□ 刘良鸣 李 江 贾雯雯

　　在扬子江药业集团，有两面荣誉墙。

　　连续5年荣获全国医药工业企业百强榜前三名，连续4年排名中国化学制药工业百强榜前列，荣获2013年江苏省质量奖，品牌强度位居中国品牌价值评价榜中国生物医药板块前列……这一面荣誉墙的关键词是质量和品牌。

　　全国非公企业双强百佳党组织、江苏省先进基层党组织、泰州市红旗党组织……这一面荣誉墙的关键词是党建。

　　党建强，发展强。多年来，扬子江药业集团不断加强和推进党建工作，一个个基层党组织，就像一个个红色发动机，释放澎湃的发展动力，推动企业质量品牌建设、新品研发等驶入快车道。“七一”前夕，笔者走进扬子江药业集团，全方位探寻扬子江药业强劲发展势头背后的红色动力。

　　强化组织建设 传承红色基因

　　原音重现：“我党第一代领导集体曾说，要把党组织建到连队并发挥作用；在我们扬子江，要把党组织建在生产发展第一线，不留空白点。”

　　——扬子江药业集团党委书记、董事长徐镜人

　　每一个到过扬子江药业集团的人，都能感受到集团董事长徐镜人浓浓的“伟人情结”。

　　秉承实事求是的思想路线，在扬子江，“重质量，不造假”的质量理念深入人心。

　　秉承批评和自我批评的优良作风，在每年年终和年中的干部述职大会上，听不到令人振奋的业绩和经验，从集团副总、分公司负责人到部门主管，都是言简意赅地谈不足、谈解决问题的思路。“徐总一直跟我们说，成绩不谈跑不了，问题不谈不得了。述职不是表功，就是要谈问题找不足，谈解决问题的思路。”集团总经理助理、党办主任杨茂昌告诉笔者。

　　扬子江药业集团党委自1995年成立起，在党的组织建设中坚持“把支部建在生产发展第一线，建在经营上，建在产业链上”。

　　近年来，扬子江药业集团发展迅速，十多家子公司分布在江苏泰州、南京、苏州、常州和北京、上海、广州、成都等地，营销网络覆盖全国31个省、自治区、直辖市。在布局集团发展战略时，徐镜人强调，要实现党组织的全覆盖，做到企业发展到哪里、党组织建到哪里，党建工作拓展到哪里，党员作用发挥到哪里，不留空白点。截至目前，集团党委下辖6个党总支、28个党支部、近100个党小组，覆盖了所有子公司、省级销售公司和100多个车间班组。2010年，扬子江药业集团被江苏省委组织部列为全省20家大型民营企业党组织双重管理单位之一，2011年获得“全国非公有制企业双强百佳党组织”称号，并多次被泰州市委、江苏省委授予“先进基层党组织”称号。

　　党的肌体，需要不断注入红色血液。近年来，扬子江药业集团每年都要招聘约300名大学毕业生，“学生党员”是一项重要的加分项。同样，在集团内部晋升中，也会优先考虑共产党员。2014年以来，集团竞争性选拔晋升的56名主管以上干部中，党员占80%以上。在发展壮大党员队伍的过程中，扬子江药业集团各级党组织始终严把党员入党关口，这种严格，在很多人看来，甚至到了“苛刻”的地步。

　　2010年，徐镜人的儿子、集团副董事长徐浩宇主动申请入党，递交了入党申请书。集团上上下下都认为，父亲是党委书记，儿子要求入党，应该是“顺理成章”的一桩好事。没想到，当年的预备党员名单公布后，大家并没有找到徐浩宇的名字。“不能因为他是我的儿子就降低标准、顺利过关，应该再考察一年。”徐镜人说。又经历一年考察期后，徐浩宇才成为预备党员。

　　6月18日，笔者在扬子江药业集团质量检测中心见到了技术组组长洪丽萍。谈及2010年参加入党积极分子培训班的经历，洪丽萍记忆犹新：“我们学习了党史，还看了电影《建国大业》。”让人有些遗憾的是，5年后，洪丽萍依然是入党积极分子。质量管理党支部QC党小组组长武美蓉告诉笔者，尽管洪丽萍在各方面表现都很优秀，但是由于入党名额有限、要求严格，每年QC党小组只能分到一个入党推荐名额，还要和QA党小组的被推荐人进行PK，因此只能优中选优。

　　“虽然每年宣布预备党员名单的时候心里有点小失落，但是我不会放弃要求入党这个信念。身边的党员同事们的表现始终感染着我，激励我向他们学习，不断进步，早日成为他们中间的一分子。”洪丽萍的话语朴实而坚定。

