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企业标准化人才不妨“万物生长”

  • 发布时间:2015-05-08 11:32:49  来源:中国质量报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  □ 徐建华

  29名来自国企、民企和政府部门的学员获得了企业标准化师任职资格证书,他们也因此成为我国第一批企业标准化师。最近从中国计量学院传来的这一消息,不仅掀开了我国标准化教育的新篇章,也让我们看到了企业对标准化人才的渴求。

  “21世纪什么最贵?人才”。如同葛优在电影《天下无贼》中留下的那句经典台词,对于各行各业来说,人才确实是其发展的最大财富,标准化事业同样如此。企业标准化师的职业资格培训,就是中国标准化协会为落实《标准化事业发展“十二五”规划》、加强标准化技术机构和人才队伍建设的要求而实施的一项举措,具体培训由该协会联合中国计量学院实施。目的是通过对企业在职人员实施系统的“标准化知识与技能”培训,为企业培养一批标准化实用技能人才,助力他们更好地胜任标准化岗位,促进企业标准化工作的建设和发展。

  “一流企业做标准、二流企业做技术、三流企业做产品”,这是一个一直在坊间颇为流传的箴言,可能有夸张的成分,却从一个侧面反映了标准对于企业发展的重要性和战略性意义。而企业要“做标准”进而成为“一流企业”,首先需要的就是标准化人才。企业标准化师受到企业的欢迎和肯定,也就在情理之中。何况企业标准化培训项目目前已被批准列入人力资源和社会保障部“国家专业技术人才知识更新工程”。培训合格者在取得企业标准化师证书的同时,还获得“国家专业技术人才知识更新工程”培训证书。

  作为一个新生事物,企业标准化师的作用还需要更多的时间去检验,但起码开了个好头,也让企业的标准化人才培养多了一条新的途径。在新常态下,企业标准化人才的建设,需要发挥各种好的途径和方式,营造良好的环境,使其“万物生长”,这既是企业实施标准化战略,中国制造提质增效升级的需要,也是我国标准化工作改革的需要。

  在国务院发布的《深化标准化工作改革方案》中,对我国的企业标准将实施重大改革,专门提出要“放开搞活企业标准”。具体来说,就是:企业根据需要自主制定、实施企业标准。鼓励企业制定高于国家标准、行业标准、地方标准,具有竞争力的企业标准。建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度,逐步取消政府对企业产品标准的备案管理,落实企业标准化主体责任。鼓励标准化专业机构对企业公开的标准开展比对和评价,强化社会监督。

  放开搞活企业标准,既能发挥标准在市场资源配置中的重要作用,还能更好地激发企业在标准化工作中的活力。对于企业来说,这样的改革也给了他们更大的自主权,必定对企业的标准化工作水平提出了更高的要求,企业急需大量高素质的标准化人才,既可以适应我国的标准化改革的需要,更能帮助企业更好地实施企业标准化战略,从而可以成为“一流企业”。

  目前,无论是标准化改革、中国标准“走出去”还是企业标准化工作,人才的瓶颈正日益凸显。对于企业来说,要想做好标准化工作,既要树立“一流企业做标准”的战略思维,真正重视标准化工作,更需要建立良好的标准化人才体制机制,广泛拓展渠道去培养自己的标准化人才。由此可见,企业标准化师已经迈出了第一步,期待今后能够有更多的创新,帮助企业标准化人才队伍“万物生长”!

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