中国网财经1月21日讯 21日，国际专业招聘集团瀚纳仕(Hays)发布《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》称，过去一年，在所调查的五个亚洲国家和地区中，中国境内企业涨薪幅度最大，但未来银行业薪酬增长比例预计比过去一年有所减缓。

　　据悉，瀚纳仕通过问卷形式调查了中国、香港、新加坡、马来西亚、日本地区2361家公司，就19大行业、多达4017026名员工组成的1200多个职位的薪酬水平和招聘趋势进行分析。

　　2015瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，中国市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。过去一年，50%的中国雇主加薪幅度在6-10%，另有16%的雇主加薪幅度超过这一数字。未来，在华企业的雇主还将更为慷慨，50%的雇主仍计划给出6-10%的加薪幅度，有20%的雇主计划加薪超过10%。

　　分行业来看，瀚纳仕预计中国二三线城市的会计和财务专业人员的薪酬将有所提升，逐渐赶上过去一年的加薪步伐，因为雇主正试图从一线城市吸引有经验的求职者去其他城市工作。银行业的薪酬总体也将呈上涨趋势，但薪酬增长比例预计比过去一年有所减缓。另外，越来越多的业务和雇佣活动提高了市场对IT人才的需求，同时在一起地区造成了人才短缺，未来一年，IT行业许多职位的薪酬将普遍面临上涨压力。

　　瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(SimonLance)指出，中国过去连续几年一直是薪酬涨幅最高的亚洲国家，这主要是因为中国经济的快速发展，且中国还是新兴市场，而像新加坡、日本等成熟市场的经济增长已经没有这么快。

　　与其它亚洲国家或地区相比，马来西亚的加薪幅度也较显著，31%的雇主在最近一次薪酬调整中给出6-10%的加薪幅度。马来西亚计划在2015年内为员工加薪的雇主比例相对于香港、日本、新加坡则略高。去年，香港的加薪幅度与中国内地相比较低，且今年将持续这一趋势。新加坡方面，与香港地区情况类似，59%的雇主在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3-6%，而54%的雇主表示计划在下次薪酬调整中给出相同的加薪幅度。日本的雇主仍将持续限制加薪。在他们的上次薪酬调整中，多数雇主(56%)给出的加薪幅度小于3%，15%的雇主没有为员工加薪。这一情况预计在2015年还将持续。

　　除此之外，在奖励员工的方法上，指南指出，奖金仍然倍受青睐：今年51%的亚洲雇主表示他们将对超过50%的员工发放奖金。多数雇主表示上述奖金与员工绩效(80%)和雇主经营情况(73%)挂钩。这意味着，相比全员调薪来说，雇主更倾向于以绩效奖奖励优秀员工。但只有11%的雇主表示保证发放奖金。