　　在“七一”举行新党员入党宣誓仪式暨表彰大会，进行革命传统教育，这种做法在扬子江药业集团已经坚持了10年。目前集团有一万余名员工，其中上千名共产党员活跃在研发、生产、销售和行政管理等各条战线上，成为推动企业发展的中坚力量。

　　推进四融四共 打造红色路径

　　原音重现：“如果只谈业务，不抓党建，就会失去方向；如果党建工作脱离业务工作、脱离群众，就会失去生命力。”

　　——扬子江药业集团质量管理部党支部书记徐开祥

　　扬子江药业集团冻干粉针剂2号车间。像进入任何一家制药企业的生产车间一样，笔者经历了更衣、洗手等一系列程序，隔着玻璃幕墙看到了洁净明亮的生产车间、全自动生产装配线。和以往见到的其他车间不同的是，车间入口处的“党员先锋岗”宣传栏格外醒目。冻干粉针剂2号车间党小组副组长周国林就是冷冻干燥这个党员先锋岗的负责人。

　　在基层党组织中评选命名“党员先锋岗”，是扬子江药业集团创新党建工作思路，推行“四融四共”的举措之一。

　　所谓“四融四共”，即“融企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融；融企业的责任为党组织的责任，做到责任共负；融企业的发展为党建工作的发展，做到发展共谋；融企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创。”

　　在这一思路的指导下，扬子江药业集团通过设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、成立“党员突击队”等方式，激励每名党员在本职岗位上展风采、亮业绩，彰显党员的先进性。如药物研究院党总支部开展了“党员课题攻关行动”，攻克了数十项工艺技术难题，保证研发项目进度。销售线上各党支部开展向销售标兵学习活动，发扬攻坚克难精神，不断刷新销售任务完成率。

　　在生产、科研、质量第一线，扬子江药业集团成立了100多个由党员骨干领衔的QC小组，开展质量提升、工艺革新和技术攻关活动。固体制剂2号车间的“星火”小组完成半自动称重系统的技术攻关；小容量注射剂3号车间“众志成城”小组完成降低灯检机误剔率的技术攻关；提取4号车间“奔腾”小组完成提高荜铃胃痛颗粒中盐酸小檗碱含量技术攻关；集团拳头产品韦迪（注射用泮托拉唑钠）投放市场初期，为使质量标准达到国内最佳，QC小组成员与时间赛跑，实施三班倒攻关制，仅用1周时间便完成了平常3倍的工作量，遴选出最佳解决方案……在一线党小组的不懈努力下，扬子江药业集团自2005年以来蝉联全国医药行业QC成果评比一等奖总数“十连冠”。2010年以来，集团有3个车间相继通过欧盟药品GMP认证。

　　2011年起，制药行业迎来新修订药品GMP“大考”。扬子江药业集团质量管理部党支部书记、副部长徐开祥以GMP认证办公室主任的身份，接过了集团立下的“2013年年底前所有剂型和原料药品种通过新修订药品GMP”的“军令状”。面对剂型多、任务重、时间紧的困难，面对大量的现场检查、文件审阅和现场协调，加班加点成了徐开祥的家常便饭。因为早出晚归，周末加班，徐开祥常常好几天与儿子打不上招呼，只能在深夜回家后悄悄看一眼睡梦中的儿子。2013年12月，扬子江药业37个车间生产的制剂、原料药均通过新修订药品GMP认证或检查，其中固体制剂、口服液等非无菌药品比国家规定的认证期限提前了2年。徐开祥这个与“GMP”认证时限赛跑的人，被泰州市委组织部表彰为“我最喜爱的共产党员”。

　　质量管理部党支部也是集团内年年受表彰的先进党支部。“如果只谈业务，不抓党建，就会失去方向；如果党建工作脱离业务工作、脱离群众，就会失去生命力。”徐开祥认为，扬子江药业集团党建工作最大的特色，是党建工作与业务工作的互融互动。

　　在扬子江药业集团，每月25日左右要开展一次党员集体学习，同时对党员干部进行一次反腐倡廉教育。对于研发、生产或者质量管理一线的党员来说，如有课题攻关、产品检验等紧急任务无法脱身，可以向党组织申请延期学习。但是，各子公司和销售线各党支部长期在外跑业务的流动党员如何参加集体学习呢？

　　销售一局业务经理郭海峰就是这样一位常年驻外的流动党员。他主要负责两广和长三角地区的基层医疗机构市场营销。他的手机里有一个特殊的日期提醒，每到月底，他就会安排好手头工作，回到泰州的集团总部参加学习。

