A股上市国企董事长薪酬情况

董事长薪酬TOP10

　　5月29日，广州市出台深化国资国企改革文件，“市属企业负责人薪酬要与企业上交财政的收益挂钩”。

　　发力国企改革，不唯有广州。据新京报记者统计，仅在5月，就有安徽、山西、成都等地明确表示，将启动国企负责人薪酬制度的改革。多方信息显示，各省市年内推出相关的薪酬改革方案，已是大概率事件。

　　“限薪”大势所趋之下，国企负责人的薪酬“何去何从”，成为焦点。为此，新京报记者梳理了A股913家国有控股上市公司董事长的薪酬情况。

　　数据显示，2014年，913家国有控股上市公司董事长薪酬总额为3.6亿元，人均年薪39.4万元。

　　同时，记者抽样统计发现，2014年超过5成的董事长，薪水相比2013年有所上涨。

　　国企高管的“钱袋子”要缩水了？

　　继央企接到限薪令后，“地方版”的国企负责人薪酬改革也在蓄势待发。

　　5月29日，广州市深化国资国企改革的文件出台。对于国企负责人的薪酬，“市属企业负责人薪酬要与企业上交财政的收益挂钩”。

　　在此之前，山西省明确要在年内推出改革方案，意在“完善综合考核评价办法，改进经营业绩考核”；成都也在5月28日成立了“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组”。

　　事实上，自去年以来，国企高管薪酬改革便已是大势所趋。2014年8月，中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　今年4月底，人社部在新闻发布会上称，正在积极推进国企负责人薪酬制度改革。

　　薪酬制度改革，被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是，国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。

　　今年两会时，中国联通董事长常小兵对媒体称，他现在“基本工资税后不到1万元，在8000块左右”。而国家电网董事长刘振亚也表示，已经带头把工资降下来了。

　　以前的高管薪酬如何确定？

　　与其他上市公司一样，薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过，提交董事会或股东大会审议通过后实行。

　　根据同花顺的分类，目前A股市场，国资委和地方国资委控股的上市公司，共有913家。而A股总共2728家上市公司，国有控股上市公司数量占比超过3成。

　　今年3月，人社部通报称，薪酬改革后，央企负责人的工资，由基本工资、绩效和任期激励三部分构成，其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。

　　当前，国企薪酬改革尚未完全铺开。而在这之前，央企和地方国企高管的薪酬，如何确定？

　　一般而言，上市公司向董事、监事和高管发放薪酬，均按照一套薪酬方案实施。国有控股上市公司概不例外。但在制定公司的薪酬方案时，各公司的依据和标准不一。目前，部分国有控股上市公司董监高的薪酬，是由基本工资、绩效、津贴、福利等构成。

　　基本工资和绩效的发放上，各家国有控股上市公司有自己的方式。比如，澳柯玛规定，基本薪酬按月发放，绩效薪酬则是在经营年度结束后发放；兰花科创的做法则是，基本工资和激励年薪的30%当年发放，剩下70%在董监高任期届满后兑现。

　　董监高的绩效，由上市公司的效益等因素决定。中泰化学的年报称，董监高的绩效薪酬，与主营业务收入、利润总额、净资产收益率、全员劳动生产率、安全生产、环保等九项指标的考核挂钩。

　　南宁糖业考核绩效时，提及了公司出现亏损的做法——届时，高管的收入将会按照“上级规定核定”。

　　部分国有控股上市公司的董监高，还享有津贴和补助。以深高速为例，2014年，部分董事、监事领取了0.7万元至1.4万元不等的会议津贴；部分高管还领取了6万元的车补。

　　相较之下，截至2014年，四川九洲还在执行1998年股东大会确定的津贴标准。据此，董事和监事会主席每月可领取800元的津贴，监事每月可领到500元。

　　此外，多家国有控股上市公司在年报中称，董监高薪酬的制定，须遵守当地国资委的有关规定。

　　81位董事长年薪过百万

　　2014年，共81位董事长，从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元。其中，华远地产董事长孙秋艳领取报酬877.13万元。

　　按照同花顺设定的913家国有控股上市公司名单，新京报记者统计了各家公司董事长2014年从上市公司领取的报酬。统计显示，913家国有企业上市公司董事长的报酬总额，为3.6亿元，平均每位董事长年薪39.4万元。

