【本报北京讯】近日，海外人才发展平台Lockin China（络可英）联合招聘兄弟会在北京共同发布《2016中国海归人才发展趋势报告》。报告显示，由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因，使得大量海归们回国就业成了问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。这与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比，反而成了求职的“弱势群体”。该报告还针对2016年海归人才需求进行了广泛调研发现，外资企业成为海归就业的“抢手货”，金融业成为海归求职热门行业的首选，电商、“互联网+”等行业同样备受海归青睐。

　　随着近年来海外留学的不断升温，留学生数量也在持续增涨。加之各留学地移民政策的收紧，使得留学生想留在海外变得愈加困难。而中国正以良好的经济发展形势，以及企业对国际化“人才”的旺盛需求，不断地吸引着各地海归人才的回归。据统计，2015年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较2014年占比增长12.1％，如此大量的海归人才，其竞争不容小觑。2016年预计全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约50万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1300万毕业生会同时竞争工作机会。

　　该报告显示，近70%的海归暂无工作经验，30.5%的海归预期年薪高达10万元至15万元。他们虽是名副其实的“精英”，但由于对国内人才市场了解的匮乏，使不少“海归”错失良机，遭遇求职尴尬。其实，海归的求职之路并非渺茫，对国内就业环境进行深度剖析，是海归创业成功的关键。

　　报告针对2016年海归人才需求进行了广泛调研发现，外资企业成为海归就业的“抢手货”。数据表明，由于海归留学背景与外企工作环境相吻合，反差较小，更容易适应，而外企薪资较高，使得留学回国人员对外资企业尤为中意。一向受国内求职者追捧的稳定性极高的国有企业，海归期望值反倒明显降低。

　　另外，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超七成就读金融相关专业。因此，海归就业多集中于金融业，排名第一。电商、“互联网+”等行业同样备受海归青睐。

　　Lockin China CEO孔晶晶指出，海归在求职过程中有诸多的限制与不便，互联网招聘必然会成为海归回国求职的最主要渠道，但目前尚未有成规模、专业的完全针对海归特质的招聘网站。而Lockin China平台发布的所有职位都适合于海归，真正为海归人才和企业量身定制。其中，Lockin Match系统智能测评+推送的流程，不仅可以提高招聘效率，而且还能降低招聘成本。与之配套的线下活动海归圈，也为海外高校的留学生和归国的海归提供了一个免费平台。

　　（余新）