　　郭海峰告诉笔者，集体学习时，课堂上都会公示参学率，每次参学率都能达到90%。“作为销售线上的管理者，手中还是有一点小权力的。定期的学习教育很有必要，特别是对我们这样常年东奔西跑的人来说，可以保证自己在思想上不跑偏。”这正是集团党委坚持不懈推进“三会一课”正常开展的初衷。集团党委书记徐镜人几乎逢会必讲：“党建是企业的灵魂。把党建与企业发展结合起来，可以不走弯路，少点曲折，保持平稳快速的发展趋势。”

　　在集团党群关系部，笔者看到了一份《流动党员管理制度》，泰州本部外的销售公司和子公司的共产党员都要编入每个省销售公司党小组或者子公司党支部，在每个月底要返回总部按时参加党课学习和廉政教育，学习情况记入考勤。

　　“雷打不动”的集体学习，使得扬子江药业集团每位共产党员都形成了特殊的“生物钟”，无论身在何方，到月底都要回到党组织身边。“对所有党员干部来说，修身做人就是要做合格的共产党员，做社会的先进分子，就是要做集团发展的中坚力量，做职工的引领者、示范者。”6月28日，集团200余名党员干部展开集中学习“三严三实”重要精神，集团党委书记、董事长、总经理徐镜人联系企业实际对集团中高层干部和外线省公司经理级以上干部进行了深刻的思想教育。同时，针对党员分布广、集中学习难的实际情况，扬子江药业集团还积极运用远程教育手段，将互联网、无线传输、移动3G等技术运用到传统培训教育中，建立了5个远程视频教育点。

　　2014年，在党的群众路线教育实践活动中，集团全体党员认真学习了中央领导人的系列重要讲话；观看了《苏联亡党亡国20年祭》《焦裕禄》等影片和视频；参观了黄桥决战纪念馆等爱国主义教育基地；参加了“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动。党员干部撰写各类学习心得、讨论发言、征文3000余篇。教育实践活动成效获得泰州市委督导组、江苏省委督导组高度评价。2014年9月19日，中央党的群众路线教育实践活动第三巡回督导组副组长刘上洋一行来到扬子江药业集团督导时，扬子江药业集团党建工作特别是独具特色的党建文化建设获督导组成员一致赞扬。

　　丰富党建文化 激发红色效应

　　原音重现：“在遥远的新疆，感受着来自扬子江大家庭的暖流，我可以肯定地告诉大家：把心留在扬子江，我做到了！”

　　——扬子江药业集团新疆公司业务员朱长发

　　淙淙溪流，如茵绿草，堪称万国建筑博物馆的厂区，不时映入眼帘的雕塑和园林小品，食堂内菜品丰富的免费午餐，春节前的包饺子比赛、端午节前的包粽子比赛，美轮美奂的集体婚礼，情人节、七夕的单身派对，年轻而有活力的团队……一位媒体记者在参观扬子江药业后忍不住连发几条微信朋友圈，用“花园、家园、伊甸园和培养人才的校园”来描绘她眼中的扬子江。

　　徐镜人提出的“打造花园式企业、森林式工厂”的“绿色制药”理念，为职工们提供了舒适优美的工作环境，也为泰州市奉献了一张工业旅游新“名片”。“这哪里像一个工厂，简直就是花园！”扬子江人已经习惯了这样的赞誉。

　　对于一个企业来说，超高的“颜值”或许会让观光客一见钟情，但是只有足够的“情商”才能让每天工作、生活在其中的人产生归属感、幸福感。扬子江药业以党建文化为引领，积极培育和谐健康的企业文化，为职工打造幸福家园。在获得“2011～2012年度江苏最具幸福感企业”称号后，扬子江药业又入选“2014年度中国幸福企业”。

　　“我们的党建文化的核心是为人民服务，企业文化的核心是以人为本，二者具有天然的一致性。”集团党办主任杨茂昌说。

　　在工作好、吃好、住好的基础上，扬子江药业将对“人”的关心放大到极致。

　　“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学”是扬子江药业集团党委对全体职工的承诺。每年春节前，集团都会敲锣打鼓上门慰问劳模标兵和优秀干部，同时登门慰问困难职工。据统计，2014年集团共资助困难职工159名，累计发放救助资金20余万元。

　　为帮助青年职工解决终身大事，集团连续举办7届集体婚礼，近60对青年职工在扬子江喜结连理，集团董事长徐镜人担任证婚人，为新人们送上祝福。为解决春运期间外地职工购票难、回家难问题，集团每年春节前派出几十辆大巴车，分多条路线将数百名外地职工送到家门口。

