原公募一姐王茹远“奔私”后，轻松募得50亿的超强吸金能力，着实给欲走还留的公募基金经理打了鸡血。统计数据显示，截至目前，中国证券投资基金业协会登记的私募基金管理人数量已达5765家。不管是从规模上，还是从业人数上，都已远超过公募基金。

　　业内人士预计，随着管理层对私募基金监管的明确，以及各地方政府的政策扶持，2015年或将上演公募基金经理的“私奔狂潮”。

　　政策给力

　　自2004年年初深圳国际信托推出第一只真正意义上的阳光私募产品至今，私募基金已走过10个年头。

　　据不完全统计，2011年年底国内私募证券管理人约500家，规模资产约1500亿元。到去年7月上旬，基金业协会已完成登记的私募基金管理人约3563家，管理私募基金产品约5232只，管理规模约为1.98万亿元。而到目前为止，私募基金管理人数已达5765家。

　　据了解，2014年私募基金正式被纳入监管，《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》和《私募投资基金监督管理暂行办法》出台，对私募要求全口径备案，加强事中事后监管，建立黑名单制度，并对合格投资者、私募募集宣传、投资运作等作出规定。备案制度也开启了私募自主发行道路。

　　在加强行业监管的同时，监管层对私募的扶持力度也非常大。2014年5月，《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》将“培育私募市场”单独列出，要求建立健全私募发行制度、发展私募投资基金。

　　2014年12月31日基金业协会发布《实行私募投资基金管理人分类公示的具体方案(征求意见稿)》，对私募证券、私募股权、创业投资等，按照实缴规模大小进行分类公示，管理基金规模为零、实缴资本低于注册资本25%或低于100万元将进行提示，可以预想未来私募监管将更规范。

　　地方政府对私募也是大力扶持。南京一家正在注册报备的私募基金人士告诉《金证券》记者，他把注册地选择在了上海。“不管从资金、人才还是配套建设上，上海对冲基金园区对私募有着很大的吸引力。”

　　《金证券》记者注意到，目前登记备案的私募基金公司中，注册地在上海、深圳及浙江杭州的占据80%以上。据悉，上海虹口区的对冲基金园区、杭州的对冲基金小镇等地前期出台的私募基金扶持政策显示，实行房贴、人才补贴和落户奖励等。

　　缺人难题

　　一基金行业人士向《金证券》记者透露，一个优秀的私募基金经理背后都有着一个强劲、有实力的团队，而不是一个人在战斗。比如原公募一姐王茹远，在公募时团队业已成型。

　　泽熙掌门人徐翔在公司内部也曾多次宣称，对于一个投资管理公司，最核心的竞争力是人才。泽熙投资成立以来，徐翔花费很大精力和财力，不惜重金到各大机构挖角。去年5月，甚至抛出了20万年薪招聘有财经记者从业经历的有识之士加盟团队。

　　不过在评价旗下的投资团队时，徐翔只是用了“一般”二字。“我们的研究团队只能说是一般吧，但为什么业绩比别人好，我觉得是因为别人更差。”

　　这道出了目前大部分私募的烦恼与忧虑。

　　“你所知道的、能叫得出名字的私募，都是金字塔尖儿的人物。”一位从公募“私奔”而去的私募人士向《金证券》记者透露，目前大部分私募团队少则三五人，多的也不过10人左右。规模上了50亿的私募基金，一般要有30人的团队与之匹配，否则很难从容运转。

　　数据显示，目前已登记备案的5600多家私募基金中，有3600家还没有成立产品。没有产品也就没有收益，更没有提成可拿。为节约成本，许多私募才起步时，老板不得不身兼多职。

　　上述从公募奔私的基金人士向《金证券》记者坦承，刚成立私募基金时还真不习惯。“以前，你的身后是一个庞大的团队，投研、营销、交易等，都有不同的人来应对，你只需要专心做你该做的投资即可。”到私募后没有团队，又受困于有限资金，什么事情都得自己来。

　　规模门槛

　　对于基金行业未来的发展，资深基金行业人士、济安金信总经理王群航[微博]表示，未来不管是公募基金还是私募基金，拼的就是团队，说到底，就是拼人力和财力。

　　沪上一家正在备案的私募基金人士向《金证券》记者介绍说，“跟公募基金追求相对收益相比，私募更追求绝对收益，完全靠业绩表现来提成的，如果做亏了赚不到钱。因此，私募对于自己的选股能力及风险控制能力更高。这些除了掌舵人要有很好的市场感觉外，还要靠团队智慧力量的支持。”

　　一家已成立近两年的私募基金掌门人则告诉《金证券》记者，“一家私募基金的规模如果不超过1亿，年盈利不超过10%，那根本撑不起一伙人的开支。”

　　事实上，大力发展私募基金也是成熟资金市场的一大特色。王群航表示，在海外大部分富人更倾向于认购私募基金，而不是公募基金。而在中国，随着许多明星公募基金经理转投私募基金，越来越多的投资人也开始接受私募的概念。

　　“当然，公募基金如果不积极转型，改变体制，那么会受制人才之困，路也会越走越窄。”王群航对《金证券》记者说。