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迅速扩张的互联网金融引发人才荒

  • 发布时间:2014-09-13 05:33:50  来源:杭州日报  作者:佚名  责任编辑:毕晓娟

  “开价40万年薪,仍然招不到一个令人满意的产品经理。”杭州合家理财的筹办人曹小行对记者感叹。技术出身的曹小行和几个合伙人日前正在筹划上线一个理财平台,正式发力移动互联网金融。资金不缺,商业模式也得到投资方的认可,却在人才招募的问题上碰到了难题。招兵买马一两个月,产品经理、软件工程师、PR等不少岗位仍处于空缺状态。

  问题不仅仅在合家理财这样的初创企业,事实上,随着互联网金融行业进入快速扩张阶段,像挖财、盈盈理财、铜板街等具备一定规模甚至完成多轮融资的移动互联网金融企业一样面临着人才短缺问题。

  崛起的行业: 互联网金融风起云涌

  在华星时代广场办公,已经完成由IDG领投的逾千万美元A轮投资的互联网理财平台“铜板街”,一直处于人才紧缺的状态,其官网的人才招聘页上,空缺的岗位囊括了客服、产品运营、研发、行政在内的22类岗位。

  一位业内资深人士对记者说,随着阿里即将在美国IPO,可以预见的是将产生一大波新的离职创业潮,其中互联网金融是重要方向。

  自从2013年“互联网金融元年”开启之后,全国涌现出大大小小数千家互联网金融企业,杭州作为阿里巴巴等大型企业的所在地,更是成为互联网金融高地。打开苹果的APP分类排名,排名靠前的理财APP大部分产自杭州本土。

  这些移动互联网金融企业也成为风投追逐的热点。就在上月,“盈盈理财”宣布获得千万美元A+轮投资,而“挖财”在去年9月和10月,分别获得了IDG资本1000万美元的A轮融资和鼎晖投资300万美元的投资,今年2月,启明创投又向其投资了1500万美元。

  旺盛的需求: 几何级增长的人才需求

  资本的进入使得这个行业的迅速扩张成为可能,导致领域内的人才需求也不断增加。“互联网金融人才短缺,已经成为一个常态。”“挖财”联合创始人全云峰对记者说。

  作为国内最早进入个人财户服务的移动应用,挖财基于记账功能的APP用户达到了9000多万,理财平台的销售额今年已经达到100个亿,“业务的扩张导致我们在两个维度上出现人才需求,一是基于记账APP的技术研发人员的紧缺,二是与理财相关的功能推出后,数据分析、风控等技术人员的紧缺又成为一个新常态。”

  “盈盈理财”运营负责人张威威告诉记者,公司员工由原先的七八十人扩充到现在的150多人,目前还处于招兵买马的状态。

  杭州猎人人力资源的郎越时认为,作为互联网金融高地,杭州对此类人才的需求一直处于旺盛状态,“尤其是既要懂金融业务又懂技术的复合型人才,这类人才培养需要一个周期,而这一行业发展太迅猛,人才供应链跟不上。”

  智联卓聘提供给记者的数据显示,2014年上半年,全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%,其中杭州需求增幅超过全国平均水平,达到98%,高出其他城市(79%),紧追以“北上广深”为代表的传统金融中心(118%)。

  断档的人才: 产品经理稀缺度80%以上

  对于处于迅速扩张期的互联网金融企业来说,人才的稀缺几乎遍布各个环节。“挖财”的官方网页上,处于招聘状态的岗位就有移动互联网运营总监、资深产品经理、线上口碑营销等多种岗位。

  但在众多的缺口岗位中,“产品经理”无疑是最难招的。曹小行告诉记者,产品经理的职责包括产品从无到有的规划、运营等,合家理财希望能找到一个有相对全面工作经验的产品经理,但从目前面试的情况来看,符合条件的人并不多。

  “盈盈理财”的张威威也认为,单纯做技术的人可能并不难招,但要找到一个对整个业务模式有成熟理解的“产品经理”并不是件容易的事,“产品经理是互联网企业的核心人物,一个好的产品经理能准确地将整个产品需求拆分成若干个小需求,再由若干个独立的小团队来完成整条产品线,他需要有全局的把控能力”。

  杭州猎人人力资源的郎越时认为,根据其个人能力,杭州的产品经理年薪起步价在20万—25万元,高级产品经理在30万—40万元,有的还会拥有公司的期权。”

  就全国而言,根据众达朴信咨询公司的统计,产品经理和运营经理稀缺度最高,稀缺度在80%以上,岗位开价基本在55万元以上。

  暴涨的薪酬:

  由供需关系决定的高薪

  一位对互联网金融人才流向一直密切关注的业内人士向记者透露,就在不久前,杭州一家颇具规模的移动理财平台从阿里挖得一员大将,月薪起步4万元。

  面对人才的竞争,一些互联网金融公司只能开出极具诱惑的薪水。“挖财”联合创始人全云峰、“盈盈理财”运营负责人张威威也不约而同坦言,对于符合公司要求的优秀人才,给出的薪水一定会高于市场价格。

  “高薪招聘互联网金融人才肯定是一个正常的现象。”一位业内人士指出,“金融行业的薪资水平本身就很高,同时互联网行业这几年的薪水也在迅速增长。”不过也有业者担心,高薪挖来的互联网金融人才薪水是有泡沫的。“毕竟,在原互联网金融企业,一些员工本身的薪水并不高。目前的高薪招聘是供需关系造成的,与其工作能力并没有太大关系。

  智联卓聘的信息显示,未来互联网金融市场将是一个巨大的蛋糕,带来的就业机会、人才缺口之大可能会超出想象。一些业内人士倡议高校加强互联网金融领域的研究,开设互联网金融学科,在未来实现校企人才对接,这将是未来互联网金融人才突围战中的战略要地。

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