在苹果、脸谱等硅谷公司上班可谓一份美差，免费午餐、干洗、按摩等员工福利着实不少。

　　如今，苹果和脸谱为鼓励那些寄情于工作、没时间生孩子的女员工，又新添一项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。

　　冷冻卵子可报销2万美元

　　美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道，苹果和脸谱公司着手推出一项新“福利”：为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最多2万美元。其中，脸谱公司已经开始实施这项新制度，苹果公司定于明年1月开始实施。

　　报道说，脸谱公司首席运营官谢里尔·桑德伯格鼓励女员工先专心发展事业或学业、然后再考虑生孩子，而这项新措施为女员工提供了更大选择空间。

　　苹果公司则表示，希望女员工在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。

　　该公司在一份声明中说：“我们继续为女员工增加福利，包括新的产假政策，以及作为支持治疗不育症的部分措施，我们报销冷冻及储藏卵子的费用。”

　　美国疾病控制和预防中心统计显示，过去20年间，生育第一胎时年龄在40岁至44岁之间的美国女性人数翻了一番。随之而来的是，美国冷冻卵子的女性人数也出现“指数级”增长。例如，纽约大学生育中心2005年为5名女子提供冷冻卵子服务，今年已增至大约400人。

　　路透社称冷冻卵子费用一般不超过1万美元，每年储藏费约500美元。

　　借新福利招揽更多女员工

　　美联社介绍，一般而言，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。这家媒体援引美国政府部门的统计数据，美国35岁至39岁的女性中，大约三分之一面临生育方面的困难；40岁至44岁的女性中，这一比例飙升至64％。

　　美国斯坦福大学克莱曼性别研究学院社会学教授谢利·科雷尔认为，女性谋求职业发展的最关键时机，往往与其生育年龄相冲突。“任何帮助女性掌控生育时机的措施，都有助于职业女性。让女性推迟生育年龄……这潜在解决了女性‘生物钟’与‘职业钟’之间的冲突。”

　　据报道，苹果和脸谱公司希望通过这一新“福利”措施，招揽更多女员工。现阶段，硅谷企业因女员工比例偏低，受到不少批评。法新社报道，谷歌的女员工比例为30％，微软为29％，脸谱为31％。

　　是对女员工的“回馈”还是策略

　　随着硅谷的人才争夺战愈演愈烈，各大公司近年来纷纷提供一系列的家庭计划津贴。苹果补助员工领养孩子的相关费用，以及延长育婴假等福利；脸谱则会为新晋父母发放4000美元的“婴儿费”供他们随便花……

　　而苹果和脸谱这次推出的报销冷冻卵子费的措施，在美国倒并不新鲜。纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍，除硅谷企业外，一些大型银行已经推出类似“福利”，而各大律师事务所也在考虑实施。

　　纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测，会有更多企业推出类似措施。

　　然而，这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。有人认为这是对女性员工的一种“回馈”，但也有人担心这其实是一种策略，它会使女性将自己的精力和灵魂完全奉献给雇主，为了晋升而错过最佳生育时机。

　　此外，美国生育协会成员科里·惠兰提醒，冷冻卵子仍然面临风险，“一些女性以为这是铁打的（生育）保险，实则不然”。

　　冷冻卵子靠谱吗

　　冷冻卵子，又称雪藏卵子，即取出母体健康时的卵子，冷冻保存在零下196摄氏度的液氮中，阻止卵子随人体衰老，待想生育时取出冷冻的卵子使用即可。按照国际临床上的惯例，冷冻卵子可以保存5年。

　　美国生殖医学协会于2012年10月宣布冻卵在美国完成试验阶段，正式进入临床应用阶段。目前美国的冻卵服务已经成为标准化的医疗服务项目。

　　而在中国，冷冻卵子属于辅助生殖范畴。只有符合已婚、不孕不育或有特殊疾病影响到未来生育等情形才有资格取卵子并冷冻保存。国内尚未批准为未婚女性或者有正常生育能力的夫妇冷冻保存卵子或胚胎。

　　有关资料显示，自1986年世界上首名慢速冷冻卵子宝宝诞生起，目前全世界靠卵子冷冻技术出生的孩子也只有200多例，中国不足20例。

　　有关专家指出，相对于已较为成熟的精子冷冻和胚胎冷冻技术，卵子冷冻技术仍很稚嫩，远未成熟，其安全性无法评估，缺乏远期观察。

　　此外，取卵过程也存在风险。为一次性获得多个卵子，女性在取卵前，需要服用促排卵药物，而这些药物易过度刺激卵巢，使女性患卵巢过度刺激综合征，引发腹水、肿胀、月经不调、卵巢早衰等情况。再者，取卵子需要穿刺，容易发生感染，也可能伤害卵巢功能，危害女性健康。