随着开学季的日益临近，又一批应届毕业生将要穿上精心购置的职业装，辗转于招聘企业的一轮轮面试中。数据显示，在近五年应届生的求职中，国企始终是收获最多青睐的香饽饽，在2014年招聘季中，这种扎堆择业的不平衡现象甚至导致了人为的“就业难”。但众人争抢的国企职位并非“十项全能”，记者近日走访后发现，在工作三至五年的往届毕业生中，对于不同类型企业的评价已经发生了改变，某些当年在旁人羡慕的眼神中端上“铁饭碗”的职场人开始想要转投民企、私企的怀抱。

　　慢步伐与快节奏

　　“每天朝九晚五，周末从来不加班，八小时的工作我两三小时就能干完，感觉自己都快长毛了。”在一家医药公司从事文员工作的小贾这样描述自己的日常生活，“早晨到了单位磨蹭磨蹭，在网上逛逛，拖到中午吃了饭，小小睡个午觉，下午一两点钟再开工，干完了离下班还有一段时间，就上淘宝，买点东西。”

　　这样悠闲的日子曾经是小贾的向往，三年前的九月，在同学们还在投简历的时候，在这家国企实习了一个月的小贾便获得了签约的机会，当时她还有几分“炫耀”地和同学们说：“我去‘养老’了，拼搏的事情你们来干吧！”但在三年后的今天，小贾每次看到朋友圈中大家不断更新的工作状态，“温水煮青蛙”这个比喻就开始在脑中盘旋。

　　曾经和小贾做过室友的小邵的日子是另一种状态，“就像是大风车，滴溜溜地转”，作为一家律师事务所的员工，见当事人、整理材料、出庭等工作排满了小邵的时间表，三年下来，连走路的速度都比旁人快了几分。

　　小邵说，这两天猎头打来好几次电话，一家公司看重了她在业界的口碑，想要“挖”她去做法务，是去是留，她还在考虑。

　　死工资与活薪水

　　对于从国企中“脱队”的小张来说，工资簿上数字的变化更让她百感交集：当初她听从父母的安排做文员的时候，一个月三四千元，之后的三年里收入水平“稳如磐石”。由于婚后开销的增加，这笔钱显得有些寒酸。于是，她在周围人的疑惑中毅然辞掉了所谓的“铁饭碗”，投奔了一家化妆品小公司的文案岗位。

　　刚干了两年，小张的工资就涨了30%，而且因为出色的文字表达获得了老板的赏识，在6月份兼职负责品牌微信公众号的日常更新。令她感到惊喜的是，多出了一份力，也就多拿了一笔钱——每个月能增加两千元的额外收入。

　　记者走访后发现，由于生活压力的增加，工作三五年的职场人认为，与所谓的“稳定”、“闲暇”相比，在给“东家”打分时，薪酬因素对他们的影响更大。其实，在应届毕业生中，期望起薪的数字也在年年调高。前程无忧网刚刚完成的《2014高校毕业生就业状况》显示，211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000元至8000元之间，比几年前盛传的“本科4000元，研究生6000元”的报价高出一大截。

　　智联招聘高级职业顾问黄若珊表示，这种差距和公司规模有关，和其性质的关系也不小。“我们观察后发现，很多应届生想要去国企，会说那里‘年薪十万’什么的，但如果不晋升，基本上一直拿这个钱；而民企、私企的薪酬体系不同，有时开始给不了这么多，但一旦公司利润上去了，给员工派发‘分红’，出手是相当大方的。”

　　中华英才网在2014年毕业季结束时发布了一份《中国大学生最佳雇主报告》显示，仍有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，但在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%，与之相呼应的是，在已经毕业的大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%。

　　智联招聘高级职业顾问黄若珊认为，在应届生求职市场中，国企多年屹立不倒的“龙头”地位是有原因的，优厚的福利保障、职位的稳定性与落户政策依旧是它打动人心的“三板斧”。但随着国家的政策扶植与各类民企、私企的不断壮大，这些曾经“独有”的好处也逐渐被各类企业共享，而且民企、私企这些昔日的“非正规军”在锻炼个人能力、晋升机制、薪酬体系上也显露出了优势，在“雇主集团”中逐渐获得了核心竞争力。