10月23日，工银瑞信基金管理有限公司(下称“工银瑞信”)连发5份公告，旗下5只基金更换基金经理，离任的基金经理皆为同一人――何江。

　　公告显示，何江因个人原因离任，离任日期为2014年10月21日，何江此后不再转任工银瑞信其他工作岗位，这意味着何江将告别工银瑞信。

　　对于何江因何原因离开工银瑞银，《第一财经日报》记者致电何江本人得到回应称，其暂时不方便回答。

　　何江离任的5只基金分别为工银瑞信旗下的工银深证红利ETF基金、工银深证红利ETF联接基金、工银沪深300指数基金、工银深证100指数基金、工银中证500指数基金。

　　据工银瑞信披露，何江有10年左右证券从业经验；先后在北京方速信融科技有限公司担任高级分析师，金诚信用评估有限公司担任分析师；2005年加入工银瑞信，先后任职多只基金基金经理、风险管理部投资风险管理业务主管、指数部副总监。2011年5月25日至2013年7月22日担任工银上证央企ETF基金基金经理；2011年5月25日至2014年10月20日，担任工银沪深300基金、工银深证红利ETF基金、工银深证红利ETF联接基金的基金经理；2012年1月31日至2014年10月20日担任工银中证500指数基金经理；2012年10月25日至2014年10月20日担任工银深证100指数基金经理。

　　工银瑞信是由工商银行和瑞士信贷合资设立的基金管理公司，成立于2005年6月。截至2013年12月31日，该公司拥有公募基金、QDII、企业年金、特定资产管理和全国社保基金投资管理人等多项业务资格，为近600万公募基金客户和多个年金、专户客户提供资产管理服务，旗下管理42只公募基金和数十个年金、专户组合，资产管理规模逾2300亿元。

　　作为中国公募基金业内管理指数化产品较为丰富的基金公司之一，工银瑞信旗下拥有4只指数基金和两只ETF基金，分别为工银沪深300指数基金、工银深证红利ETF联接基金、工银中证500指数基金(含A/B分级基金)、工银深证100指数基金(含A/B分级基金)和工银上证央企ETF、工银深证红利ETF。

　　在不少投资者看来，指数基金属于被动投资，按照指数构成标准进行资产配置，简单跟踪指数的操作行为与基金公司管理能力无关，只要是跟踪的指数表现较好基金表现就好。

　　何江此前接受媒体采访时曾表示，指数投资看似简单，却最能考验基金经理基本功，即使跟踪相同指数的指基，跟踪误差也明显差距较大。指数基金的基本目的是避免人为主动选股的失误，通过量化管理和投资纪律相结合对市场优秀成份股进行跟踪，获取不低于市场平均水平的业绩。从这个角度而言，指数基金管理是否成功，不看阶段业绩排名，而是要考察基金经理跟踪指数的误差。

　　在何江离任后，上述5只基金皆由现成的一位基金经理继续担纲管理。其中，3只基金近日增聘刘伟琳担任基金经理。另外2只基金实行双基金管理已有一段时间，何江离任后，由剩下的基金经理独立担纲管理。

　　10月21日工银瑞信公告称，刘伟琳担任工银沪深300指数基金经理、工银深证100指数分级基金经理、工银中证500指数基金经理，任职日期为2014年10月17日。