6124七年之伤仅29只基金穿越熊市

　　恰逢上证综指创出6124点的历史高点七周年，不少曾经书写出优秀业绩的基金在这七年中一蹶不振，能够重返当年净值高点的主动偏股基金仅有29只，占比为14%左右。

　　据统计，共有11只基金的累计净值相对于沪指达到6124点当日的净值下滑4成以上。

　　中海能源策略成立于2007年3月，2008年至2013年间大多数时候表现欠佳，本月14日的累计单位净值只有0.9324元，相比2007年10月16日1.827元的累计单位净值下滑了48 .48%，可谓仍然在大熊市半山腰的水平。而该基金在2007年二季度末份额曾高达172亿份，如今尽管已经大幅缩水，但仍然还有48.91亿份，显然还有不少投资者深套其中。

　　与中海能源相当，中邮核心成长的累计单位净值相较于6124高点当日净值下滑了46%以上。该基金成立于2007年，截至10月14日，基金的累计单位净值为0.636元。中邮核心成长成立时为当时规模较大的基金之一，一度超过400亿份，如今份额仍在240亿份以上，虽然大，却非常孱弱。

　　除此之外，还有包括益民红利成长、融通领先、万家和谐增长、长信金利趋势、广发大盘成长在内的多只基金距离当年的巅峰还有一段长长的距离。

　　海外市场大跌五Q D II业绩垫底最大跌幅逾16%

　　近期，港股、美股等股市和原油等商品市场出现明显下跌。今年以来亏损幅度最大的基金原本属于国内偏股基金，近期却被一批表现不佳的Q D II基金所取代，其中最大净值跌幅达到16.7%。

　　天相统计数据显示，截至10月10日，今年以来各类基金(货币基金除外)加权平均净值增长率为9.41%，但仍有近百只基金今年以来出现亏损，其中五只Q D II业绩垫底，包揽了业绩倒数前五名。

　　国泰美国房地产基金今年以来净值跌幅为16 .7%，是所有基金中跌幅最大的一只产品。该基金并非房地产信托基金(R EIT S)，而是主要投资于美国房地产开发股票，今年以来美国股市中，R EIT S价格出现大涨的同时，房地产开发股票价格出现大跌。

　　华宝油气和工银资源两只资源Q D II净值均出现大跌，今年以来分别下跌14 .91%和13 .63%，为全部基金业绩倒数第二和第四位，这两只Q D II都是受累于近期油价快速下跌。北海布伦特原油价格本周一暴跌到每桶88.21美元，为2010年12月以来最低，阶段跌幅超过22%；纽约轻质原油期货价格同期跌幅也超过20%。

　　另一类领跌的Q D II是奢侈品基金，富国全球顶级消费品和易方达标普消费品今年以来净值分别下跌14.3%和9.75%，为基金业绩倒数第三和第五，主要受累于中国反腐、全球奢侈品销售增长不及预期和近期海外股市大跌的影响。

　　海外主流股市近期均出现大跌。美国道琼斯工业指数在不到一个月时间里下跌超过1000点，跌幅超过6%，标普500指数从2 0 1 9点 下 跌 到1 8 7 4点 ， 跌 幅 更 是 达 到7.2%，欧洲股市也有类似的跌幅，港股下跌幅度比美股更大。上述五只领跌的Q D II均受近期海外股市大跌影响较大。

　　好业绩难阻离职潮公募基金拉响“人才警报”

　　A股三季度的强劲反弹，让公募基金今年有了不错的收成，但好业绩并未阻止诸多基金经理离去的脚步。

　　好买基金研究中心数据显示，今年三季度，基金经理离职同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金经理年内离职人数已经达到154人，超过2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高，2012年和2013年全年基金经理离职人数分别为111人和138人。

　　基金经理离职潮的持续汹涌，导致公募基金行业“一拖多”现象不断升级。

　　来自Wind的数据显示，2011年基金经理共有689人，基金产品数量为914只，人均管理1.3只产品；至2012年，基金经理数量上升至817位，但与此同时，基金产品数量也增加到1174只，人均管理1 .4只产品；而2013年，基金经理数量再度上升，达到939位，基金产品则增加至1552只，结果人均管理产品数量迅速上升至1.7只。

　　2014年以来，基金经理人均管理产品的数量仍在上升。最新数据显示，公募基金业已有976位基金经理和1789只基金产品，基金经理仅增加37位，基金产品却增加了237只，即人均管理1 .8只产品。而在基金公司内部，老基金经理一个人管理四五只产品已是家常便饭。

　　某基金公司市场部负责人向记者解释称，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因为大量资深基金经理离职，另一方面则是新产品发行速度过快，导致基金经理提拔速度跟不上所致。他表示，从基金经理数量上来看，公募基金行业已经有了明显的增加，人才资源和人才储备依然雄厚，目前行业在人才方面的主要问题是新基金发行布局不合理以及人才质量有所下滑。

　　业内人士指出，基金公司如欲破解“人才荒”，长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。

　　(以上消息摘自《金融投资报》、《证券时报》、《中国证券报》)