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基金经理月均17人离职 5年资历者仅剩两成

  • 发布时间:2014-12-03 08:59:42  来源:中国经济网  作者:佚名  责任编辑:张明江

  今年以来,顶着投资界精英光环的基金经理队伍已突破千人规模,不过与此同时,基金业界人事震荡不断加剧,基金经理离职潮也愈演愈烈,业内正掀起一场由基金经理主演的职场大挪移,成为公募行业焦点事件。

  据统计,今年以来,截至12月1日,共有184位基金经理离职,平均每月将近有17名基金经理离职。其中,任职五年以上的基金经理共有35位离职,其中大部分已经处在投资总监或研究总监之职。在此背景下,公募行业资历超过五年以上的基金经理还剩200人左右,占比仅两成。

  深究今年基金经理离职潮背后,公募基金牌照红利消失或为一重要原因。投研人士以个人为中心运作成为值得关注的新趋势。事业部改革在广泛吸纳人才的同时,也并非留人策略的绝对抓手,进行事业部改革的基金公司中,也不乏固定收益投资总监等核心人物在磨合期离职。

  年内184位基金经理离职/

  今年以来,王茹远等明星基金经理离职备受外界关注,尤其是不少老基金经理的离职特别值得注意。

  据同花顺iFinD数据统计,今年以来,截至12月1日,共有184位基金经理离职,平均每月将近有17名基金经理离职。相比之下,2012年、2013年全年的基金经理离职数分别为111位和136位。此外,离职投研人员之中,共有35位基金经理任职超过五年,随着这批老基金经理离去,公募基金行业资历超过五年以上的基金经理还剩200人左右,而目前基金经理总人数在1000人左右,占比仅两成。

  在资深基金经理离职的基金公司中,大成基金占了三名,是人数最多的基金公司之一。今年以来,大成基金启动重啤事件之后最大规模投研调整,涉及多位投研团队核心人物职位变动。

  今年年中,大成基金经理曹剑飞离职,其从2006年接手大成精选价值混合基金,自最后卸任大成生命2020周期混合基金,基金经理职业生涯长达8年之久,离职前曹雄飞曾兼任大成基金的首席投资官、股票投资部总监及大成国际资产管理有限公司董事。随着曹雄飞离职,刘明重掌股票投资部总监,离开投资一线岗位。除此之外,大成基金固定收益部总监,大成保本混合基金经理陈尚前也于今年4月末递交辞呈,担任基金经理时间超过10年的陈尚前,也是今年离职基金经理之中任职时间最长的一名。

  此前,缺乏平台及薪酬待遇,难以吸引合适人才,一直被认为是小基金公司的人才瓶颈。不过,今年离职的资深基金经理多数出自大中型基金公司,也是基金经理离职潮中的一个新趋势。

  今年卸任易方达价值精选的基金经理吴欣荣,此前曾任易方达基金管理有限公司总裁助理兼权益投资总部总经理、公募基金投资部总经理。同时也是易方达基金权益投资决策委员会三大成员之一。

  大型基金公司中,工银瑞信权益投资部总监曹冠业、股票投资部成长组投资总监孙占军也已相继离任,除此之外,之前广为人知的海富通副总陈洪、汇丰晋信基金副总经理林彤彤、富国基金陈戈等资深投资总监兼基金经理也均因各类原因离职。

  中型基金公司里,华泰柏瑞、东吴基金新华基金也面临人员流失之痛。已离职基金经理汪辉自2004年7月加入华泰柏瑞,2009年12月起任华泰柏瑞投资部总监;新华基金副总经理、投资总监王卫东一直是业内知名基金经理,在团队建设中也曾起关键作用;东吴基金基金经理任壮离职前曾任公司权益类投资副总监。

  基金公司平台优势渐弱/

  随着牌照红利打破,公募基金平台无法提供更多的附加值,互联网也加速资产管理行业变革速度,基金经理出走创业渐成现实。

  “以往公募基金和券商的平台是有很大价值的。尤其是卖方机构的分析师,正因为他在大平台上,所以可以服务全市场的公募基金。因为规模效应,获取的资源和信息也更多,他本身的价值能够最大化。基金公司也有一个大的投研平台,大量的券商分析师提供服务,所以接触到的信息也最多,产生的研究质量也是最好的。”国泰基金权益投资总监范迪钊此前曾对《每日经济新闻》记者表示,“现在每个基金经理和研究员之间、每个研究员和上市公司之间都可以建立非常直接和有效的沟通渠道,而不需要利用公司的平台。信息的传递甚至比公司之间的传递更加有效,完全是点对点的网络式的传播方式。”

  他认为,“互联网最大的特质就是去中心化、去平台化,在互联网的冲击下,基金公司、券商的平台价值越来越小。随着研究员个人价值提升,原来我们看重有声誉的大券商,而现在更看重研究员本身,而非其出身。”

  “未来你可以发现,随着这个平台上参与的人员——研究员和基金经理的价值不断提升,人员的流动会越来越频繁,因为脱离了原来的平台他也一样可以把研究和投资做得非常好。”范迪钊预计。

  另一方面,基金公司事业部改革在广泛吸引人才的同时,成熟基金公司大刀阔斧改革过程中也出现磨合期的人员流动。

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