怎样的金融人才会获得垂青？
- 发布时间：2014-11-07 15:31:08 来源：新民晚报 责任编辑：罗伯特
年终岁末将至，高校毕业生也将进入忙碌的求职季，部分职场人士也蠢蠢欲动，寻找更好的发展方向。前些时，知名招聘机构纷纷发表报告称，中国迅速增长的银行与金融服务业正在遭遇一场人才危机，招聘者们正在迫切寻找经验丰富的合适人才。
看重学习能力
金融人才到底应该具备哪些基本条件，才能获得雇主的垂青呢？德意志银行（中国）有限公司人力资源总监严加茹，有近20年的金融机构人力资源工作经验。她深深地感觉到，近十年来，中国的金融人才成长很快。“以前许多职位必须到国外去招聘，如今在国内也可以遇到优秀的国际化人才。”她以德意志银行举例，“有些人选并不是金融专业的，哪怕是学音乐、艺术的，都有可能胜任银行的工作。我们主要看重学习能力，加上背后强大的培训计划支撑，个性化成长方案，同时提供海外工作的机会，目的是让同事可以从专业层面和个人层面都有长足的发展。”
对于刚毕业的大学生，招聘者看的是个人素质、学习能力。对于有经验的人士，招聘者看的是专业才能和从业经验，“但不完全是”。严加茹说，无论基层还是高管，想要胜任工作并出色完成，工作的态度很重要，热情很关键。
走在变化前
金融业是个能让人保持活力的行业，因为变化很多。“走在变化前，挺不容易。”严加茹自认，这些年来比较幸运地接触了许多顶尖人才。而且，她感觉到中国内地和境外人才之间的差异越来越小。以前，她体会到中国香港、新加坡的人才国际化程度较高，而内地的人才对国外情况了解相对较少。然而，随着资讯发达和全球化，中国内地人才的国际视野日益开阔，对外部世界越来越熟悉，技能也越来越全面。这种差异已经变得很小。
“上海想要与纽约和伦敦竞争，成为国际金融中心，增加了对金融人才的需求。”招聘机构Hays相关人士分析认为，最为紧缺的是那些拥有资产管理经验以及具备金融机构与股份有限公司关系管理经验的人才。另外，金融分析、金融建模、资产管理和贷款服务领域的专业人才也非常紧缺。
在中国政府放松对国外银行业的管制后，银行不断稳定增长其在二线城市的业务，而逐渐扩大其招聘的需求。银行不断拓展他们的零售银行业务、企业银行、贸易金融和企业借贷产品。“面对人才短缺，跨国公司招聘大批国外专业人士担任高级管理与行政级别的职位，以确保机构运作和总部保持一致。然而，多数公司趋向于雇佣并培训本地人才担任中层管理职位。”本报记者 陈杰
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