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　　在冷静分析当时所面临的形势后，西部机场集团在2005年提出了新的工作思路：“以改革创新为动力，以航空市场为主战场，以安全服务为两翼，以效益为中心，以企业文化为支撑，促进集团公司持续快速协调发展。”这一工作思路成为了西部机场集团企业文化的核心内容，开启了集团在实践中打造原创企业文化的新篇章。

　　西部机场集团致力于用企业文化促进航空主业发展，充分发挥联合重组和集团化管理的优势，有效整合了陕西、甘肃、宁夏、青海等省、区的航空资源。在统一文化的感召下，所有成员机场和全体干部职工拧成了一股绳，形成了巨大的发展动力，航空主业的版图持续向外延展，使中国的西北内陆与亚洲、欧洲、美洲逐步连通，各种人流、商流和物流形成有效互动，为区域经济社会发展带来无限可能。

　　在改革中，各地机场也在不断地向国内外同行学习先进文化和经验，以促进自身发展。2006年，杭州萧山国际机场与香港机场管理局通过增资扩股的方式，成立了杭州萧山国际机场合资公司。香港机场是著名的管理型机场，与这样的世界一流机场“联姻”后，杭州萧山机场积极学习其先进的管理理念和文化，提出了“改革转型、管理创新”的发展思路，树立了“让专业的人做专业的事”的管理理念，使机场逐步由经营型向管理型转变。机场先后将广告、保安、汽车修理等业务外包，不仅有利于节约人力资源，提高经济效益，还使得机场管理更加专业化、精细化。

　　合资近8年来，在学习香港机场先进经验的同时，杭州机场不断加大改革和创新力度，对企业文化进行重塑，促进了安全、服务、效益等各方面的进一步发展。

　　平安——

　　守住机场的生命线

　　在民航体制改革中，安全始终被放在首要位置。10年来，各地机场形成了各具特色的安全文化氛围。从“要我安全”到“我要安全”，积极的安全思维和持续安全理念已经在机场人心中扎根，为数亿名民航旅客打造着平安、放心的空中之旅。

　　每位大连机场一线员工的手中都有一本《安全警示录》，里面收集了典型不安全事件案例，通过警示教育，不断树立员工的安全意识。这只是大连机场安全文化建设工作的一个缩影。近年来，大连机场在企业安全文化建设方面取得了骄人的成绩，获评“全国安全文化建设示范企业”，获得全国民航机场安全最高奖“金樽杯”，确保了40多年的航空安全，持续安全保障能力不断提高。这些成绩的取得，与机场形成的安全文化氛围密不可分。

　　为了贯彻持续安全理念，大连机场专门成立了安全文化建设领导小组，将安全文化建设制度化，与企业发展战略同步实施。他们对持续安全理念进行了深刻解读，归纳起来就是“高度重视、持续改进、全方位推进”，也就是将安全生产作为机场的头等大事，不断改进安全工作，加大安全方面的资金投入，动员全体员工并协调驻场单位全方位推进安全工作。

　　现在，包括大连机场在内，全国各地的机场都在为安全文化建设做出努力。打造“以人为本”的安全文化，是各地机场的共识。为了提高员工的安全素质，各地机场不断加强岗位认证与培训体系建设，经常开展岗位练兵、技能比武、安全警示教育等活动，营造了浓厚的安全文化氛围。此外，一些机场还开展了安全品牌创建工作，通过树立先进典型，以点带面，使持续安全理念进一步深入人心，安全基础进一步牢固。

　　如今，不论是大型枢纽机场还是中小型支线机场，都致力于树立安全理念、提高安全技能、营造安全氛围，潜移默化地促进着我国民航安全水平的进一步提高。

　　温暖——

　　关爱员工 岗位成才

　　“没有满意的员工就没有满意的旅客”，这一理念在民航业内广为流传，“为企业谋发展，为员工谋利益”也成了许多机场在企业文化建设中的原则。机场要更好地发展，就要重视“人”的因素，用文化感染员工，在潜移默化中培养员工的主人翁意识，让员工与企业共同进步成长。

　　建立企业文化考核评估和激励长效机制，设立企业文化建设宣传表彰专项基金，是上海机场集团加大企业文化渗透力度、激励员工岗位成才的重要手段。通过打造“文化机场的文化”，为员工实现梦想搭建了良好的平台，涌现出了许多明星和岗位能手。

　　影片《深蓝》是上海机场职工电影梦系列“我的机场我的梦”之三，讲述了3名初到上海的山东籍机场消防新人的理想与奋斗故事。影片中的大部分演职人员都是上海机场的职工。“我以前想能来上海看看就很开心了，后来得知自己能到上海机场工作更是激动，没想到现在我还在这里当上了‘小明星’！”《深蓝》的男主人公管昌盛如是表达自己内心的激动之情。

　　拍摄职工电影，正是上海机场集团创新企业文化建设载体的有益尝试。以富有时代特色的先进文化引领职工，满足职工多层次的精神文化需求，为增强企业凝聚力、竞争力起到了积极作用。职工文化活动涵盖了和谐企业建设、职工素质工程、立功竞赛、文体活动等各个方面，同时为职工自身价值的提升搭建了平台。

　　机场工作比较辛苦，许多一线员工常年在机坪上风吹日晒，加班、值夜班也是家常便饭，需要更多的关心和爱护，切实为他们解决实际问题。在昆明机场转场期间，云南机场集团多次对员工的衣、食、住、行进行调研。针对员工反映的倒班房和过路费等问题，机场集团积极与各方协商，及时解决员工的实际困难。此外，机场集团还经常组织丰富多彩的文化体育活动，包括书法美术作品展、摄影展、篮球赛等。这些活动既丰富了员工的业余生活，又满足了员工的精神文化需求。

　　多姿多彩的机场文化，对外展现着国家的风范和城市的魅力，对内凝聚了奋斗的力量和进取的精神。在机场文化的引领下，各地机场人正以饱满的热情迎送着每一架航班，为确保旅客出行的安全、正常作出应有的贡献。

　　7月9日，本报在一版开设“机场管理体制改革10周年大型系列报道”专栏。系列报道从机场安全水平、服务质量、基础设施建设、对区域经济发展所作出的贡献等方面着手，展现了各地机场10年来取得的新变化、新成就，分享了各地机场创新发展的模式与经验。迄今为止，8篇系列报道已经全部刊出，感谢您的关注。