长春白领跳槽呈现秋季小高峰

　　超五成白领正在寻找新岗位

　　跳槽主因：职业发展和薪酬水平

　　本报记者 温传斌

　　“你跳槽了没？”最近一段时间，这恐怕是长春白领间经常提到的一句话。昨日，记者从智联招聘长春分公司了解到，该公司发布的“2014年秋季长春白领跳槽指数调研报告”显示，长春白领跳槽呈现出秋季小高峰，超过五成人正在寻找新岗位。而记者通过对部分白领采访获悉，对于今年年终奖，多数人表示信心不足。

　　对于年终奖 超六成白领表示没信心

　　“年终奖？去年的好不容易发了一点儿，今年还得看效益啊，但我不抱太大希望。”从事会计工作的王小姐说。昨日，记者走访了红旗街商圈部分写字间，采访中了解到，由于去年的年终奖有所下降，对于今年年终奖，多数白领表示信心不足。

　　从事药品销售工作的曲先生对记者说：“像我们干销售行，底薪不多压力较大，基本都是靠业务量来提成。就今年目前来看，我做得不太好，身边很多同事已选择辞职，估计年底奖金不会太多。”

　　谈及对于2014年年终奖的信心，记者从智联招聘长春分公司获悉，该公司统计的数据显示，长春地区61%的白领表示非常没有信心或没有信心，22.0%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心，信心指数为2.12，高于全国平均水平2.07。报告还提到，外企年终奖信心指数最低。

　　秋季跳槽现小高峰 4.5%白领已离职 28.8%有意向

　　今年已过完大半，长春白领目前的跳槽意愿如何？记者了解到，最近一段时间，白领选择跳槽开始增多。昨日，记者在58同城网站长春地区输入“求职”一词，发现在7天内，求职简历更新了3310多条。

　　智联招聘公布的数据也显示，长春白领跳槽在秋季出现了小高峰，不到一成已找到工作，还有一半已经在行动。

　　该公司招聘专家杨媛表示，今年我市在秋季出现白领跳槽小高峰，以往跳槽的旺季都集中在上半年，数据分析表明，2014年秋季仍有大量白领在寻找新岗位。从调查可以看出，我市有4.5%的白领已陆续拿到意向性的职位，大部分职场人正在登录专业的招聘网站寻找新的机会。

　　据悉，长春白领在今年秋季正在办理入职/离职的比例为4.5%；已经在更新简历的占21.2%；而有意向的占28.8%，肯定不会跳槽的仅为45.5%，这说明，长春白领已有超过五成人正在寻找新岗位。

　　跳槽主因为不满薪酬与职业发展受限等

　　是什么原因造成长春白领在这个秋季频繁选择跳槽呢？在被采访白领中，薪酬占了绝大部分原因。

　　3天前，在某寿险公司任营销讲师的杨光先生辞职来到了薪金更多的另一家公司。他说：“我在这个行业工作了5年多，原来每月能拿4000多元，选择跳槽是因为这边待遇更好，每月能达到6000元。所以，想趁年轻多挣些钱，我并不喜欢频繁跳槽，换工作还得看有没有发展前景。”

　　跟杨先生一样，很多白领在选择跳槽时，都比较看重薪酬。除此之外，职业发展、福利待遇、工作压力等也占部分比例。调查显示，2014年秋季长春白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限及福利待遇是主要的三大原因，但工作压力也成为长春地区职场人想跳槽的另一大原因。

　　数据显示，有63.4%的长春白领跳槽因职业发展；有56.1%的白领跳槽因薪金水平；36.6%的白领因福利待遇；31.7%的白领认为因工作压力；29.3%的白领因职位晋升；24.4%的白领因上下级关系；22%的白领因工作生活平衡；7.3%的白领因同事关系。

　　专家建议：跳槽前别忘做好职业规划

　　调查中还指出，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的压力越来越大。随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多人希望追求健康的生活方式、有更多时间与家人相处、生活更加丰富，实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。

　　招聘专家杨媛说：“跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的重要晴雨表，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合调研结果对员工做有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，这也是个监测工具，他们可以了解市场的动向，关注自身需求。跳槽前，要积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业前景更好。”

　　调查结果显示，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。