央企员工摇摇欲坠的隐性收入：福利每年约2万(3)
- 发布时间：2014-12-02 08:00:42 来源：新华网 责任编辑：胡爱善
何去何从的隐性收入
在外界看来，众多央企中不仅高管拿着惊人的高收入，普通员工也拥有令人艳羡的收入与福利。这些不仅体现在工资中，还有不同名目的福利等隐性收入。但在李强看来事实并非如此，与商业银行相比，央企承受着同样的压力与竞争，而收入水平却低于同类商业银行，这也使得一些国有银行中层和员工出现了抱怨之声。
经济学家仲大军表示，灰色收入、隐性收入太多，从而国内收入分配拉开了很大的差距。由于有人拿了很多的灰色收入，使得社会间的收入分配拉开了差距，会造成严重的贫富不均和两极分化，穷的更穷，富的更富。富裕起来的人可以更多地消费，可以过更好的生活，甚至奢侈的生活。那些低收入的就落得一个很窘迫的境地，这也使人们之间产生了贫富差异，由此导致了人们人格上的一种不平等。
“如果是经营得好导致良好的经济效益，工资高一些是正常的。但要把经营性收入和资源性收入、垄断性收入进行区分。重点解决工资以外的灰色收入问题。” 中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁则认为，公众眼中一些央企，尤其是垄断行业的央企、国企工资高其实未必是准确的。虽然有些企业平均收入高，但是多数普通员工工资并不高，主要是一些高管的工资很高，拉升了平均工资。实际上，一些垄断性行业工资以外的收入往往超过工资收入，甚至是几倍，所以单纯调整工资意义不大。
在仲大军看来，央企负责人的薪酬改革一定会触及到一些人的利益，同时也会让一些企业的利益受损。“大型央企、国有企业的人事任免中，还未完全适应民营董事的任免程序。管理层还是分行政级别，高管还是由组织部门委派。所以在现实情况下，目前需要用市场机制促进改革，同时与传统的管理干部方式有机结合才行。”
对于呼之欲出的薪酬改革，李强在观察，更多的关注在于将会对自己产生怎样的影响。
