上市公司“骨灰级” 董秘已不足10人
- 发布时间：2016-03-15 00:31:21 来源：金陵晚报 责任编辑：阎明炜
董秘离职潮愈演愈烈，上个世纪上任的“骨灰级”董秘已经不足10人。
业内人士表示，董秘频频离职，一方面和去年以来低迷的行情有关，此外，不少董秘开始投奔私募，寻求更好的发展。
离职人数连续两年增长
《金证券》记者了解到，今年以来，已经有96家上市公司董秘离职，而且有愈演愈烈之势。约调研平台数据显示，沪深上市公司董秘离职人数已经连续两年增长，2015年度离职董秘人数高达486人，远高于2014年度的285人和2013年度的238人。“按这个趋势发展下去，今年董秘的离职人数肯定超过去年。”业内人士表示。
数据显示，上个世纪就开始上任的“骨灰级”董秘如今只剩下9位。其中资历最老的是华电能源的梅君超和上实发展的阚兆森，他们的任职时间都是1996年12月31日，目前依然坚守在岗位上，任职年限已近20年。浩物股份的徐琳、新华制药的曹长求、张裕A的曲为民都是1997年任职的；特变电工的郭俊香、黔源电力的刘明达、海南高速的陈求仲、航天科技的王玉伟都是1999年任职的；即便是其中最“年轻”的董秘，经纬纺机的叶雪华也已经工作了15年。
新三板私募分流人才
江苏一上市公司的董秘告诉《金证券》记者，董秘这个职业有不同的侧重，有的主要就是做信息披露，维护投资者关系； 有的主要做资本运作，把公司带上市、定向增发等等； 还有的是两者兼做一点。董秘是一个比较辛苦的职业，风险较大，体力付出较大，而且经常出差，此外还得和媒体保持良好的关系，还得处理与证券中介机构的关系，总之涉及面相当广泛，颇为不易。而与高压力和高风险相对应，一些董秘的收入，远不及外界想象的光鲜。
业内人士表示，董秘离职说到底还是看风险与收益是否匹配的问题。“在市场行情好的时候不觉得，去年到现在，行情一直低迷，公司股价下跌，机构投资者、普通投资者都会对上市公司进行指责、发难……，董秘也为此承受了更多的压力，薪酬也相对减少，这是促使他们离职的一个原因。
另外，最近新三板以及私募的兴起，也分流了一部分董秘人才。
如今，拟上市公司都喜欢找有过IPO经验的人担任董秘，通常会给出更高的薪水，此外还有颇具吸引力的股权激励，对于做资本运作的董秘而言，跳槽一般容易些。”上述董秘对《金证券》记者说。