　　2014年，447位董事长未从上市公司领取报酬，或公司未披露相关数据。也就是说，3.6亿元的总额，实际是466位国有控股上市公司董事长的报酬之和。平均计算，这466位董事长的平均薪酬为77万元。

　　由于统计数据过于庞大，新京报记者仅从913家公司中选取200家，比较其董事长薪酬总额在最近两年的变化。

　　统计显示，这200家国有控股上市公司的董事长，2014年从上市公司领取报酬共计2.65亿元。而在2013年，相同的200家公司，其董事长从上市公司获得的报酬总额为2.31亿元。

　　换言之，在国企负责人薪酬改革启动的2014年里，这200家国有控股上市公司董事长的薪酬总额，同比上升了14.7%。

　　薪酬榜单显示，2014年，共81位董事长，从国有控股上市公司领取的报酬超过100万元；报酬在50万元至100万元之间的，有160位；197位董事长的报酬，在10万元至50万元之间。

　　此外，年度报酬在10万元以下的，超过20多人。另有447位董事长，未从国有控股上市公司领取报酬。

　　薪酬最为丰厚的，则是华远地产的孙秋艳。华远地产的实际控制人为北京市西城区国资委。孙秋艳在2014年从华远地产领取报酬877.13万元。

　　薪水前十强，五位获加薪

　　除开国信证券董事长，去年从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中，5位薪酬上涨，最低涨幅为24%。

　　2013年，时任华远地产董事长的任志强，领取薪酬1145.6万元。与之相比，接班人孙秋艳，2014年在董事长之位上的薪水，下降了23.4%。

　　格力电器的董明珠，去年在上市公司的薪水为719.72万元。2013年，董明珠的薪水是499万元。如此计算，董明珠在2014年获得了幅度达44%的加薪。

　　伊利股份的潘刚，去年从上市公司拿到了550万元的报酬。相比2013年的366万元，潘刚的薪酬在2014年上涨了五成。伊利股份的第一大股东，为呼和浩特国资委。

　　孙秋艳、董明珠和潘刚，是913家国有控股上市公司董事长中，薪水最高的三位。新京报记者统计发现，薪水排行的前十位中，包括董明珠和潘刚在内，共有5位董事长薪水上涨。

　　其他三位“加薪”的董事长，分别是欧亚集团的曹和平、深科技的谭文鋕以及华泰证券的吴万善。2014年，三人分别从上市公司领到522.17万元、492.98万元、424.11万元的薪酬。

　　此前的2013年，曹和平、谭文鋕、吴万善的薪酬分别是421.2万元、365.63万元、321.29万元。折算后，三人在2014年的薪酬，分别增加24%、34%和32%。

　　薪水排行的前十名中，薪水同比下滑的，除华远地产的孙秋艳外，还有中信证券的王东明、新华保险的康典，两人薪酬分别下降8.8%和12.9%。

　　晨鸣纸业董事长陈洪国，最近两年的薪酬均为500万元。晨鸣纸业的实际控制人为山东省寿光市国有资产监督管理办公室。此外，国信证券的何如，去年薪酬为422.85万元，但其2013年的薪酬，尚无法查找。

　　综合来看，剔除掉何如后，2014年，从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中，5位薪酬上涨，最低涨幅为24%；3位出现了降薪，降幅最大为23.4%；还有1位，薪水与2013年持平。

　　过半上市国企董事长薪酬上涨

　　在随机统计的国企董事长薪酬中，52%较2013年上涨，9%未变，39%下滑。

　　5月30日，考虑到董事长连年未领薪水等情况，剔除掉部分公司后，新京报记者随机统计了368家国有控股上市公司董事长最近两年的薪酬。

　　数据显示，368家公司中，董事长2014年的薪水，同比2013年出现上涨的，达191家，占比52%；34家公司董事长薪酬，与2013年持平，占比9%；薪水同比2013年出现下降的，则有143家，占比39%。

　　数据还显示，34位董事长的薪酬，上涨了1倍以上。

　　其中，中新药业的王志强、鄂武商A的刘江超、紫金矿业的陈景河等人，由于此前基数较大，再加之2014年上涨后，报酬总额提升明显。

　　2013年，王志强、刘江超和陈景河的薪酬，分别是100万元、114万元和135.53万元。2014年，三人薪酬分别上涨223.7%、131%、125.78%后，达到了323.74万元、263.45万元和306万元。

