请对环卫工多点人情味
- 发布时间：2015-02-03 09:35:38 来源：中国质量报 责任编辑：罗伯特
□ 张帮俊
雨雪纷飞的恶劣天气下，辛苦工作了几个小时，手脚冻得冰冷发麻，58岁环卫工见人在路边烤火也跑过去取暖，却想不到，就因为烤火被辞丢了工作。看到这则新闻，心里不是个滋味，难道环卫工就不需要关爱？就不需要温暖？在这个寒冬夜，一盆水熄灭了火也浇灭环卫工的心，一张辞职信里透露出冰冷人情味。
环卫工为啥要烤火？还不是因为冻得受不了，还不是没有遮雪御寒之处。公司不能提供取暖条件，那么，工人们只能自己想办法“借暖”。有人拍照，还以为是上级关心职工，却没想到拍的是烤火的证据。把人家辞退总得给出个理由，可是，辞退信却是那冰冷的字眼，辞退理由只字不提，反正就是辞退，就是让你走人。老环卫工人对待工作认认真真，大雪纷飞，冰地雪天里清扫马路、保洁，对于这样的员工有什么理由要辞退，难道就是因为烤火取暖。
按规章办事也要具体对待，也要经过调查之后酌情处理。制度是要管理人，但是执行制度也要点情理。这种不问缘由的处理合适吗？虽然辞掉一个人很容易，但这样的做法想必会让其他员工感到寒心。即使烤火取暖违反了公司的规定，从情理上也可原谅。规章制度不应如此冰冷，不近人情。笔者以为，这家单位不但不应辞退员工，而且还应道歉。自己的员工冻得受不了要去借火取暖，难道作为公司领导就没有感到惭愧？都说“以人为本”，可是，很多管理者只是把这4字停留在文件中，停留在讲话发言中。关心职工说到底要拿出具体措施来，用实际行动来温暖职工的心。
相比一些老板请环卫工吃年饭的举动，这种粗暴地以辞退了事的做法有失妥当。企业如何能留住人，在薪水不高的情况下，就得留“心”。那么，如何留心，就得真真正正地放下高高在上的身段，从内心尊重员工，从一点一滴的小事做起，让员工感受到企业给予的温暖。
环卫工是城市的美容师，城市的清洁文明离不开他们的辛勤劳动。他们工作强度大，收入低，有时还要面临着生命风险。因此，对他们多一点人情味，多给予一些温暖，才是真正的“以人为本”。
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