淘金新三板无疑增加了基金公司人才上的压力，增加了基金经理的流动性。《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据统计显示，今年以来，截至3月8日，已有44位基金经理离任，涉及到30家基金公司。而去年全年共有213名基金经理离任，涉及基金公司68家。

　　业内人士认为基金业内人员流动是很正常的现象，基金公司实行事业部制，是希望能够保证核心投研人员的确定性，留住核心投研人员。　　

　　大佬奔私潮风起云涌

　　今年，基金业大佬们接连开启了基金行业的“奔私”模式。今年以来先后有兴业全球基金经理程扬帆、民生加银原总经理俞岱曦、景顺长城王鹏辉、上投摩根原副总经理投资总监冯刚等大佬辞职，加入了创办私募的大潮。

　　在大佬们纷纷开启“奔私”模式下，基金经理离职人数也快速增加。《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据统计显示，今年以来，截至3月8日，已有44位基金经理离任，涉及到30家基金公司，其中博时基金旗下离职基金经理人数最多为4人，这4人分别是姜文涛、王雪峰、唐桦和曾升。11家基金公司离职基金经理人数为2人，18家基金公司离职基金经理人数为1人。

　　为了应对基金行业优秀人才的离开现象，各家基金公司纷纷使出浑身解数，事业部制、明星基金经理工作室、种子计划等等，而这些计划是否留住“佳人”的脚步？

　　离职主观能动性太强

　　率先抛出“投资工作室”计划的招商基金，在实行事业部制之后，吸引了王忠波、唐祝益和梁亮等3名优秀基金经理的加盟，但在引进人才的同时，招商基金的人才留守战却显得有些力不从心。

　　招商基金2013年年底实施“投资工作室”计划，但在2013年10月19日，拥有8.6年公募基金管理经验、7年基金经历年限、固定收益投资部负责人张国强率先离职。随后在2014年1月29日，同样有着8年管理经验、12年证券从业经验、5年基金经理年限，公司证券投资的核心人物赵龙因个人原因离任。而在最新公布的基金经理离职名单中，5位基金经理的名字赫然在列，这5位基金经理为赵龙、张慎平、唐祝益、吕一凡和胡慧颖。其中，去年6月21日因事业部而加盟招商基金的唐祝益于去年12月31日离开招商基金，去年6月5日加盟招商基金的吕一凡也在去年12月31日离开招商基金。

　　完成股权改革便又马不停蹄的进行事业部制建设的中欧基金，在实行事业部制之后有4位基金经理离任，这4位基金经理为聂曙光、凌莉、腊博和姚文辉。

　　另一家因事业部制吸引众多明星基金经理以及业界大咖加盟的前海开源基金，在2014年因事业部制吸引刘静、邱杰、徐立平、薛小波、丁骏、陈晓晨、王霞、李东骞和唐文杰的加盟，而唐文杰在2015年1月15日离开前海开源基金。

　　事业部制下依然有基金经理的离开，是事业部制的不完善，还是基金经理不能适应事业部制下的工作环境？好买基金曾令华表示，基金经理的离开跟个人的发展有关，有些基金公司实行事业部制，吸引一批投资能力很强的人，为他们成立事业部或者进行股权激励，而原本在公司内的基金经理并不是计划中的人，没有享受到改革所带来的利益，离开基金公司。改革并不是对所有人都是好的，没有享受到既得利益，离开也会成为很正常的情况。

　　上海一家实行事业部制改革的基金公司工作人员对《证券日报》基金新闻部表示，每家基金公司都会出现人员的流动情况，不能说不适应事业部制，每个人都有自己的职业规划、人生规划。基金业内人员流动是很正常的现象，如果没有人员的流动，无论是从公司的经营还是业绩的稳定都有好处，这也是公司期望的，但实行事业部制，是希望能够保证核心投研人员的确定性，留住核心投研人员。