提高盐工工资 还须“扶本抑末”
- 发布时间：2014-08-20 09:34:38 来源：中国质量报 责任编辑：罗伯特
提高盐工工资
还须“扶本抑末”
□曾志杨
每年的7月至9月，是福建海盐的生产旺季。一线盐工都是露天作业，头顶烈日，脚踩在摄氏40多度的盐池里。每遇到台风暴雨时，护滩抢盐，比烈日下劳作更辛苦……但他们的待遇，比如高温补贴、法定节假日休息、女工特殊保护、职业病侵害，一直得不到相关方面的关注。生产成本与市场销售价格的长期倒挂，使企业无力改善职工待遇、生产环境，造成盐工后继无人，且流失严重……
（据8月16日《工人日报》）
每天在高温下露天工作八九个小时，而有多年工龄的老盐工月收入只有1600元，这在职工收入水平较高的泉州地区来说，的确是件让人痛心的事情。盐工工资水平不高，原因是生产成本高而售价低，成本与售价的倒挂导致了盐工收入入不敷出。报道中说：“吨盐成本不断提高，吨盐产品的出场价却一直没有相应调整。”市场上的商品定价没有一成不变的道理，物价的上涨、人工费用的提高、原材料的涨价，都需要因地制宜地调整商品销售价格。但在“盐”这个生活必需品上，调整售价似乎是件难于上青天的事情。由于担心影响民生，于是对盐场所生产的盐进行价格冻结。盐的售价受到抑制，付出的成本得不到应有的补偿，于是就出现了伤及职工工资的事情。
其实盐的销售并非无利可图，在市场上盐的零售价是原盐出场价的2~6倍，只不过其中的大部分销售利润被盐业公司和零售商所得。流动渠道得其暴利，生产环节却无利可图，这是商品经营之大弊。生产环节定价过低，必然影响生产积极性，长此以往，商品生产必受影响。福建原有四大国有盐场，如今仅剩3家，再拿职工人数来说，从2008年的1.86万人锐减至目前的6000人，减少了2/3。一位盐场场长对此忧心忡忡地说：“一线盐工劳动强度大，工资低，致使很多青壮年人不愿到盐场做盐工，盐场职工逐年减少。”
如何解决盐场职工后继无人的问题？关键还在于提高原盐的收购价，不能通过冻结盐场价格来平抑市场，让职工为之付出代价。如今生产者不得其利，交易者反而赚得钵满盆满，这显然违反商品生产规律。
笔者以为提高原盐收购价格是改变盐工生活困境的正确途径。原盐销售价格低，盐场入不敷出之下，只能将困难转嫁给职工，于是就造成了职工工资水平低、福利水平差的状况，而这种状况显然违背了“让职工体面劳动”的原则。由此看来，在盐业生产上只有做到“扶本抑末”，才能解决盐业工人工资低的问题。
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