　　每年暑假，是孩子们最开心的时候，也是很多家长最犯愁的时候。如果家中无人照看，放了假的孩子就“放了羊”。扬子江药业集团稽查审计部部长孙科峰、财务部主管赵娟这一对夫妻去年就遇到这个问题。因为孙科峰的父母要回老家照看他的外婆，把刚上一年级的儿子带走，夫妻俩有些不放心，白天把孩子一个人放在家里同样不放心。好在2013年起集团开设了职工子女暑托班，每天上班时把孩子带到班里，下班再接回家。孙科峰说，儿子在暑托班不仅学习了文化课程，还交了好几个好朋友。暑托班结束时，孩子们恋恋不舍地告别并相约“明年再见”。据了解，除了从上海外国语学校精心物色优秀老师任教，党群关系部还在集团内部聘请责任心强、学历高的职工担任班主任和助教。除文化课程外，暑托班还开设了游泳课、篮球课、足球课等运动课程以及美术、音乐、手工等艺术课程，通过班会、素质教育讲堂等形式，帮助职工子女形成正确的世界观、人生观和价值观。

　　根植于泰州市高港区这块沃土，扬子江药业集团始终不忘报效桑梓、造福百姓。2003年，集团就专门成立扬子江慈善会，十多年来累计投入2000多万元，广泛救助当地弱势群体。在集团党委领导的带动下，广大党员干部自发奉献爱心，每年赴周边地区开展“访贫问苦”活动，党员干部累计向社会捐赠100余万元，受益贫困户近3000户。

　　在扬子江药业走访期间，笔者在职工食堂见证了热火朝天的包粽子比赛。“七一”大合唱比赛的排练也在紧锣密鼓进行中。集团党群关系部副部长秦利告诉笔者，今年以来，从干部家属助廉会、新春曲艺大赛、元宵灯谜会、植树、参观南京大屠杀纪念馆、健身长跑、青年辩论赛到职工子女才艺展示及亲子活动、包粽子比赛，集团每月都会安排多场活动，丰富职工文化生活。“七一”大合唱、“八一”军事队列会操是其中的重头戏。每年“七一”前，集团都会举办声势浩大的大合唱比赛，唱响没有共产党就没有新中国的主旋律，至今已连续举办了16届。今年恰逢建党94周年、抗战胜利70周年，集团党委围绕“歌颂党、歌颂抗战、歌颂企业”这一主题，举办第16届大合唱比赛。“七一”当天，扬子江药业还将在东方红广场举行入党宣誓暨表彰大会，由党委书记、董事长徐镜人对全体党员进行革命传统教育。

　　在集团党委的领导下，各党支部根据工作实际积极开展形式多样的文化活动，海燕药业党支部走访抗日旧址；海吉公司党支部组织观看党史教育电影；营销机关党支部开展勤俭节约大讨论……质量管理部党支部每次党员活动都吸纳入党积极分子参加，并结合部门内年轻人多的特点，让年轻人自己策划自己组织活动。5月26日晚，质量管理部年轻人自编自导自演了一场“质青春，量风采”广场文艺晚会，舞蹈、歌曲串烧、朗诵、时装秀等节目，将质量管理人员精益求精、严把质量关的精神风貌和年轻人飞扬的青春展现得淋漓尽致。

　　距离，在一次次活动中拉近；沟通，在一次次活动中增强。

　　今年2月27日，集团党委组织召开新疆公司“把心留在扬子江”先进事迹报告会。新疆公司服务的地区地广人稀、气候恶劣，面临诸多考验。报告会上，新疆公司经理王永忠和3位销售员分享了他们在市场营销中的经历与感悟。虽然艰辛的工作环境带来了许多挑战，但是集团给予他们的关怀和支持，让他们扎根边疆、安心工作。销售员朱长发说：“做扬子江人，要有扬子江魂，在遥远的新疆，感受着来自扬子江大家庭的暖流，我可以肯定地告诉大家：把心留在扬子江，我做到了！”

　　“把心留在扬子江”，在强大的企业文化熏陶下，集团上万名员工心怀感恩，立足岗位，全力以赴做好本职工作，在空前激烈的市场竞争中连创佳绩——扬子江药业连续十多年跻身中国企业500强、全国纳税企业500强，荣摘“市长质量奖”、“江苏省质量奖”。

　　党的建设有声有色，企业发展如火如荼，党旗，就这样高高飘扬在扬子江。