利润、经济增加值等比上年下降较多企业考核不得进入A级；中铝、一汽等央企“中枪”

　　昨日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(简称《通知》)。针对央企2015年度业绩考核目标、薪酬等问题，《通知》指出，利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定。利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

　　中铝、一汽等央企“中枪”

　　在《通知》中，国资委要求，中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值。同时，与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。

　　此外，国资委还强调，严格考核晋级标准和职工工资预算管理。利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

　　据媒体报道，在目前已披露2014年业绩预告的145家央企上市公司中，业绩预亏的超过30家。1月30日晚间，中国铝业(，问诊)公告预计2014年实现归属于上市公司股东的净亏损为163亿元左右，打破国内A股上市公司亏损纪录。煤炭业央企国投新集(，问诊)预计2014年净利润为-19.69亿元。利润均同比大降。

　　此外还有业绩预减的。如一汽轿车(，问诊)预计2014年净利润5000万元至25000万元，比上年同期下降95.04%-75.18%。

　　有观点认为，国资委该措施是为了“保增长”。2014年12月22日，国资委主任张毅表示，中央企业2015年要采取切实有效措施，确保完成全年增长目标，要全力以赴保增长。

　　据媒体报道，国资委还对业绩完成好的企业有奖励。比如，目标处于同行业领先水平且利润增加额达到要求的企业，给予0.5分的加分奖励。

　　曾有亏损央企高管薪酬上涨

　　外界对央企高管薪酬的怨言已持续多年。其中，对业绩较差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加强烈。

　　据报道，*ST大荒2013年亏损3.77亿元，业绩下滑100.66%。但总经理贺天元2013年的薪酬竟达到54.55万元。在2012年还盈利逾9100万元的招商轮船，在2013年出现约21.84亿元巨额亏损，但其总经理谢春林的薪酬直接从2012年的18万元直线蹿升至2013年的85万元，涨了3倍多。

　　对于此次国资委对薪酬的要求，中国企业改革与发展研究会副会长、中国企业研究院首席研究员李锦认为，央企高管薪酬已成为国资国企改革重要突破口。薪酬明确实行差异化，避免“大锅饭”的现象。

　　李锦表示，过去出问题的主要原因在于，对于央企高管是看成企业家还是政府官员没有搞清楚，从而导致市场化的薪酬用在任命制的干部身上。“国企薪酬制度改革要从分类开始，应根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式采取不同的薪酬制度。”

　　2014年8月，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

　　当时有报道称，央企主要负责人的薪酬调整方案初稿的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。不过该方案尚未得到权威部门的确认。

　　■ 观点PK

　　高管：“一年16万，副总不想干”

　　据媒体报道，在日前召开的第十三届中国企业发展高层论坛上，中国恒天集团有限公司董事长张杰对外表示刚收到通知，“只要国资委管控的干部，一律按16万基本年薪”，他表示，公司副总已经“不想干了”。“现在对我们国有企业的要求，相当于那种又要马好，又要马不吃草，又要你国有资产增值保值，又要你国际竞争力，又要满足就业，又要有税收，同时领导人又要拿低薪，又要满足各种方面的约束和要求，特别困难。”张杰的“吐槽”在大会上赢得热烈的掌声。

　　据了解，央企负责人薪酬改革，其目的就是要对不合理的偏高、过高收入进行调整。有媒体报道，央企负责人收入最高将不超过在职员工平均工资的10倍。有数据显示，仅国务院国资委监管的中央企业负责人的年薪平均水平在75万元左右。

　　网友：“高管收入应和业绩挂钩”

　　据报道，2014年，有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。此外，电力企业负责人的薪酬水平一般在70万至80万元，而国有金融机构企业负责人的水平在150万至200万元。

　　对于这个数据，有网友表示，国企的管理层都应该零底薪，年薪和红利与业绩挂钩。还有自称央企员工的网友称，自己被“平均”了，所谓员工“平均薪酬”也比一线员工高出许多，而高层在“平均薪酬”的基础上，再高10倍，已经远远超出了一线员工的收入，因此出现十几倍甚至20倍的差距“不奇怪”。还有网友表示，领导除了有年薪，还挂名各子公司的董事，参与分红。