律师称劳动者无权收取滞纳金 但可要求用人单位支付利息

　　年底将至，工资问题又成为大家关注的焦点。近日，网友一篇“每月迟来的工资，公司是不是该给我们滞纳金呢？”的网帖引发网友热议，该网友称，每个月迟交水电费、煤气费、管理费等都有滞纳金，那么公司推迟发工资是不是也应该补滞纳金。

　　对此，律师表示，按照法律规定，要求交滞纳金的主体必须是具有行政处罚权的行政机关， 而劳动者虽然被迟发工资，但是他的主体不是行政机关，因此无权收取滞纳金。但该律师也表示，劳动者一旦被迟发工资，有权要求用人单位支付工资的同时支付利息。

　　网友：迟发工资能否补滞纳金？

　　近日，一篇“每月迟来的工资，公司是不是该给我们滞纳金呢？”的网帖引起网友关注。“今天一个朋友又跟我吐槽了，说他们公司这个月又迟迟没发工资，这都月底了，上个月的工资还没见下文，这真急坏了他，合同签的是每月15日发工资，如果遇到周末、节假日晚发那么几天没什么关系，问题是，各个月都晚发，这就不对了。”发帖者称。

　　该网友继续转述其朋友的遭遇：他一个月工资就那么3000多元，在这个公司干了快3年了，基本每次都是迟发工资，只有那么一次，是20日发的，问起公司管钱的，每次都拿银行为借口，说工资晚发是银行的问题。

　　“对于一个经济并不富裕的家庭来说，一个月的工资就是家庭的救命草，每一个月的水电费、煤气费、管理费等都有滞纳金，迟发工资是不是也要有滞纳金？”该网友称，针对这个问题，他也特地去网上查了下如果公司拖欠工资是不是也有滞纳金，结果确实是有明文规定的，公司、企业如果故意拖欠工资的行为需要要求加付拖欠工资25%的经济补偿金。

　　“但是这笔滞纳金有无人真的拿到呢？我相信基本没有，因为这些都是公司内部的事情，找几个借口就忽悠过去了，身为员工这个权利估计也很难有争论的地步。”该网友说，银行还款要还利息，水电费路桥费迟交要发滞纳金，工资迟发是不是也应该给员工补滞纳金？

　　数据：九成网友赞成收滞纳金

　　公司迟发工资，网友们怎么看？根据网上一项由107人参与的调查数据显示，有99.07%的网友认为，既然其他水电费、煤气费等开销都算滞纳金，那么，迟发工资也必须要算滞纳金。有0.93%的网友认为，迟发工资不存在滞纳金的说法，可以不补。

　　在参与调查的网友当中，大部分网友认为，公司应该按照劳动合同上面写的那样，定时发工资，如果真的要推迟发工资，也应该给员工一个合理的解释。“但很多情况下，只是说迟发工资是银行的问题，最后利益受损都只能是我们这些打工仔。”网友说。

　　然而，也有网友表示，公司每个月的财务状况都不一样，作为员工应该理解。还有网友表示，每个月能发工资就很不错了，要想让公司补发滞纳金简直是天方夜谭。“关键是公司要有一个好的薪资制度，只有这样才能保证给员工按时发放工资。”网友表示。

　　调查：迟发工资现象较普遍

　　昨日，记者调查了政府机构、银行、国企、外企以及私企等20家单位的工资发放情况，其中8个调查对象表示经常有推迟发工资的情况，10个调查对象表示基本没有过，就算节假日也会很准时，只有2个调查对象表示，偶尔会遇到推迟发工资的现象。

　　记者调查发现，政府机构、银行、外企迟发工资的现象比较少，在东莞一家外贸公司上班的严小姐表示，自己每个月10日发工资，工作两年多，没有推迟过。但个别国企会有推迟发工资的现象，某通讯公司的员工就告诉记者，他们几乎每个月的工资都会推迟几天，有时候甚至一周时间。

　　在推迟发工资的原因当中，最主要的还是发工资日期碰到节假日。“有时候碰到五一或者十一，大家都放假，工资就会推迟发。”南城一家国企员工表示，有时候也跟业绩考核有关，有的月份业绩考核比较复杂，需要比较长的时间去核算，所以会慢一点。

　　在所有的调查对象当中，私企拖欠工资的现象最为严重。“短则一个星期，最长的时候甚至一两个月。”东城一家电子厂公司的员工称，公司最常用的理由就是说货款没有到，有的人看到一两个月不发工资就自动离职了。

　　律师：可要求公司支付一定利息

　　那么，到底员工遭遇迟发工资，能否向用人单位索要滞纳金呢？对此，广东林德律师事务所律师喻秋表示， 按照法律规定，要求交滞纳金的主体必须是具有行政处罚权的行政机关，而且必须是在被处罚人不交纳或逾期交纳行政罚款时，行政机关才有权收取滞纳金。

　　“劳动者虽然被迟发工资，但是其主体不是行政机关，因此无权收取滞纳金。”喻秋认为，此外，如果双方在订立劳动合同时，未对迟发工资应承担何种责任有明确约定，那么收取违约金同样不适于迟发工资现象。

　　喻秋认为，虽然现行的《劳动法》未对迟发工资现象有明确的规定，但按照一般法律原理，任何拖欠款项的行为，被欠款人都有权回收本金的同时，要求欠款人支付利益。因此，劳动者一旦被迟发工资，有权要求用人单位在支付工资的同时支付利息，该利息应按银行同期贷款利率折算。

　　此外，喻秋还提醒，迟发工资本质上算是一种变相的拖欠工资行为，劳动者可以“拖欠工资”为由，既可以申请劳动仲裁，又可以向劳动监察部门投诉。同时，一旦遭到拖欠或欠发工资，劳动者应及时向劳动部门申诉。