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提高盐工工资 还须“扶本抑末”

  • 发布时间:2014-08-20 09:34:38  来源:中国质量报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  提高盐工工资

  还须“扶本抑末”

  □曾志杨

  每年的7月至9月,是福建海盐的生产旺季。一线盐工都是露天作业,头顶烈日,脚踩在摄氏40多度的盐池里。每遇到台风暴雨时,护滩抢盐,比烈日下劳作更辛苦……但他们的待遇,比如高温补贴、法定节假日休息、女工特殊保护、职业病侵害,一直得不到相关方面的关注。生产成本与市场销售价格的长期倒挂,使企业无力改善职工待遇、生产环境,造成盐工后继无人,且流失严重……

  (据8月16日《工人日报》)

  每天在高温下露天工作八九个小时,而有多年工龄的老盐工月收入只有1600元,这在职工收入水平较高的泉州地区来说,的确是件让人痛心的事情。盐工工资水平不高,原因是生产成本高而售价低,成本与售价的倒挂导致了盐工收入入不敷出。报道中说:“吨盐成本不断提高,吨盐产品的出场价却一直没有相应调整。”市场上的商品定价没有一成不变的道理,物价的上涨、人工费用的提高、原材料的涨价,都需要因地制宜地调整商品销售价格。但在“盐”这个生活必需品上,调整售价似乎是件难于上青天的事情。由于担心影响民生,于是对盐场所生产的盐进行价格冻结。盐的售价受到抑制,付出的成本得不到应有的补偿,于是就出现了伤及职工工资的事情。

  其实盐的销售并非无利可图,在市场上盐的零售价是原盐出场价的2~6倍,只不过其中的大部分销售利润被盐业公司和零售商所得。流动渠道得其暴利,生产环节却无利可图,这是商品经营之大弊。生产环节定价过低,必然影响生产积极性,长此以往,商品生产必受影响。福建原有四大国有盐场,如今仅剩3家,再拿职工人数来说,从2008年的1.86万人锐减至目前的6000人,减少了2/3。一位盐场场长对此忧心忡忡地说:“一线盐工劳动强度大,工资低,致使很多青壮年人不愿到盐场做盐工,盐场职工逐年减少。”

  如何解决盐场职工后继无人的问题?关键还在于提高原盐的收购价,不能通过冻结盐场价格来平抑市场,让职工为之付出代价。如今生产者不得其利,交易者反而赚得钵满盆满,这显然违反商品生产规律。

  笔者以为提高原盐收购价格是改变盐工生活困境的正确途径。原盐销售价格低,盐场入不敷出之下,只能将困难转嫁给职工,于是就造成了职工工资水平低、福利水平差的状况,而这种状况显然违背了“让职工体面劳动”的原则。由此看来,在盐业生产上只有做到“扶本抑末”,才能解决盐业工人工资低的问题。

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