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券商涨薪太任性

  • 发布时间:2015-01-13 08:10:00  来源:中国经济网  作者:周科竞  责任编辑:罗伯特

  媒体报道,中信证券全员涨薪30%。此举堪比一声惊雷,令券商行业震动、投资者意外。其中的几个问题确实让人看不懂,难道券商涨薪也是有钱加任性的结果?

  中信证券全员涨薪的原因,一是2014年公司盈利不错,二是公司薪酬水平在行业内缺少诱惑力。但这话禁不住推敲,2014年公司盈利不错,恐怕不是员工努力的结果,而是赶上老天爷帮忙,让股市在下半年着实火了一把。如果这能够成为涨薪的理由,那么光大证券乌龙指引发公司亏损,要不要全员降薪?

  说公司薪酬水平在行业内缺少诱惑力,是否真的需要以全员涨薪应对?任何一个企业都有核心岗位和一般岗位,对于核心岗位,不管公司盈利还是亏损,薪酬高一点都是没有问题的,但如果就是普通的岗位,是否需要薪酬高于其他公司30%?如果真的需要,为什么以前不涨薪?是否以前的中信证券就不需要和其他公司竞争?

  对于普通的二级市场投资者,大家总结了两个短语,一是满仓踏空,二是牛市亏钱。那么在投资者并未分享到牛市成果的时候,中信证券却全员涨薪30%,投资者的心情可想而知。持有中信证券的投资者,对于涨薪恐怕也有所不满,这一点从昨日券商股的表现可以看出,不算天天涨停的国信证券和停牌期间的宏源证券,有交易的18家券商股中,有5家上涨,还有5家跌幅小于上证指数的跌幅1.71%。剩下8家跌幅大于指数的券商股中属中信证券表现最差,跌幅超过4%,这很难说和其涨薪举动没有关系。

  想起以前的铁路系统,每到年末,领导层也会研究给员工涨工资的可能性。研究方法为,看现在银行账户的钱够不够今年涨薪后发工资,如果够,就涨工资,如果不够就不涨,至于明年怎么发工资,明年的事儿明年再说。

  中信证券似乎也开始走这个套路,2014年业绩好,那就涨工资,2015年万一业绩不那么好了,怎么办?是死扛还是降薪?谁又能保证股市年年走大牛?

  不是说有年终奖吗?马云还发明了给员工发红包,很多方法都可以用来鼓励员工,但全员涨薪的做法确实太任性,而且也让投资者太伤心。

  另外,像全员涨薪这样的大事,是不是也应该开股东大会讨论一下?虽然说中小散户没什么话语权,股东大会通过这一决议没什么困难,但中小散户至少有个投反对票的机会,也能表达一下自己的想法。

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