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怎样通过绩效考核激励员工?

  • 发布时间:2014-11-06 14:31:29  来源:羊城晚报  作者:蒋江敏  责任编辑:罗伯特

  羊城晚报讯 记者蒋江敏报道: 每年一度的绩效考核往往是各个单位年终都要群演的重头戏,其重要性不仅体现在与薪酬调整有关,也是岗位调整的重要依据。如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激发员工的潜力、发挥员工的聪明才智,将是企业管理中面临的一次大挑战。

  如果你的企业中存在着工作不到位、借口一大堆,每个人都很忙,业绩却不断滑坡,绩效管理常常有“鸡肋”之感——食之无味,弃之可惜;考核中从老总到员工均感“茫、盲、忙”,考核完了还是“一人一把号,各吹各的调”;考核指标难以量化,结果也不准确、不科学,考核过程犹如走过场,无法引起员工重视,难以有效激励和约束员工 ……那么就请来聆听著名实战派人力资源管理专家乐载兵的演讲,他将向您剖析绩效考核的模式和相应的薪酬管理,一起分享从绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整及面谈技巧,与您探讨绩效管理中常见的误区以及处理方法,帮助您将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为一个业绩管理的整体链条,从系统的角度去关注公司的运作和业绩水平提升。

  财富大讲坛是由羊城晚报主办,越秀集团独家冠名,中山大学管理学院担任战略合作伙伴,每两周的周末举办一期,欢迎广大读者积极报名参加。

  讲坛时间:11月8日(周六)19:00-21:30

  讲坛地点:广州市海珠区中山大学管理学院国际会议厅

  收费标准:¥100/人,羊城晚报财富精英俱乐部会员免费

  参会须知:因席位有限,请务必于11月7日前回电预订,以便安排

  联系方式:范老师13660784744邮箱: 894789791@qq.com

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