□ 徐建华

　　29名来自国企、民企和政府部门的学员获得了企业标准化师任职资格证书，他们也因此成为我国第一批企业标准化师。最近从中国计量学院传来的这一消息，不仅掀开了我国标准化教育的新篇章，也让我们看到了企业对标准化人才的渴求。

　　“21世纪什么最贵？人才”。如同葛优在电影《天下无贼》中留下的那句经典台词，对于各行各业来说，人才确实是其发展的最大财富，标准化事业同样如此。企业标准化师的职业资格培训，就是中国标准化协会为落实《标准化事业发展“十二五”规划》、加强标准化技术机构和人才队伍建设的要求而实施的一项举措，具体培训由该协会联合中国计量学院实施。目的是通过对企业在职人员实施系统的“标准化知识与技能”培训，为企业培养一批标准化实用技能人才，助力他们更好地胜任标准化岗位，促进企业标准化工作的建设和发展。

　　“一流企业做标准、二流企业做技术、三流企业做产品”，这是一个一直在坊间颇为流传的箴言，可能有夸张的成分，却从一个侧面反映了标准对于企业发展的重要性和战略性意义。而企业要“做标准”进而成为“一流企业”，首先需要的就是标准化人才。企业标准化师受到企业的欢迎和肯定，也就在情理之中。何况企业标准化培训项目目前已被批准列入人力资源和社会保障部“国家专业技术人才知识更新工程”。培训合格者在取得企业标准化师证书的同时，还获得“国家专业技术人才知识更新工程”培训证书。

　　作为一个新生事物，企业标准化师的作用还需要更多的时间去检验，但起码开了个好头，也让企业的标准化人才培养多了一条新的途径。在新常态下，企业标准化人才的建设，需要发挥各种好的途径和方式，营造良好的环境，使其“万物生长”，这既是企业实施标准化战略，中国制造提质增效升级的需要，也是我国标准化工作改革的需要。

　　在国务院发布的《深化标准化工作改革方案》中，对我国的企业标准将实施重大改革，专门提出要“放开搞活企业标准”。具体来说，就是：企业根据需要自主制定、实施企业标准。鼓励企业制定高于国家标准、行业标准、地方标准，具有竞争力的企业标准。建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度，逐步取消政府对企业产品标准的备案管理，落实企业标准化主体责任。鼓励标准化专业机构对企业公开的标准开展比对和评价，强化社会监督。

　　放开搞活企业标准，既能发挥标准在市场资源配置中的重要作用，还能更好地激发企业在标准化工作中的活力。对于企业来说，这样的改革也给了他们更大的自主权，必定对企业的标准化工作水平提出了更高的要求，企业急需大量高素质的标准化人才，既可以适应我国的标准化改革的需要，更能帮助企业更好地实施企业标准化战略，从而可以成为“一流企业”。

　　目前，无论是标准化改革、中国标准“走出去”还是企业标准化工作，人才的瓶颈正日益凸显。对于企业来说，要想做好标准化工作，既要树立“一流企业做标准”的战略思维，真正重视标准化工作，更需要建立良好的标准化人才体制机制，广泛拓展渠道去培养自己的标准化人才。由此可见，企业标准化师已经迈出了第一步，期待今后能够有更多的创新，帮助企业标准化人才队伍“万物生长”！