在“限薪令”面前，部分国企依然有突击涨薪现象，甚至有国企业绩下滑，高管却享受涨薪。数据显示，2014年，913家国有控股上市公司董事长薪酬总额为3.6亿元，人均年薪39.4万元。同时，记者抽样统计发现，2014年超过5成的董事长，薪水相比2013年有所上涨。

　　国企高管的“钱袋子”要缩水了?

　　继央企接到限薪令后，“地方版”的国企负责人薪酬改革也在蓄势待发。

　　5月29日，广州市深化国资国企改革的文件出台。对于国企负责人的薪酬，“市属企业负责人薪酬要与企业上交财政的收益挂钩”。

　　在此之前，山西省明确要在年内推出改革方案，意在“完善综合考核评价办法，改进经营业绩考核”；成都也在5月28日成立了“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组”。

　　事实上，自去年以来，国企高管薪酬改革便已是大势所趋。2014年8月，中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　今年4月底，人社部在新闻发布会上称，正在积极推进国企负责人薪酬制度改革。

　　薪酬制度改革，被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是，国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。

　　过半上市国企董事长薪酬上涨

　　在随机统计的2014年国企董事长薪酬中，52%较2013年上涨，9%未变，39%下滑。

　　5月30日，考虑到董事长连年未领薪水等情况，剔除掉部分公司后，记者随机统计了368家国有控股上市公司董事长最近两年的薪酬。

　　数据显示，368家公司中，董事长2014年的薪水同比2013年出现上涨的达191家，占比52%；34家公司董事长薪酬与2013年持平，占比9%；薪水同比2013年出现下降的则有143家，占比39%。

　　数据还显示，34位董事长的薪酬，上涨了1倍以上。

　　其中，中新药业的王志强、鄂武商A的刘江超、紫金矿业的陈景河等人，由于此前基数较大，再加之2014年上涨后，报酬总额提升明显。

　　2013年，王志强、刘江超和陈景河的薪酬，分别是100万元、114万元和135.53万元。2014年，三人薪酬分别上涨223.7%、131%、125.78%后，达到了323.74万元、263.45万元和306万元。

　　董事长薪水同比下滑的企业中，出现了多位董事长降薪100%的情况。例如，皖通高速的周仁强，2013年时从上市公司拿到81.6万元的报酬。而到了2014年，其薪水成了0元。

　　去年收入“缩水”的，不乏知名公司的掌门人。像五粮液的刘中国、华侨城A的刘平春、兴业证券的兰荣等人，2014年从上市公司获得的报酬，分别同比下降35%、48%、65%。