为吸引女员工 硅谷公司推 “福利”

　　在苹果、“脸谱”等硅谷公司上班可谓一份美差，免费午餐、干洗、按摩等员工福利着实不少。

　　如今，苹果和“脸谱”为鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，又新添一项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。

　　冷冻卵子成新潮

　　美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道，苹果和“脸谱”公司着手推出一项新“福利”：为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最多2万美元。

　　其中，“脸谱”公司已经开始实施这项新制度，苹果公司定于明年1月开始实施。

　　“脸谱”公司首席运营官谢里尔·桑德伯格鼓励女员工先专心发展事业或学业、然后再考虑生孩子，而这项新措施为女员工提供了更大选择空间。

　　美国疾病控制和预防中心统计显示，过去20年间，生育第一胎时年龄在40岁至44岁之间的美国女性人数翻了一番。美国纽约西奈山医院生育专家艾伦·科珀曼介绍，随着越来越多女性选择晚育，美国冷冻卵子的女性人数出现“指数级”增长。

　　例如，纽约大学生育中心2005年为5名女子提供冷冻卵子服务，今年已增至大约400人。

　　路透社报道，冷冻卵子费用一般不超过1万美元，而每年储藏费大约500美元。

　　职场女性常两难

　　苹果公司在一份声明中说：“我们继续为女员工增加福利，包括新的产假政策，以及作为支持治疗不育症的部分措施，我们报销冷冻及储藏卵子的费用。”

　　按照苹果公司的说法，希望女员工在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。

　　美联社介绍，一般而言，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。

　　这家媒体援引美国政府部门的统计数据，美国35岁至39岁的女性中，大约三分之一面临生育方面的困难；40岁至44岁的女性中，这一比例飙升至64%。

　　美国斯坦福大学克莱曼性别研究学院社会学教授谢利·科雷尔认为，女性谋求职业发展的最关键时机，往往与其生育年龄相冲突。“任何帮助女性掌控生育时机的措施，都有助于职业女性。让女性推迟生育年龄……这潜在解决了女性‘生物钟’与‘职业钟’之间的冲突。”

　　纷纷效仿引热议

　　通过新“福利”措施，苹果和“脸谱”公司希望能够。现阶段，硅谷企业因女员工比例偏低，受到不少批评。法新社报道，谷歌的女员工比例为30%；微软为29%；“脸谱”为31%，其技术岗位的女员工比例仅为15%。

　　美国纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍，除硅谷企业外，一些大型银行已经推出类似“福利”，而各大律师事务所也在考虑实施。

　　纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测，会有更多企业推出类似措施，“这将向女性传递信号……她们有机会推迟生育、专心发展事业，而不是在育龄限制下作决定”。

　　然而，这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出，这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活，让有孩子的员工享受到弹性制度，而非鼓励员工推迟生育。

　　另外，美国生育协会成员科里·惠兰提醒，冷冻卵子仍然面临风险，“一些女性以为这是铁打的(生育)保险，实则不然”。