明年初将实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)近日已下发企业，对于《方案》已经或将要产生的影响，中华工商时报记者采访了相关领域的专家和民营企业代表，在他们看来，这不仅对于民企是利好，也将对整个宏观经济产生积极影响。

　　“央企的工资实在太高了，与普通的企业差了十几倍，明显不合理。”国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯接受中华工商时报记者采访时提醒说，央企降薪也不是都降，而是要“两条线走”，官员随时可以回去当官，所以要降，而职业经理人不一定会降——这个大方向是确定的。

　　“但央企毕竟是进行市场化竞争的，还是要能调动产业的积极性，把基本工资和奖励协调好。”汪玉凯表示，垄断性的行业要随着企业本身改革的推进，形成市场化的机制；一些行业、部门的工资待遇也要保持相对平衡，才能体现公平公正。

　　南京大学纽约大学理工分校创新创业学院执行院长黎怡杭也认为，薪水的市场价格应该平均一些。一些大企业为了招人，大幅提高福利，中小企业就不好跟进。

　　“实际上，美国大型企业与中小企业的薪水差距不会很大。这样一来，中小企业就非常有活力。”根据多年对中美企业界的接触，黎怡杭认为，限制薪水是一件好事，央企降薪，让人耳目一新。而在美国，CEO的薪水毫无限制，就变成了英雄主义个人主义，好像变成企业没有CEO就不行了，但事实并非如此。

　　“就好比足球场踢足球，不能一边的地比另一边要高。如果地是平的，央企、民企双方彼此合作竞争，两边进球机会均等，经济转型就大有希望。”黎怡杭说。

　　目前来看，《方案》已经对一些民营企业带来积极影响。深圳光启创新技术有限公司人力资源总监齐颖发现，从今年年底数据看，从体制内招聘的科研人员较去年同期有较大幅度的增长，特别在一些专业领域，原来深圳没有什么基础，这种部门甚至有的“完全换了一遍血”，体制内背景的人员占比越来越高。

　　“相对年轻的体制内的人才，愿意看一看外面的机会，以前要挖难一点，企业需要更多的资源投入，近期还是感觉松动一些，容易一些，他们现在不仅仅关注保障性的内容，更多的还是看行业的前景。”齐颖分析说，目前没有正式出台的延迟退休以及退休金并轨等政策，这都有助于光启这类以原创性创新为发展引擎的民间力量。

　　当然，也并不是所有的科技企业都会受到降薪政策的影响。“由于不管是在业务上，还是人才方面，我们与大部分央企的竞争都不存在激烈竞争，行业创新人才也主要从民企引进，所以不会有太大的影响。”小米公司总裁助理刘伟表示。

　　“民企有民企的长处，央企也有其重要地位。更多地还是要在创新能力不断提升基础上，把平台做起来。”黎怡杭认为，央企财力很大，非常适合做平台、做产业生态，然后再把好的平台给想要改变、想要影响社会的人，人才和资本都要流动起来。“活动的水可比一潭死水要强多了。”黎怡杭说。