民航中青班：品牌是如何炼成的？
- 发布时间：2014-08-06 09:35:18 来源：中国民航报 责任编辑：罗伯特
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第三，培训方法注重务实创新，利用沙盘模拟、媒体应对情景训练等实践性教学环节，有效调动学员学习的主动性和积极性。第四，培训教师注重专兼结合，采用民航局领导和航空公司等单位高管授课，中央党校、清华大学等专家作专题报告等多种方式丰富培训内容。第五，培训效果注重有效管用，会选取某个行业发展的热点问题进行专题研究，在每个培训班结束前形成一份翔实生动、论据充分的调研报告，并提出一些切实可行的办法和措施。除此之外，民航中青班的培训纪律注重从严管控，培训实施重视合作特质，这些都是丰硕成果取得的因素。
记者：可以说，在合作双方的共同努力下，目前民航中青班已经办出了特色、办出了水平。您认为要想在未来更上一层楼，中青班还有哪些可以改进的地方？
周来振：我认为可以从四个方面改进：一是培训时间。由于参加学习的学员都是本单位的中青年骨干，平日工作任务较重，从这个角度考虑，培训时间可以再压缩些，使更多需要培训的人能有机会参加学习。二是学员质量。我们计划在招生环节更加严格，对于不符合条件的学员不予录取，保证培训班的总体学员质量。三是后期评估。要建立培训后成果跟踪机制，进一步引导派出单位对于参训学员的评估使用上有一定侧重。四是加强合作。要进一步与罗尔斯·罗伊斯公司在课程设计、组织协调等方面加强联系。
记者：除中青班以外，民航局还开展过哪些类似的培训合作项目？这些培训项目对促进行业持续健康发展有何影响？
周来振：近年来，民航局在开展国际培训合作项目上取得了一些成绩，比如我们相继举办了司局级领导干部研修班、中美航空合作民航高级管理培训班、香港国泰岗位培训、国际化人才培养百人计划等项目，均在行业内树立了品牌效应，带动和影响了一批国际培训合作项目的组织实施。这些项目的成功开展，为民航培养了一大批优秀的管理人才和岗位人才，使之能够更好满足民航发展需要。
记者：今后民航局在干部人才培养方面的思路是怎样的？
周来振：民航局将紧紧围绕民航强国战略要求，贯彻落实中共中央《2013—2017年全国干部教育培训规划》，深入实施《民航业人才队伍建设中长期规划（2010—2020）》。以提高培训质量为主线，持续推动落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，积极利用多种渠道，采用多种方式，加快复合型、国际化人才培养，努力培养造就一支高素质的干部队伍，为民航强国建设提供有力的人才保证。
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