新闻源 财富源

2019年11月12日 星期二

财经 > 新闻 > 国内经济 > 正文

字号:  

节后招工市场一"冷"一"热" 凸显经济转型趋势

  • 发布时间:2015-03-03 07:35:00  来源:今日早报  作者:洪慧敏 金梁  责任编辑:谢凌宇

  冷:制造企业用工数量 明显下降

  热:互联网公司人才需 求成倍增加

  每年春节长假后,都会涌现各种企业招聘会。记者发现,进入羊年,杭州企业的招工特点正在发生变化。

  往年,一些企业不等春节假期过完,就会派人事科长赶往人才市场“抢”工人;而现在,一些企业对一线工人的需求量逐年下降,但产能继续上扬。

  一些往年清一色招一线操作工的企业,今年大幅增加了技工和学历较高人员的招收比例。

  企业正在或即将发生怎样的变化?近日,本报记者调查了杭州多家企业和相关单位,试图弄清背后的原因。

  现象

  一家老牌用工中介14年来首次很“轻松”

  年初七、八,在下沙大都文苑风情小区旁的几家人力资源公司门口,气氛异常平静。

  住在附近的宏小姐清楚地记得,往年此时,这里早已排起了长龙——刚到杭州的求职者,背着编织袋、拖着拉杆箱前来。

  今年的情景却大不相同。“没啥求职者,也没有企业来抢人。”等了一个上午,只零星来了一些求职者。一家人力资源公司的工作人员小李,大部分的时间都只能忙着在手机上抢“红包”。

  “企业的用工需求,感觉不像往年那样迫切和紧张。”浙江广聚人力资源开发有限公司董事长朱朝富说。

  朱朝富曾在淳安县委农办做办事员。2001年起,这个中年人下海到杭州闯荡,因为发现很多工业企业渴求大量“农民工”,于是,他进入了杭州服务外包领域,开始为杭州下沙、滨江以及嘉兴等地企业寻找和管理外来劳动力。

  “从2001年起一直到去年,每年的新春,我们都会接到很多企业委托来的大量用工需求,一般都是很忙、很紧张的。”朱朝富回忆,一般说来,从腊月二十九开始,人力资源部几乎所有员工的电话都不停,他们不断地联系安徽、湖南等地的民工,“到了年初二,人力资源部的值班人员必须赶到公司来接电话。”

  然而,今年新春,这家服务外包公司的人力资源部值班室,直到年初五都空空荡荡。“年初六,他们才真正来值班。我自己么,往年年初三必须从老家赶回杭城上班,今年年初六才来。”

  为什么今年新春突然“轻松”起来?朱朝富拿出了一组数据来解释,原来,今年新春之初,这家服务外包公司拿到了3500多个用工需求,业务量比去年同期下降了约20%,“去年发放农民工工资达到7亿元,而今年估计可能只有5亿元,我们还算好的。”

  其他一些杭城服务外包企业,业务量也明显下降。“这个企业需要30个一线操作工,那个企业需要50个一线操作工……到目前为止,企业的用工需求同比减少了约10%。”杭州优能人力资源有限公司招聘部负责人包晓敏掐着指头算,去年年后一上来,企业的用工需求大概有300个左右,而今年才只有200个左右。 “而且好些企业招人都是为了补离职人员的‘缺口’。”

  下沙开发区服务外包协会朱副会长告诉记者,服务外包行业的整体人力资源业务量都呈现下行趋势。

  与此形成鲜明对比的是杭州人才市场举行的“2015杭州新春首场综合性人才招聘会”。这场从2月26日开始的中高端人才招聘会颇为热闹,参加招聘会的180家企业来自电子电气机械制造、信息服务、商贸物流、房产建筑、电子商务、金融服务等行业。

  “我们一下子推出了5500多个岗位。”招聘会首日一结束,组织方杭州市人力社保局相关负责人就告诉记者,已接待登记866人次,其中大学应届毕业生648人次,最终达成就业意向540人次。

热图一览

高清图集赏析

  • 股票名称 最新价 涨跌幅