中国经济网北京11月17日讯（记者李键）近日，网络上一则热门话题引起网友关注，清华硕士毕业生找工作屡次碰壁，称用人单位“学历歧视”。

　　据了解，清华硕士毕业的张仲栋找工作时屡遭为难，有时过关斩将直到最后一轮面试才被告知，学历与用人要求不符。原因为用人单位表示要本硕都是“985”、“211”，张仲栋本科毕业于西北某普通高校，工作两年后才考取了清华的硕士学位。据悉，这种现象被业内称为 “学历断档”，特指本科毕业工作后重新读研的学生，和那些从非名校考入名校者。“学历断档”被戏称为招聘环节莫名落选理由中隐形评价标准的典范。与之对应的，则被称为X校土著，如清华土著，特指本科、硕士、博士均在清华大学就读的学生。

　　用人单位“学历歧视”

　　部分网友觉得这是用人单位的“学历歧视”，只看学历不足以说明一个人的能力，何况从普通本科考入清华硕士也是需要很大努力，也足以证明一定的个人能力。

　　wy王悦24：这不公平，本科非211或985，并不代表能力不够！

　　最初的梦想-：学历不等于能力，马云也不是毕业于名校。今天有谁会嫌弃马云的能力的？他能以普通学校考入清华硕士，足可证明他是有能力的。

　　倔强的小红军Lulu：这个问题，我觉得是用人单位目光太短浅了，一个阶段的成绩只能代表这个人一个阶段的状态，怎么能作为一个门槛来招人呢？

　　胡涂涂的涂图涂：全国的985、211就那么多，也不见得出来的都是人才。不重视实力而在乎这些虚有其表的东西，只能说明企业的思想文化多么落后，总有一天要挨打。

　　菜根破：这些人能从非985、211的学校拿到名校的硕博，至少说明他们的勤奋努力，有很大的进步空间，也很珍惜得来的机会。企业要本科学历硬，说明只想要天资，却忽视后天努力，是很短视的，虽然现实里确实不少天资重于努力的例子。

　　用人单位择优录取没问题

　　中国经济网记者在浏览网友评论中发现，大部分网友对用人单位的此种说辞表示理解。每个公司都希望招聘到有实力的人才，越优秀的用人单位自然就越需要苛刻的招聘条件来筛选实力型人才，学历只是考察的一个部分。要想找到好的工作，更重要的是提升个人的学识和能力。

　　上党人士： 英美大学名校招中国硕士留学生，设置门槛，非985、211本科的不要，也没人说不公平。用人单位的做法无可厚非，媒体敏感过头了！

　　用户x4dsxg5uc3：现在社会学历泛滥，不是考个名校学历有人要，主要看你有沒有能力。

　　峨眉山里的周祉硕：本科看学校、硕士看专业、博士看导师。用人单位最清楚怎么去选有价值的人，哪里来的“不平等的就业机会”？相比于高考这种最平等的机会，研究生考试水分太大了。本科学校必然是招聘单位最看重的东西。

　　绣蓉儿花香：专业不好是大头。假如你读的是现在的热门专业就容易找到好的工作单位。专业不行考的再好的研究生都没用。

　　烤盐狗：那是这个研究生去应聘的单位比较牛的原因吧。如果我是单位，在同等条件下我也愿意要本硕都是名校的学生。

　　会飞的翅膀_luck：学历只是敲门砖，只要有能力，金子自然会发光，没必要抱住一颗树不松手。

　　木南睡神：单位只是找个借口罢了，能力到了学历就是个辅助，能力不到，学历就成了障碍……

　　keaimeng_GXY：现在的研究生越来越多，在都是清华研究生的前提下，别人肯定选择本硕都是名校的，原因是在本科名校上学你的朋友圈比一般本科院校好一些，而且接触的事物会更加前卫。 如果你在专业学习中获得各种奖项，肯定更易就业，就不会说用人单位只看学历。这其实还是看实力的年代，而不是学历。

　　“对于那些要求‘985’、‘211’的公司，我们没有权利去改变他的想法，但我们可以努力做好自己，充实自己，让自己的能力站在学校名声的肩膀上，那时候，我相信没有企业会因为你的本科学校而拒绝你。不要在自己最美好的年华错过你该做的事，没有人会拒绝优秀的人。问题是，你足够优秀了吗？”

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