为建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，今年6月20日，证监会正式发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，鼓励上市公司员工持股。

　　两个多月的时间过去了，海普瑞、三安光电、新海宜等几家上市公司推出员工持股计划，但因试点方案缺少足够的亮点而很少受到市场的关注。因为根据员工持股计划试点指导意见，员工持股计划的资金来源一是员工的合法薪酬，二是法律、行政法规允许的其他方式。而股票来源包括上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与、法律、行政法规允许的其他方式。因此，作为员工持股的常规模式，就是员工拿出自己的薪酬收入从二级市场购买本公司股票，而且还要锁定不少于一年的时间。这种员工持股方式对于员工来说显然缺少吸引力，不会成为大多数上市公司员工的选择。

　　而8月28日大北农出台的员工持股计划，无疑让人眼前一亮。它是一个让员工分享财富的计划。主要精髓就是公司控股股东邵根伙向员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票，约占公司总股本的6%。此次员工持股计划将分三批实施，总人数约3000人，在5年内分配完毕。而对于员工持股计划的对象要求，包括业绩突出、为大北农事业做出重大贡献、在公司及其下属关联企业正式任职超过两年(含两年)的员工等。

　　大北农员工持股计划是一个“普惠”方案。按3000人平均计算，每人可得到控股股东赠与的股票32827股，按8月29日的收盘价计算，市值约为46万元。可见，大北农员工持股计划是公司控股股东与员工分享财富的一项计划，体现了“共同致富”的精神，这与某些上市公司高管损害员工利益而“自肥”的做法形成鲜明的对比，更体现出了我们这个时代应该弘扬的“财富观”。

　　大北农员工持股计划的实施有利于增加企业员工的凝聚力与创造力，进而有利于提高企业的竞争力，并推动企业的发展。毕竟员工持股计划的实施，让大北农的员工拥有了价值不菲的一笔股票，从此员工的利益与企业的利益甚至与股票的波动紧密联系在了一起。而更重要的是，这笔财富是公司控股股东赠与员工的，员工们因此更愿意团结在邵根伙的周围，为企业的发展献计献策。

　　大北农员工持股计划的实施也有利于公司股价的稳定。一方面是职工积极性的调动，有利于提高企业效益。另一方面大北农员工持股计划也要求参与员工持股计划的员工以其获赠股份市值的20%，“自掏腰包”作为员工持股计划的设立出资，由资产管理人择机在二级市场进行增持。按目前市价计划，这笔资金也有2.8亿元左右，对于维护公司股价的稳定显然有积极意义。此外，员工持股计划锁定期一年，一年期满后，每年可以转让或兑现的股份数量是其所持份额的25%，这样的安排同样有利于公司股价稳定。

　　一个企业只有保护员工利益才有可能保护投资者利益，如果连员工的利益都要损害，这样的企业更加不可能保护投资者利益。因此，通过员工持股计划，作为赠与员工9848万股股权的大北农控股股东、董事长及总经理的邵根伙，同样也是大赢家。