中新网北京1月21日电 (记者 陈康亮)21日，国际专业招聘集团瀚纳仕(Hays)在京发布《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》(下称《报告》)称，过去一年，在所调查的五个亚洲国家和地区中，中国境内企业加薪幅度最大。

　　据悉，瀚纳仕通过问卷形式调查了中国、香港、新加坡、马来西亚、日本地区2361家公司，就19大行业、多达4017026名员工组成的1200多个职位的薪酬水平和招聘趋势进行分析。

　　瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(SimonLance)进一步指出，《报告》的调查对象是白领，主要是中高级职位的人员；并不包括蓝领工人或者其他技能要求较低的人员。且《报告》在中国境内调查的企业标本有约3/4是跨国企业，约1/4是私营企业，仅有很少一部分是国企。

　　《报告》显示，中国市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。过去一年，50%的中国雇主加薪幅度在6-10%，另有16%的雇主加薪幅度超过这一数字，21%的雇主加薪幅度在3-6%，其余13%的雇主加薪幅度则小于3%甚至没有加薪。

　　对此，兰熙蒙指出，中国过去连续几年一直是薪酬涨幅最高的亚洲国家，这主要是因为中国经济的快速发展，且中国还是新兴市场，而像新加坡、日本等成熟市场的经济增长已经没有这么快。

　　兰熙蒙进一步指出，应该说中国的薪酬已在向国际水平靠近。如果比较中国内地和香港地区的薪水的绝对值，香港肯定高一些，但是内地和香港薪酬的差距，现在也在不断缩小。

　　《报告》指出，未来，在华企业的雇主还将更为慷慨。50%的雇主仍计划给出6-10%的加薪幅度，有20%的雇主计划加薪超过10%。21%的雇主计划加薪3-6%，其余9%的雇主计划加薪幅度小于3%或不计划加薪。

　　与其它亚洲国家或地区相比，马来西亚的加薪幅度也较显著，31%的雇主在最近一次薪酬调整中给出6-10%的加薪幅度；9%的雇主加薪幅度超过10%。马来西亚计划在2015年内为员工加薪的雇主比例相对于香港、日本、新加坡则略高。

　　去年，香港的加薪幅度与中国内地相比较低，且今年将持续这一趋势。多数香港雇主(64%)在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3-6%，几乎同等比例的雇主(63%)计划在下次薪酬调整时保持这一加薪幅度。

　　新加坡方面，与香港地区情况类似，59%的雇主在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3-6%，而54%的雇主表示计划在下次薪酬调整中给出相同的加薪幅度。

　　日本的雇主仍将持续限制加薪。在他们的上次薪酬调整中，多数雇主(56%)给出的加薪幅度小于3%，15%的雇主没有为员工加薪。这一情况预计在2015年还将持续。(完)