长春晚报记者 祝微

　　“现在一些用人单位都招聘30岁以下未婚人士，要不就只招男性，这让我们这些已婚已育的妈妈们在招聘会上非常尴尬。”9日，记者在朋友圈看到有位妈妈如此抱怨。由于受生理条件限制，女性就业总是存在这样或那样的问题，其中一个无法回避的话题就是生育。

　　那么生育究竟会给女性的职场发展带来怎样的影响？9日，长春晚报记者从智联招聘了解到，日前该机构通过网络调查的方式在全国范围内，其中包括长春市开展了“职场妈妈生存现状调查”，共回收有效问卷14290份。本次调查从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。

　　近六成女性不想要二胎

　　根据本次调查数据，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性当中，不想要小孩的比例为20.48%。其中，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。

　　当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”这一原因位居榜首，“时间、精力不够”得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”。

　　最担心生育期间职位被顶替

　　在女性看来，最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：升职加薪难；再生育后很难复出职场；个人价值被拉低和工作效率变低。从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会降低的人数要明显高于认同上涨的人数。

　　近八成女性生育后会跳槽

　　数据显示，有近八成女性在做了母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

　　对“职场妈妈最迫切需求”一项的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外家庭占第一位”。

　　单位离家远是最容易导致职场妈妈跳槽的原因。在被问及“生育后最有可能做出的职场决定”时，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。

　　另外，因为各种各样的原因，全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。本次调查结果显示，大部分女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来也并不难”。