2015年3月12日，由上海镭驰金控集团(企易贷)委托京北金融实施的管培生培训项目在上海复旦大学正式启动，这也是国内首家互联网金融企业管培生培训班开班，一方面标志着京北金融发起的“中国互联网金融百千万人才培养工程”正式启动实施，互联网金融服务商正式开展垂直领域专业培训，同时也意味着互联网金融行业经历了几年的快速发展期之后，进入了行业发展深水期，以镭驰金控为代表的一批优秀互联网金融企业为了企业长期发展战略，启动了人才培养战略。

京北金融打响互联网金融管培生培训第一枪

　　互联网金融作为新兴行业，面临巨大的人才缺口。现阶段，企业与人才之间存在明显的结构性失衡。主要表现在新兴互联网金融企业难以在短期内准确获取高质量的行业人才，大量社会人才亦对互联网金融行业不熟悉、不了解，知识匮乏、能力短缺导致众多人才无法跨越这一行业“壁垒”，“企业招人难”、“人才择企艰”便成为互联网金融行业的普遍现象。

　　行业人才的缺失已经成为多数互联网金融企业成长的瓶颈。无论传统的互联网人才，还是优秀的金融精英，都无法满足互联网金融这一复合型人才缺口。呈现的结果表现在：一是互联网金融人才薪资泡沫巨大，三四倍与行业平均薪资水平的泡沫加剧了企业的经营成本。另一方面，招人难、留人难的问题已经成为是困扰互联网金融企业的第一难题。

　　为解决互联网金融行业信息不对称的困境，京北金融通过整合互联网金融行业资源，打造了一支以罗明雄、江南愤青(陈宇)、周治翰等为代表的理论与实战结合的互联网金融CEO师资队伍，打通了企业与人才之间的交流瓶颈。作为企易贷管培生项目的实施主体，京北人才积极布局互联网金融培训领域，为企业定制设计了“职业素养课+专业基础课+专业核心课+业务核心课+工程实践课+前沿讲座”等一套完整的课程体系，课程既包括传统金融强化培养，也包括互联网思维、管理、运营等内容，涵盖了互联网金融技术、运营、模式、风控等多个方面，并邀请互联网金融领域的行业精英担任核心课程讲师，以期为互联网金融企业源源不断的培养优秀人才。

　　互联网金融火爆与互联网金融人才匮乏“冰火两重天”

　　京北金融总裁、上海交通大学互联网金融研究所所长罗明雄表示：“在资金、技术、用户、商业模式、人才等多个要素中，互联网金融企业最缺的是人才。人才缺口原因有三：一是互联网金融是一门高精尖行业，不同于传统团购、电商或其他行业，既需要健全的知识结构、扎实的理论功底、丰富的实操经验，还需要具备互联网语境下的创新基因和用户为王的互联网思维;二是传统金融人才或互联网人才均能不满足互联网金融这一新兴业务模式，互联网金融不是互联网和金融的叠加，而是另一种不同的金融业态，具有革命性的底层逻辑，一般人才难以胜任;三是互联网金融字诞生以来势不可挡，百舸争流的态势使得人才与企业呈现“僧多粥少”的态势。”

　　罗明雄表示，“镭驰金控凭借严格的风控把关以及诚信为道的企业文化，企易贷在互联网金融领域迅速崛起。但随着公司规模的扩大，各地分公司的建立，高素质人才缺乏的问题越来越突出。镭驰金控作为京北金融的深度合作企业，在研究咨询、人才培训、投融资等多方面展开了深度合作，京北金融通过发挥互联网金融行业资源优势，整合顶级师资、智库资源，瞄准企业需求，为企业员工量身订做了专业、实用的培训课程。企易贷作为国内P2B+O2O模式的领军企业，更具备独特的业务理念和发展模式，需要京北金融定制化开发课程体系和培训方案，才能满足个性企业的个性需求。

　　据悉，此次培训项目由镭驰集团(企易贷)委托京北金融代为实施，整体培训课程由京北金融培训部专业团队开发设计，并由多位业内专业师资参与授课。本次为期3个月的高密度、高强度专项管理培训，旨在帮助互联网金融领域“小白”强化行业专业知识及职业技能，使其在短期内完成对互联网金融行业知识的学习。培训生完成全部培训内容并通过考核后，将满足镭驰金控集团完成组建华东、华北、华南等五大区域性总部的战略需要，并进入镭驰金控各分公司相关实习管理岗位开启互联网金融职业之旅。

　　互联网金融系统培训市场空白

　　镭驰金控董事长王道表示，国内目前仅有罗明雄等为代表的互联网金融领军人物联合相关院校负责人在中央财经大学、对外经济贸易大学、北京航天航空大学等院校开设了正式的互联网金融课程，对在校学生进行系统性的互联网金融知识及技能的培养，很好的满足了互联网金融企业人才培养需求。但一方面，远水解不了近渴，培养数量也非常有限，同时目前包括各高校金融专业、计算机、电商专业的学生，对互联网金融的了解依然不深，这与快速发展的互联网金融行业及对人才的渴求及巨大数量的需求形成鲜明的对比。

　　“一名应届毕业生进入公司的适应期一般为3个月，靠自己摸索，完全掌握新领域的相关知识至少需要1年时间，而成为专业管理人员则需要更长的时间。”

　　王道指出，作为年轻的毕业生，非常重要的是选对行业、跟对人、做对事。互联网金融作为一个快速发展的新兴行业，前途无限;镭驰金控作为互联网金融P2B概念的提出者及践行者，拥有良好的发展前景，为了保障集团长久发展，镭驰集团为此专门举办了首期互联网金融管培生培训计划，希望各位优秀的管培生能在专业的学习后，做到“周计划、日检查、月总结”，尽快进入工作角色，为公司发展做出自己的贡献。

　　镭驰金控第一期管培生代表翁介亭在发言中表示，如今找一个工作不难，但找到一个适合自己、能够实现自己梦想的工作却不易!我们不甘心年纪轻轻就掩埋自己的梦想，随随便便用一个不满意的工作来对付自己一生，直到有幸遇到镭驰金控，遇到了蓬勃发展的互联网金融。感谢镭驰金控、京北金融安排如此专业、贴心的三个月培训，我们相信未来的学习工作中，我们将收获更多、成长更多。

　　京北金融培训部总监董春宇认为，本次培训将一次性培养40名来自上海交通大学、复旦大学、上海财经大学、同济大学等高校的应届毕业学生，企业只需花费较少的时间、资金成本，便可收获一批 “有行业理想、有专业知识、有职业操守、有创新精神”的高素质人才;通过3个月的系统性培训，学员将会获取丰富的互联网金融行业知识，凭借行业知识的增长，在薪资要求、岗位晋升等方面，他们将会比普通毕业生拥有更有话语权及竞争力。

　　据悉，此次京北金融进军互联网金融培训业，是互联网金融与管培生培训的第一次“亲密接触”。由京北金融发起的“中国互联网金融百千万人才培养工程”将联合清华大学、北京大学、上海交通大学等知名学府及一线互联网金融机构，在2015年培养百名中国互联网金融行业顶级领袖人才、千名高级管理人才、定制培养输送万名实战型初级专业人才;并通过人才信息和流通平台：搭建规模超过10万人的人才信息平台，为互联网金融机构人才流通提供便利条件，改善互联网金融行业人才短缺的局面。