 来源：新民晚报 责任编辑：罗伯特
明亮的房间里，近十位年轻人在小巧的工位上，专心镶嵌，耐心打磨。手中的璞玉宝石，渐渐散发出璀璨迷人的光晕，成为美丽的艺术品。在老凤祥名师设计中心，有这样一群制造美丽的年轻人，用巧手点亮别人的生活。他们是老凤祥人才储备池中的生力军，也是精湛工艺的接班人和传承者，肩负着将包括非物质文化遗产“金银细工”在内的手艺代代相传的使命。
前瞻研发 引导消费
老凤祥的工艺美术师、高级技师、一级设计师丁毅，是这群年轻人的师傅，和同事杨云青一起负责带教这个团队。说起爱徒们，丁毅打开了话匣子。他介绍说，团队大约于2006年成立，说是工作室，其实更像是一个研究所的性质，致力于培养新一代的制作室。与大规模的流水线生产相比，这里更注重的是前瞻性的研发工作，以及引导消费，而不是迎合消费。因此，这个团队制作的产品，一是迎合高端定制的个性化要求，二是满足每年的订货会需求，以原创设计来吸引客户。
多种工艺 集于一身
因此，虽然顶着“技艺人才”的头衔，但老凤祥当家人石力华将这些年轻人的培养方向，定位为“全方位的复合型人才”。这也就意味着，他们不仅要学习镶嵌、锉刀、焊接、锯工等首饰制作的基本功，也要学习诸如失蜡浇铸、微镶工艺这些新技术以及3D制作的设备运用。更重要的是，他们要学习首饰设计的基本理论，以便更好地与设计师们沟通，对图纸进行“再创作”。
“每种工艺都有它的局限和优势，如今的产品设计，更多的是将多种工艺结合在一件首饰上。”丁毅说，图纸上很简单的一款项链，很可能就要运用蜡雕、微镶等不同的技艺。
科班出身 海归加盟
如今，团队里共有十多名年轻人，最大的28岁，最小的24岁，基本上均来自于正规大专院校，学的都是与珠宝首饰相关的专业，可以说都是“科班出身”。其中还有6人是“海归”，在澳大利亚、俄罗斯、新加坡等国留过学，回来后被求贤若渴的老凤祥招入麾下。
如此优秀的年轻人，老凤祥靠什么吸引他们来工作？“一是业界龙头企业的声誉，二是具有适合年轻人发展的平台。在老凤祥工作，在各项大赛上获奖的机会远多于其他小企业。只要能力高，年轻人也能聘评技师。”丁毅说。 辛矣
老凤祥证券代码600612.SH 900905.SH
本栏目由“老凤祥”倾情呈现本期顾问：
上海老凤祥有限公司首席发言人 王恩生
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