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求职观念新变化:工作三五年 国企褪光环?

  • 发布时间:2014-08-27 15:37:39  来源:北京日报  作者:崔乐  责任编辑:孙业文

  随着开学季的日益临近,又一批应届毕业生将要穿上精心购置的职业装,辗转于招聘企业的一轮轮面试中。数据显示,在近五年应届生的求职中,国企始终是收获最多青睐的香饽饽,在2014年招聘季中,这种扎堆择业的不平衡现象甚至导致了人为的“就业难”。但众人争抢的国企职位并非“十项全能”,记者近日走访后发现,在工作三至五年的往届毕业生中,对于不同类型企业的评价已经发生了改变,某些当年在旁人羡慕的眼神中端上“铁饭碗”的职场人开始想要转投民企、私企的怀抱。

  慢步伐与快节奏

  “每天朝九晚五,周末从来不加班,八小时的工作我两三小时就能干完,感觉自己都快长毛了。”在一家医药公司从事文员工作的小贾这样描述自己的日常生活,“早晨到了单位磨蹭磨蹭,在网上逛逛,拖到中午吃了饭,小小睡个午觉,下午一两点钟再开工,干完了离下班还有一段时间,就上淘宝,买点东西。”

  这样悠闲的日子曾经是小贾的向往,三年前的九月,在同学们还在投简历的时候,在这家国企实习了一个月的小贾便获得了签约的机会,当时她还有几分“炫耀”地和同学们说:“我去‘养老’了,拼搏的事情你们来干吧!”但在三年后的今天,小贾每次看到朋友圈中大家不断更新的工作状态,“温水煮青蛙”这个比喻就开始在脑中盘旋。

  曾经和小贾做过室友的小邵的日子是另一种状态,“就像是大风车,滴溜溜地转”,作为一家律师事务所的员工,见当事人、整理材料、出庭等工作排满了小邵的时间表,三年下来,连走路的速度都比旁人快了几分。

  小邵说,这两天猎头打来好几次电话,一家公司看重了她在业界的口碑,想要“挖”她去做法务,是去是留,她还在考虑。

  死工资与活薪水

  对于从国企中“脱队”的小张来说,工资簿上数字的变化更让她百感交集:当初她听从父母的安排做文员的时候,一个月三四千元,之后的三年里收入水平“稳如磐石”。由于婚后开销的增加,这笔钱显得有些寒酸。于是,她在周围人的疑惑中毅然辞掉了所谓的“铁饭碗”,投奔了一家化妆品小公司的文案岗位。

  刚干了两年,小张的工资就涨了30%,而且因为出色的文字表达获得了老板的赏识,在6月份兼职负责品牌微信公众号的日常更新。令她感到惊喜的是,多出了一份力,也就多拿了一笔钱——每个月能增加两千元的额外收入。

  记者走访后发现,由于生活压力的增加,工作三五年的职场人认为,与所谓的“稳定”、“闲暇”相比,在给“东家”打分时,薪酬因素对他们的影响更大。其实,在应届毕业生中,期望起薪的数字也在年年调高。前程无忧网刚刚完成的《2014高校毕业生就业状况》显示,211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000元至8000元之间,比几年前盛传的“本科4000元,研究生6000元”的报价高出一大截。

  智联招聘高级职业顾问黄若珊表示,这种差距和公司规模有关,和其性质的关系也不小。“我们观察后发现,很多应届生想要去国企,会说那里‘年薪十万’什么的,但如果不晋升,基本上一直拿这个钱;而民企、私企的薪酬体系不同,有时开始给不了这么多,但一旦公司利润上去了,给员工派发‘分红’,出手是相当大方的。”

  中华英才网在2014年毕业季结束时发布了一份《中国大学生最佳雇主报告》显示,仍有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,但在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比例下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%,与之相呼应的是,在已经毕业的大学生中,有自主创业倾向的人占到了18.9%。

  智联招聘高级职业顾问黄若珊认为,在应届生求职市场中,国企多年屹立不倒的“龙头”地位是有原因的,优厚的福利保障、职位的稳定性与落户政策依旧是它打动人心的“三板斧”。但随着国家的政策扶植与各类民企、私企的不断壮大,这些曾经“独有”的好处也逐渐被各类企业共享,而且民企、私企这些昔日的“非正规军”在锻炼个人能力、晋升机制、薪酬体系上也显露出了优势,在“雇主集团”中逐渐获得了核心竞争力。

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