　　董事长薪水同比下滑的企业中，出现了多位董事长降薪100%的情况。例如，皖通高速的周仁强，2013年时从上市公司拿到81.6万元的报酬。而到了2014年，其薪水成了0元。

　　去年收入“缩水”的，不乏知名公司的掌门人。像五粮液的刘中国、华侨城A的刘平春、兴业证券的兰荣等人，2014年从上市公司获得的报酬，分别同比下降35%、48%、65%。

　　部分公司业绩与高管薪酬背离

　　多家上市公司2014年业绩缩水，而董事长薪水反而“逆市”上涨。

　　年报显示，国有控股上市公司董监高报酬结构中，绩效工资占有相当大比重。而绩效工资往往与公司的经营情况和业绩直接挂钩。

　　按照这样的说法，公司的业绩与董监高的报酬，呈正相关的关系。中国铝业便是最好的例子。2014年，中国铝业亏损了162亿元。此前的2013年，中国铝业盈利9.48亿元。年报显示，2013年，中国铝业董事长从上市公司获得77.03万元的报酬；到了2014年，他的报酬降到了66.9万元。中国铝业整个董监高团队的报酬，也从2013年的643万元，降至519万元。

　　青岛啤酒董事长孙明波的薪酬变化，与公司业绩的情况比较“合拍”。2014年，青岛啤酒净利润从原来的19.7亿元增加到了19.9亿元，上涨1%。而孙明波的薪水，亦由2013年的187万元涨到了188万元，涨幅为0.5%。

　　从新京报记者的统计情况看，董事长薪酬与公司业绩正相关的关系，并不适用于所有的国有控股上市公司。

　　以云维股份为例，去年，这家由云南省国资委控股的公司，亏损10.48亿元，同比下降2817%。如此业绩，位列2700多家上市公司的倒数18位。

　　2014年，云维股份董事长凡剑，拿到了35.24万元的薪酬。凡剑的前任陈伟，2013年未从上市公司领取薪酬。与此同时，云维股份董监高团队的总体薪酬，也从2013年的183.64万元，涨到了279.23万元。

　　2014年，上海石化的净利润，由此前盈利20亿元变为亏损7.16亿元。同期，董事长王治卿的报酬，从2013年的67.3万元涨至去年的83.1万元，涨幅为23%。

　　同期，上海石化董监高团队的总体报酬，亦由2013年的720万元，扩大至2014年的802万元。

　　华菱钢铁去年的业绩，下滑近3成。董事长曹慧泉，去年的薪水为63.96万元。相比2013年的54.8万元，“逆市”上涨16.7%。

　　多家公司“承诺”降薪

　　去年至今，包括农业银行、工商银行等多家国有控股上市公司负责人，先后公开对“降薪”进行过表态。

　　2014年8月，农业银行行长张云在中期业绩发布会上表示，农行会拥护、不折不扣地执行央企高管降薪的决定。

　　年报显示，2014年，张云从农业银行领到薪酬107.15万元，其中包括已支付薪酬81.6万元、各类养老保险和公积金等25.5万元。而在2013年，张云领取薪酬合计105.91万元。

　　如此计算，2014年，张云的薪酬上涨了1.2%。同时，其他多位高管的薪酬，也没有下降。

　　同样是在去年8月，工商银行行长易会满也表示，如果国家要求降薪，一定会积极落实。

　　年报显示，2013年，易会满从工商银行领取薪酬103.3万元，包括已支付薪酬80万元、社会保险和住房公积金等23.3万元。

　　2014年年报显示，去年，易会满从工商银行领取已支付薪酬84万元、住房保险等24.9万元，合计薪酬108.9万元。相比2013年，易会满去年的薪酬上涨了5.4%。

　　早于本轮“限薪令”发布前，2013年1月，国资委曾经公开表扬中船集团，称中船集团主要负责人带头降薪30%。中船集团旗下有中国船舶、中船防务、钢构工程等3家上市公司。

　　年报显示，2013年至2014年，中国船舶董监高的薪酬总额分别为575万元和424万元，一直处于下行趋势。

　　与此同时，最近两年，中船防务董监高的薪酬总额分别是676万元和737万元；董事长韩广德从上市公司领取的薪酬为72.96万元和82.96万元。