近期，多位新三板公司董秘离职，引发关注。中国基金报记者通过数据统计发现，4月和5月新三板董秘离职超过30位，较前几个月大幅增加，公司高管人事调动频繁。

　　接受记者采访的新三板业内人士认为，董秘等高管离职，一方面是市场行为，另一方面也反映一些问题，包括新三板公司最初管理不规范、董秘专业水平较低、缺乏股权激励等问题。

　　今年50家公司董秘离职

　　记者翻阅公告发现，近期有多家新三板公司的董事会秘书离职。据不完全统计，截至上周五，本月已有超过10家公司发布董秘离职或任免公告，4月发布公告则超过15家。4、5月合计发布董秘离职公告的超过30家，远超前几个月，今年以来则将近达到50家。

　　具体来看，其中不乏一些知名、交投活跃的公司，比如分豆教育、芯朋微、和君商学、凌志环保、基康仪器、页游科技等。

　　记者发现，公告中多表示董秘因个人原因离职，还有因身兼数职、无法专注本职而调整岗位，比如芯朋微的陈健辞去董秘后，可以专职于分管技术副总经理，贝欧特的黄宇锋因为工作较为繁重，辞去董秘后，可将工作重心转移到公司运营管理。而基康仪器的闵锐则出于职业发展考虑，离开公司，创立新三板基金。

　　记者发现，董秘离岗后，大多不再担任公司其它职务，但也有继续为公司服务的，比如分豆教育的张莹继续担任公司副总经理，卡特股份的雷涛继续担任副总经理、财务总监，和君商学郭凯继续担任职务。

　　记者发现，离职董秘中近七成没有公司股份，只有小部分有一定股份，比如友泰股份的张华、博益气动的艾子蔚、永邦科技的丛先雷、芯朋微的陈健等，股份超过4%，其余较低。

　　有些新三板公司在董秘离职后急忙任新，比如瑞丽洗涤、博富科技、吉事达、东研科技等，有些则不太着急，由董事长等其他高管兼任、代行。记者发现在履新者中，有些拥有股份，比如雅格股份新任董秘施孝全拥有65%股份，翔维科技的陈曦拥有20.50%股份。

　　其实董秘离职仅是冰山一角，记者发现，近期有很多新三板公司发布高管离职公告，包括总经理、副总经理、监事等。某家做仪表的公司近来发布多则高管变动公告，总经理、副总经理、财务总监和董秘纷纷辞职，导致董事会人数低于法定最低人数。

　　管理规范化和股权激励

　　或是重要因素

　　记者采访了多位新三板业内人士，他们认为董秘等高管接连辞职，一方面是市场化的自然行为，另一方面也反映了新三板公司存在的一些问题。

　　上海东方华银律师事务所律师杨莹毅表示，其实新三板董秘离职是一种市场化的行为，公司或个人考虑到实际发展情况，进行内部调整、个人进退都比较正常。而且现在挂牌公司数量巨大，不少公司尚属初创建制，人员流动大也正常。

　　然而，业内人士也认为，近期多位董秘离职也能反映出一些现实问题。

　　首先是新三板公司走挂牌路，最初建立董事会并不容易，找人凑岗位、身兼数职等时有发生。

　　这种情况造成不少董秘素质并不高，某位新三板投资人士告诉记者，他在接触中明显感觉新三板董秘专业水平远不如主板的，有些连公司业务都说不清，更别谈财务、法律、市场等内容，“他们想招高水平董秘，价码又太高，中小型新三板企业根本负担不起”。

　　上海东方华银律师事务所律师杨莹毅也认为，新三板企业初创时想要找到具备专业知识、懂新三板规则、资本市场的专职董秘非常困难，但以后企业要走规范化、成熟道路，需要慢慢引进专业人员，比如职业经理人等，完成工作交替。

　　同时，记者发现多数辞职的董秘没有股份，或也成为董秘离职的重要原因。上海某私募经理认为，有些新三板公司有“穷人乍富”的心态，激励机制相当不完善，导致人事变动频繁。

　　北京亿达律师事务所律师宋玉杰则表示，董秘作为公司高管，在监管规定方面有严格的责任和要求，如果不能起到应有的作用，风险与收益不成正比，而公司又没有进行股权激励、利益捆绑，董秘辞职就在情理之中。

　　但杨莹毅也表示，董秘不一定是公司创始人、股东，没有股份很正常，如果有股份离职反而是件麻烦事，涉及限售股等特殊规定。

　　宋玉杰还认为，董秘辞职还可能因为短期内不看好公司的发展前景，选择离开，对于人事变动频繁的企业，投资者需要注意风险。