机构数据显示，今年离职经理已达146人，超过此前两年总和，人才流失致基金业绩下滑

　　数据显示，今年以来公募基金的经理离职人数已经达到了146人，创出了基金业年离职人数的历史新高。频繁换将使得部分基金公司投研团队实力大幅削弱，业绩、规模均受到不同程度的影响。业内人士指出，基金经理流失状况若不能改观，即便牛市来了，公募行业恐怕也难再重演曾经的快速成长。

　　离职人数创历史新高

　　Wind数据显示，截至9月21日，基金经理年内离职人数已经达到146人，超过了2012年、2013年全年的总和，并且创出了基金业年离职人数的历史新高。

　　历史上来看，2011年基金经理人均管理1.3个产品，2012年和2013年分别为1.4个、1.7个产品。而今年以来，基金经理人均管理产品已经达到了1.8个。

　　最为典型的是大成基金，旗下共有22名基金经理，其中基金经理屈伟南一人就管理了12只基金，王立也管理了11只基金，但年内离职的基金经理就有7位。

　　华泰证券基金分析师王乐乐介绍，“一人管理十几只产品是令人难以接受的，固收类产品也需要不同投资策略，否则产品会越来越相似，同质化也越来越严重。”

　　“一拖多”导致的部分基金业绩不佳、规模缩水也同样困扰着这些频繁换将的基金公司。根据最近的半年报显示，大成基金上半年共亏损23.16亿元。公司规模也从去年底的1153.74亿元骤降至今年一季度末的750.67亿元，3个月内规模缩水超过400亿元。

　　 基金经理紧缺将凸显

　　离职潮正在基金行业内蔓延，两家老牌公司华夏基金、易方达基金的离职经理人数紧随大成基金之后，多达6人。

　　中型规模的基金公司光大保德信总共仅有10名基金经理，离职经理人数却高达5名，今年以来旗下就有多达12只基金出现基金经理变更。此外，博时、富国、海富通三家基金公司年内离职基金经理也达5人。

　　济安金信基金评价中心主任王群航认为：“公司人事变动频繁的原因还是公司业绩不理想。”

　　一些有丰富投资经验的基金经理离职后，私募往往是他们的首选。业内预计，随着基金发行注册制的实施，加之近期股市回暖，未来产品发行可能出现爆发式增长，另外新基金法也可能会导致优秀基金经理“奔私”增加，基金经理人才紧缺可能进一步凸显。

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　　证监会关注基金经理离职

　　今年上半年，有媒体报道称，证监会对“老鼠仓”重拳打击，致使基金经理离职人数超过往年。5月份，证监会新闻发言人张晓军称，证监会已经关注此事，重点关注基金公司针对此种情况是否采取有效措施保证基金投资运作正常进行，以确保基金份额持有人利益不受损害。

　　张晓军认为，公募基金行业是人才密集型服务行业，人力资本是其核心竞争力的重要因素。近期，部分基金管理公司已陆续推行员工持股方案，证监会将继续支持并规范引导基金管理公司建立长期有效的股权激励约束机制、吸引和留住高端人才、维护管理团队的长期稳定。