央广网财经北京8月28日消息（编辑张奥）据经济之声《天下公司》报道，大家都知道说谎不好，但也发现，谎话有时能让对方舒服一些，所以总会遭遇谎言，甚至也会说谎。来听一组随机采访

　　公司人：谎言就是，现在比较忙一会打给你，算是一种委婉的拒绝人的方式吧。可能有的时候还是必须的，比如直接说我对你们部门提供这项业务不感兴趣，可能比较伤感觉。

　　公司人：好好干吧，你会有大的发展。

　　公司人：比如说给你保证年薪30万，但是最后实际看你各种规定，跟我当时入职的时候谈的不一样，不吻合，现在这种情况还是很常见的。我觉得其实作为企业来说，这个也是一种诚信，因为雇主跟雇员也是要保持一种良性的关系。现在在职场当中，作为雇员还会看中雇主这方面姿态的，我个人不太喜欢这种职场的谎言。

　　职场上，听听就算，别太往心里去的，就是领导的承诺。Vivian说，老板第一次说好好干，我给你争取加薪，还特兴奋，后来发现“都是骗人的”。

　　Vivian：其实相关部门，可能它办一件什么事情，会答复你说，我马上处理。另外一种就是上下级之间在谈绩效的时候，可能老板会跟你说一定帮你争取升职加薪，这种时候如果他不能立刻给你兑现，永远都不会实现。他可能会用这种方式激励员工，让你觉得他对你很好，但是有些时候并不是他的能力范围内。

　　记者：你觉得职场上的哪些话你可以听听就算了，别往心里去呢？

　　Vivian：比如部门例会，项目总结的这种会议，老板可能会说你做的很好，然后所谓夸奖的话，有的时候只是听听算了，并不一定真的认为你做得好，他可能是为了激励其他人。

　　上司关于升职、加薪的承诺，很多都被员工看成忽悠。一家手机厂商的马先生是直爽的人，受不了“伪善”，最无法忍受老板在很正式场合的承诺不能兑现。他说，其实现在老板们经常给员工画大饼，尤其要让你多干活的时候。

　　马先生：多数的老板他们都会说做什么事，然后给你很多事情，感觉跟你在同水平你会干的比他们多，但是他能让你感觉到这样的意思。就是说你如果把这件事情都干完了，干好了，他会给你有一些升职，但是往往到最后兑现不是像他说得那样。

　　

　　职场上，老板们还有哪些谎话，也许不是显而易见的，我们添油加醋几分，帮大家在职场上听出弦外之音

　　谎言1.我是对事不对人

　　潜台词：我就是看你不顺眼，找你茬

　　点评：有时你屡屡碰壁，可能不是你的问题。口口声声嚷着“公平处事，对事不对人”的背后，似乎隐藏着另一种含义。

　　谎言2.这项工作就由你全权负责

　　潜台词：决策者还是我，要向我汇报

　　点评：老板需要一切事情都在他的控制范围内，说好听的话不过是激励你的方法。很多时候，形式上的权力下放背后是给你搭了一层“玻璃天花板”——看得到，够不着。最聪明的做法是，让老板时刻知道事情的进展。

　　谎言3.希望你能经得起考验

　　潜台词：你没有退路，必须向前冲

　　点评：千万不要做“闷头拉车”型员工。如果一个项目在刚开始的时候就准备不足，那它的可实施性就应该立即受到质疑，没必要去白白接受那些没必要的“考验”。

　　谎言4.这是对你能力的挑战

　　潜台词：这个工作很垃圾，但你必须做

　　点评：垃圾工作的特点是非做不可，但做好了也没什么意义。这就需要你聪明地避免做这些没有任何价值的工作，否则，你也会沦为垃圾员工。

　　接下来再说几个女公司人之间几乎每天都会说的“白色谎言”。来听北京cady来吐槽：

　　cady：显而易见的谎话，现在人和人之间拉近关系的话，比如一见面“亲爱的”、“亲”这样讲，“你好瘦了”那种就觉得很假。我的一个同事夸另外一个同事：“哎呀，你好有品位，你好漂亮，又瘦了。”我当时就很好奇，瞄了一眼，要不然就是谎话，要不然是这个同事品位有问题。

　　记者：需要这种谎话吗？

　　cady：职场上还是需要的吧，起码大家都喜欢听好话，而且可以快速拉近同事之间关系，所以我觉得还是需要说的。

　　谎话似乎在日常工作、生活中已经变成一种润滑剂，能够让关系融洽，距离拉近。不过还是大家都多一些真诚，少忽悠。